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員工與單位“失聯(lián)”十多年，社保斷繳后是否還存在勞動(dòng)關(guān)系？停薪留職協(xié)議到期未續(xù)簽，視為自動(dòng)離職還是中止履行？
案情簡介
1998年8月，滿某入職某公司。2002年11月，雙方簽訂首份《停薪留職協(xié)議》，約定停薪留職期限至2005年10月。期滿后續(xù)簽協(xié)議至2008年10月，并明確約定：期滿后未辦理手續(xù)視為自動(dòng)離職。2012年5月20日，公司通知滿某15天內(nèi)返崗，否則按曠工處理并解除勞動(dòng)合同。社保記錄顯示，公司為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至2012年4月，為其繳納醫(yī)保至2022年2月。
滿某向滕州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委裁決：確認(rèn)申請人滿某與被申請人某公司自1998年8月至2008年10月存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回申請人滿某的其他仲裁請求。滿某不服該裁決，在法律規(guī)定期限內(nèi)訴至法院。
法院審理
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者成為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，滿某與某公司自1998年8月起即建立勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間，本案中，雙方兩次簽訂“停薪留職”協(xié)議書，并約定期滿未辦理手續(xù)視為自動(dòng)離職。停薪留職期滿后，某公司于2012年5月20日向滿某下發(fā)《限期到崗?fù)ㄖ?，期限屆滿之后滿某未到某公司上班，某公司亦未向滿某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。故某公司關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)在2008年11月15日終止的辯解意見，無事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予采信。根據(jù)雙方提交的證據(jù)，自2012年6月后滿某未向某公司提供勞動(dòng)，某公司亦未向滿某發(fā)放工資，且不存在其他中止履行的法定事由。滿某雖主張?jiān)蠓祶彛刺峤蛔C據(jù)佐證。故本院認(rèn)定滿某與某公司自2012年6月之后勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)。滿某要求確認(rèn)其與某公司自1998年8月至2024年4月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，有事實(shí)和法律依據(jù)，但雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自2012年6月之后處于中止履行狀態(tài)。最終，法院判決確認(rèn)滿某與某公司自1998年8月至2024年4月期間存在勞動(dòng)關(guān)系（其中2012年6月至2024年4月期間為中止履行狀態(tài)）。
一審判決后，滿某提起上訴，二審法院駁回上訴，該判決現(xiàn)已生效。
法官說法
勞動(dòng)關(guān)系中止≠勞動(dòng)關(guān)系解除！
勞動(dòng)關(guān)系的解除在法律上有著明確的規(guī)定情形。但在雙方“兩不找”的特殊情況下，勞動(dòng)者與用人單位未明確解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者多年不向單位提供勞動(dòng)，亦不受用人單位規(guī)章制度約束，用人單位也多年未向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，雙方互不履行權(quán)利義務(wù)。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系并非解除，而是處于中止?fàn)顟B(tài)，用人單位不再承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社會保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。
來源：滕州法院
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