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史無前例！澳洲宣布大范圍加薪，

幼教和醫(yī)護(hù)漲幅最高達(dá)30%，

性別薪酬不公迎來“關(guān)鍵轉(zhuǎn)折”

就在澳洲即將迎來新財(cái)年之際，一項(xiàng)具有里程碑意義的薪資改革政策正式出爐——澳洲公平工作委員會(huì)（Fair Work Commission）裁定：包括幼教、心理健康、醫(yī)療技術(shù)等多個(gè)女性占主導(dǎo)地位的行業(yè)將迎來最高30%的加薪。

這不僅是對(duì)數(shù)十萬基層從業(yè)者的直接利好，也標(biāo)志著澳洲薪酬結(jié)構(gòu)改革進(jìn)入新階段：“性別平等”被正式納入工資決定標(biāo)準(zhǔn)。

幼教行業(yè)打響頭炮：15萬人即將漲薪，最高漲幅達(dá)28.4%

長期以來，幼教行業(yè)被認(rèn)為是澳洲“女性化職業(yè)”中薪酬最低的領(lǐng)域之一。盡管對(duì)兒童早期發(fā)展至關(guān)重要，但幼教工作者往往在收入和社會(huì)認(rèn)可度上長期被低估。

而這一次，公平工作委員會(huì)給出了明確答復(fù)：

“這些崗位的薪資長期基于性別刻板印象，理應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)性調(diào)整。”

根據(jù)裁決，擁有三級(jí)資格證書（Certificate III）的幼教人員將獲得23%至28.4%的薪資漲幅，預(yù)計(jì)15.2萬名員工將直接受益。

這項(xiàng)裁決基于2022年阿爾巴尼斯政府推動(dòng)的《公平工作法》修訂案中新增的“性別平等目標(biāo)”，是澳洲首次在薪酬設(shè)定中明確要求考慮性別因素。

不只幼教！心理醫(yī)生、物理治療師、藥劑師同迎加薪潮

這波加薪潮同樣覆蓋多個(gè)醫(yī)療輔助和衛(wèi)生技術(shù)崗位，具體包括：

心理醫(yī)生：漲幅高達(dá)31.2%
物理治療師：提升幅度接近30%
牙科助理：增長7.2%至9%
病理采樣員：1.8%至10.9%
注冊(cè)藥劑師：未來三年漲薪14.1%

公平工作委員會(huì)指出，這些職業(yè)中女性從業(yè)比例高達(dá)七成以上，同樣面臨“系統(tǒng)性薪資低估”的問題。

盡管這波調(diào)整不會(huì)一次性全部實(shí)施，但從2024年8月起將分階段完成，初期漲幅為5%，在未來五年逐步兌現(xiàn)。

加薪的另一面：誰來為這筆賬買單？

裁決公布后，行業(yè)反應(yīng)不一。

以幼兒教育與護(hù)理行業(yè)為例，政府此前已承諾為15%的加薪部分提供資金支持，但這次的裁決遠(yuǎn)超原有計(jì)劃。目前政府尚未明確是否將承擔(dān)剩余的漲薪開支。

公平工作委員會(huì)警告稱：

“如果聯(lián)邦不追加財(cái)政支持，幼兒園和托兒機(jī)構(gòu)可能會(huì)提高收費(fèi)，進(jìn)而影響家長就業(yè)和兒童入園。”

而在私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)方面，Ramsay、Healthscope等大型醫(yī)院集團(tuán)則表示壓力山大。他們指出，在醫(yī)療保險(xiǎn)支付限制和運(yùn)營成本居高不下的背景下，繼續(xù)為員工加薪將導(dǎo)致“結(jié)構(gòu)性赤字”，甚至影響服務(wù)能力。

不過，委員會(huì)回應(yīng)稱，私營醫(yī)院的擔(dān)憂基于“假設(shè)最壞情況”，目前尚未有明確證據(jù)表明成本會(huì)直接失控。

更多職業(yè)將接力申訴，“性別薪資不平等”問題進(jìn)入新階段

值得關(guān)注的是，這次裁決或許只是改革的開始。

接下來，包括零售、航空乘務(wù)、酒店接待、美發(fā)美容等以女性為主的行業(yè)，也將相繼提交薪酬訴求。私立醫(yī)院護(hù)士群體的訴求已在推進(jìn)中，部分漲幅可能高達(dá)35%。