最近，一位新西蘭小企業(yè)的雇主在Reddit論壇上發(fā)帖向求職者們喊話：
“你們別再用ChatGPT來寫簡歷啦......”
一半簡歷內容雷同
雇主不勝其擾
這位雇主在帖子里面說：
“咱是個小企業(yè)，發(fā)了個招聘初篩完后還剩100份申請，但其中有一半看起來幾乎都是一模一樣的。
“他們應該都是在ChatGPT里面輸入了差不多的關鍵詞，然后把直接生成的簡歷發(fā)過來了?！?/p>
當然，這批明顯是用ChatGPT生成的簡歷馬上也被篩掉了。
雇主說，他不像大企業(yè)那樣先用AI篩一遍簡歷，但依舊能一眼看出哪些內容是AI生成的。
“我沒要求申請人附上求職信（cover letter），但還是很多人都寫了，不過有些顯得很呆板，重復的部分也很容易看出來?！?/p>
貼主表示，AI這個工具很好，大家確實應該好好用它，但請不要只是輸入一些放之于四海而皆準的提示，然后把生成結果原封不動地發(fā)給招聘方。
“真的，一眼就能看出來，我發(fā)這篇帖子就是希望能給在找工作的朋友提供一些有幫助的建議?！?/p>
求職者靈魂發(fā)問：
雇主到底想看什么？
帖子一發(fā)，眾網(wǎng)友紛紛附議。
有人對AI求職嗤之以鼻
“另一個明顯是AI代寫的跡象是，cover letter里的英語流暢無比，但簡歷里面卻錯漏百出。”
“還有就是cover letter寫得很好，但申請人本人的英語卻一般般?！?/p>
有人用自己的經(jīng)歷，說明什么為之“真誠才是最大的武器”。
“我剛接到一份市場營銷的工作，雖然學歷和經(jīng)驗都不符合招聘要求，但老板告訴我，所有看著像AI或ChatGPT寫的申請都會被拒。
“我當時也有用ChatGPT，但這是因為我有閱讀障礙，用AI來潤色了一下，內容其實都是我自己寫的?！?/p>
與此同時，也有人表示理解為什么大家會轉投AI求職。
“我?guī)缀鯊牟皇褂肁I，所以對我來說，要么寫求職信，要么就不寫。但當我花心思寫了一封真誠又充滿感情的求職信，結果還是被拒，那種打擊感比沒寫要大得多。所以我理解為什么有些人干脆就用AI寫了?！?/p>
“投入很多時間寫的求職信，最后被人隨便看兩分鐘（甚至根本沒人看）就拒掉，真的很打擊人。尤其是像我已經(jīng)找了14個月的工作了，很難不想放棄?！?/p>
“如果雇主不用關鍵字來篩簡歷，人們也不會用AI來寫了?！?/p>
有網(wǎng)友分享了自己的求職信模板：
網(wǎng)友模板
Kia Ora。
我叫某某，想申請我在某處看到的某職位。
我對這個職位很感興趣，因為我喜歡從事......工作，且希望在這方面提高自己的技能。原因是……
我上一份工作是做…… 我學到了…… 我非常喜歡這個職位，因為…… 我能在……中運用到與我正在申請的職位相關的技能。
我之前在……工作過。通過這份工作，我完成了許多......工作，例如…… 我還具備優(yōu)秀的書面和口頭溝通能力，擅長使用Microsoft Office程序，并能……
我誠實、可靠、值得信賴且專業(yè)，我認為自己是這個職位的優(yōu)秀候選人，因為……
感謝您考慮我的申請。我很愿意了解更多關于這個職位的信息，并愿意接受面試。我的電話號碼是12345，電子郵件是***@***.com。
此致，敬禮/Nga mihi Reinvent。
網(wǎng)友還問：“到底雇主想看到些什么？”
有人為這位網(wǎng)友的模版提了一個小建議。
“根據(jù)我的招聘經(jīng)驗，我會加一句‘我看到貴司專注于**領域，我很喜歡/很感興趣，因為......’
“雖然這只是花兩分鐘搜了一下對方官網(wǎng)，花一分鐘稍微改了一下求職信，但已經(jīng)比大多數(shù)人花的時間多了，這會幫你通過初篩這一關?！?/p>
而關于求職信，不同用人單位其實也有不同要求。
“我們公司不要求求職信，這樣寫對我來說一點問題都沒有，看起來不像AI寫的，也不會和別人的長一樣，我們能評估你的英文能力和寫作水平，如果你的資歷符合要求，我們會讓你進入面試?！?/p>
“我覺得是看行業(yè)的，我會用求職信來介紹自己做過的項目和營銷活動，如果我執(zhí)導過一些大多數(shù)新西蘭家庭都首席的宣傳活動，那我肯定要寫進求職信里?！?/p>
“道高一尺魔高一丈”
雖然AI工具可以生成流暢的文本，但用人單位也越來越能夠識別出AI生成的內容——簡單來說就是AI經(jīng)常不說人話。
一些常見的識別特征包括：
過于復雜或不自然的語句
重復使用特定詞匯（如 “realm”領域、“intricate”復雜、“showcasing”展示、“pivotal”關鍵、“delve”深入研究）
缺乏具體的例子或個人經(jīng)歷
而且像上面網(wǎng)友提到，許多公司都會使用AI進行簡歷初篩，不求甚解地使用AI生成求職資料的求職者，其實更容易止步于這個階段。
但也有麻省理工的研究指出，使用AI輔助簡歷制作的求職者，錄用概率能提高10%，75%獲得了更高的公司回應率，80%獲得了面試機會。
Carnegie Mellon University（美）職業(yè)與專業(yè)發(fā)展中心的雇主關系主任Sean McGowan指出：“AI是加速器，但人際網(wǎng)絡仍是核心競爭力”——當AI完成簡歷初篩，最終面試環(huán)節(jié)的“人性溫度”依然無法被替代。
reference:
https://www.reddit.com/r/newzealand/comments/1k5p3nf/stop_using_chatgpt_to_write_your_cvcover_letters/
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