最近，關(guān)于是否將法定最低時薪提高到15歐元的爭議，正在德國社會逐步升溫。雇主協(xié)會與經(jīng)濟研究機構(gòu)、政界不同黨派之間，更是因此產(chǎn)生了緊張關(guān)系。
▲圖源：dpa
雇主協(xié)會Gesamtmetall主席奧利弗·贊德爾（Oliver Zander）表示，如果借助政治手段強行上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那便意味著工資水平在10年內(nèi)將上漲超過76%。而自德國2015年引入最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，最低工資漲幅已超過50%，但通過集體談判達(dá)成的工資僅上漲不到三成。
贊德爾警告，如果達(dá)成15歐元的最低時薪，將給德國經(jīng)濟造成嚴(yán)重?fù)p害。例如，理發(fā)店、面包房、酒館等場所的消費水平將大幅上漲。同時，德國東部地區(qū)會有更多的企業(yè)面臨倒閉風(fēng)險，打黑工的情況將更加普遍。
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與贊德爾相反，德國經(jīng)濟研究所（DIW）主席馬塞爾·弗拉茨徹（Marcel Fratzscher）則對漲薪持支持態(tài)度。他在接受《萊茵郵報》采訪時談到，提高最低時薪的做法從整體上看會帶來正面效應(yīng)——工資增加意味著消費增加，從而推動經(jīng)濟增長。
弗拉茨徹認(rèn)為，提高最低工資將助力就業(yè)向更具生產(chǎn)力的企業(yè)轉(zhuǎn)移，而這些企業(yè)也具備支付更高工資的能力。雖然這明顯對小公司不利，但“站在經(jīng)濟全局的角度，這樣的轉(zhuǎn)變卻提高了整體生產(chǎn)效率”。
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在政壇，相關(guān)議題同樣引發(fā)了激烈爭論。社民黨總書記馬蒂亞斯·米爾施（Matthias Miersch）近來暗示，如果最低工資委員會（由雇主和工會組成）不采取行動，那么政府將考慮以立法方式促成時薪提升至15歐元。
對此，基民盟總書記卡斯滕·林內(nèi)曼（Carsten Linnemann）反駁稱，不應(yīng)政治干預(yù)最低工資的設(shè)定。聯(lián)盟黨議院黨團領(lǐng)袖托爾斯滕·弗賴（Thorsten Frei）則強調(diào)了最低工資委員會的獨立屬性——這是聯(lián)合政府組閣協(xié)議中被規(guī)定的內(nèi)容。
據(jù)悉，該委員會需在今年6月底前，決定未來2年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)科研機構(gòu)給出的意見，德國最低工資過去時常低于國際上的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。
（歐洲時報德國版李帥綜合報道，轉(zhuǎn)載請注明公眾號GermanReport）
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