近日，北京一則因“請(qǐng)假照顧病危父親”引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件引發(fā)廣泛關(guān)注。2022年1月，李某因父親身患癌癥晚期病情危急，向所在公司提出事假申請(qǐng)，擬于1月24日至30日期間回鄉(xiāng)探望照料，并通過(guò)微信與郵件形式遞交了請(qǐng)假申請(qǐng)及父親病歷材料。

然而，公司未予批準(zhǔn)，并于其父親不幸病逝當(dāng)日即1月28日，向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以其“擅自請(qǐng)假、未按規(guī)出勤”為由，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

次日，公司又向李某發(fā)送郵件表示將發(fā)放喪葬慰問(wèn)金。。李某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁認(rèn)定公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法，但公司不服提起訴訟。

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法院審理認(rèn)為，李某事假理由正當(dāng)、情勢(shì)緊急，且請(qǐng)假程序已通過(guò)書面及電子方式提交，公司未對(duì)其請(qǐng)假真實(shí)性提出合理質(zhì)疑，反而在其家庭遭逢重大變故之際倉(cāng)促解雇，行為明顯機(jī)械、冷漠，既不合情也不合理，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

判決結(jié)果顯示，公司需支付李某違法解除賠償金共計(jì)113520元。該案被輿論視為“人情與制度沖突下的司法標(biāo)桿”。不少網(wǎng)友評(píng)論稱：“法律不僅是冰冷的規(guī)則，也該有溫度和人性?！?/p>

勞動(dòng)法專家指出，《勞動(dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定，員工因家庭重大事務(wù)請(qǐng)假，公司應(yīng)綜合考量情勢(shì)而非簡(jiǎn)單認(rèn)定曠工；“人性化管理”不僅體現(xiàn)在公司制度，更應(yīng)落在實(shí)際執(zhí)行中。

此案再次提醒企業(yè)，依法治企不僅意味著流程合規(guī)，更要保障員工在緊急情況下的正當(dāng)權(quán)益。尤其在重大親情、健康等人倫情境下，管理者更應(yīng)展現(xiàn)“理解與包容”的企業(yè)文化，避免傷害員工信任、激化勞動(dòng)關(guān)系。

該案目前已具有終審效力。律師建議職場(chǎng)人士在緊急請(qǐng)假時(shí)保留好書面材料、溝通記錄，作為維權(quán)依據(jù)。同時(shí)也呼吁企業(yè)建立更科學(xué)、人性化的請(qǐng)假審批機(jī)制，以法治精神筑牢勞動(dòng)保障底線。