試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
網(wǎng)友咨詢：
試用期結(jié)束后，公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦？
王藝樺律師解答：
1、勞動者可以與公司進行協(xié)商，了解不轉(zhuǎn)正的具體原因，并嘗試尋求解決方案。
2、申請調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3、申請勞動仲裁。如果與公司協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a class="keyword-search" >勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求公司給予轉(zhuǎn)正或相應(yīng)的賠償。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
4、向勞動監(jiān)察部門投訴，尋求法律援助。
王藝樺律師補充：
試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系。這種解除是合法解除，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。如用人單位提交的證據(jù)不足以證明員工不符合錄用條件，則構(gòu)成違法解除。員工有權(quán)主張用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，或要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并補發(fā)自違法解除之日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
王藝樺律師
女，中共黨員，畢業(yè)于西南政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)，系安徽克群律師事務(wù)所專職律師，律所合伙人，銅陵市律師協(xié)會婚姻家庭法律專業(yè)委員會委員、銅陵市律師協(xié)會刑事法律專業(yè)委員會委員。
王藝樺律師理論功底深厚，辦案經(jīng)驗豐富，執(zhí)業(yè)十余年承辦了大量訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)，并擔(dān)任多家機關(guān)、企業(yè)常年法律顧問，以辦案細致、勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度獲得委托人及顧問單位一致好評。擅長婚姻家庭遺產(chǎn)繼承、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、刑事辯護等領(lǐng)域法律業(yè)務(wù)。
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