前言
4月24日，武漢猿輔導(dǎo)公司的一名員工猝死的消息沖上了各大網(wǎng)站的熱搜，引起了廣大網(wǎng)友的激烈討論。
在這個(gè)消息曝光之后，就有知情人士這位員工在生前竟然連續(xù)加了18天班，而猿輔導(dǎo)公司加班制度是不低于6小時(shí)。
當(dāng)?shù)毓俜降弥@個(gè)消息之后，立馬介入調(diào)查直接認(rèn)定了是工亡，但讓人沒(méi)想到的是，在事發(fā)后這家公司竟然掩蓋事實(shí)真相。
尤其是當(dāng)知情人暴露出一系列惡劣事件之后，讓人更加確定這事沒(méi)那么簡(jiǎn)單，那這到底是怎么一回事呢？
猿輔導(dǎo)員工猝死
根據(jù)官方報(bào)道顯示，在4月23日的時(shí)候武漢猿輔導(dǎo)直接給員工發(fā)布了一個(gè)通知，而原因竟然是“網(wǎng)絡(luò)故障”，讓大家調(diào)休一天。
當(dāng)很多員工得知這個(gè)消息之后，都感覺(jué)到不可思議，甚至不理解一個(gè)經(jīng)常要求加班的公司為何突然“有人性”了？
果不其然事情并沒(méi)有想象中的那么簡(jiǎn)單，因?yàn)樵谇耙惶焱砩?，武漢光谷那邊的猿輔導(dǎo)公司發(fā)生了一起惡劣事件。
一個(gè)剛畢業(yè)沒(méi)多久的大學(xué)生，連著加了18天班，最后人就倒在工位上了，年紀(jì)輕輕就這么走了，想想都覺(jué)得可惜。
當(dāng)事情曝光之后直接引起了不少人的熱議，有網(wǎng)友稱(chēng)一線員工無(wú)休止的付出，可是大部分薪酬被管理人員拿走，他們除了開(kāi)會(huì)毛也不會(huì)，一線員工累死累活，卻拿的最少。
還有網(wǎng)友稱(chēng)強(qiáng)烈建議國(guó)家推行雙休，天天上班，牛馬的人生根本體會(huì)不到生活，天天枯燥乏味的上班，然后等下班，一天，一年就這樣過(guò)去了，跳出去這個(gè)規(guī)則。
隨著網(wǎng)友們的激烈討論之后，事情的真相也進(jìn)一步地浮出水面，也讓很多人進(jìn)一步認(rèn)清了這次事件的全過(guò)程。
根據(jù)官媒發(fā)布的信息顯示，這家猿輔導(dǎo)是在武漢光谷一家辦公大樓的25層，那天晚上樓上鬧哄哄的。
而在大樓的下方警車(chē)救護(hù)車(chē)前后到來(lái)，最后甚至還來(lái)了殯儀車(chē)，樓下物業(yè)的人說(shuō)看得心里直發(fā)慌。
值得一提的是，在官方介入調(diào)查之后直接認(rèn)定了這位員工是因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致猝死，目前家屬還沒(méi)有提交相關(guān)工亡申報(bào)的材料。
但讓人想不到的是，在事情爆發(fā)后猿輔導(dǎo)所在的這一樓層多了很多防護(hù)，不僅進(jìn)出需要輸入密碼，樓下安保級(jí)別也有加強(qiáng)，就連進(jìn)入樓內(nèi)需要多重身份驗(yàn)證。
截止到目前為止，猿輔導(dǎo)的其他員工已經(jīng)開(kāi)始正常上班，但其公司對(duì)于這件事情還沒(méi)有做出回應(yīng)。
隨著輿論越演越烈之后，關(guān)于猿輔導(dǎo)公司的規(guī)章制度直接被扒出，原來(lái)這一切之所以會(huì)發(fā)生，早就有跡可循.......
更多內(nèi)幕曝光，果然不簡(jiǎn)單
早在2023年的時(shí)候，關(guān)于猿輔導(dǎo)“壓榨員工”的消息就不止一次地沖上熱搜，甚至還有不少員工因?yàn)槌惺懿蛔〖影喽x擇勞動(dòng)仲裁。
相信在大家很多人的印象中，加班就是將自己的工作完成就可以下班了，最多是收收尾，但沒(méi)想到的是猿輔導(dǎo)可是6小時(shí)起步。
正常情況下每個(gè)單位的工作時(shí)間大概都是8-9個(gè)小時(shí)，最多不超過(guò)10個(gè)小時(shí)，若是再加上這六個(gè)小時(shí)的時(shí)間，那后果可是板上釘釘。
根據(jù)媒體報(bào)道中的規(guī)章制度顯示，猿輔導(dǎo)正常情況下兩班倒，有上午班有下午班，每天正常就得干到晚上十一點(diǎn)，要是趕上什么報(bào)名季，那更慘，一干就是半夜十二點(diǎn)。
最離譜的是，上個(gè)廁所都得跟領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，不在工位就要被開(kāi)除，一個(gè)月工資到手一萬(wàn)多，聽(tīng)著挺多，可是算下來(lái)時(shí)薪才17塊錢(qián)，簡(jiǎn)直就是在壓榨年輕人。
這事鬧出來(lái)以后，公司里不少人都坐不住了，有個(gè)員工直接就說(shuō)了，他已經(jīng)遞交辭職申請(qǐng)了，覺(jué)得再這么干下去怕是要出事。
更氣人的是他們那套考核制度，簡(jiǎn)直就是變著法兒折騰人，沒(méi)完成任務(wù)就要扣績(jī)效，沒(méi)挽留住客戶扣績(jī)效，答個(gè)疑都能被開(kāi)除。
扣一次績(jī)效就得少拿一千五的工資，甚至有個(gè)組長(zhǎng)特別狠，手底下的人稍微有點(diǎn)差錯(cuò)就開(kāi)始威脅。
面對(duì)有員工撐不住就直接表示，不想干就滾蛋，還聲稱(chēng)公司里面的工位多的是，有大批的人想坐。
這種管理方式，說(shuō)白了就是仗著現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)不好，簡(jiǎn)直把年輕人當(dāng)韭菜割，如果說(shuō)是掙錢(qián)那也無(wú)可厚非，但壓榨卻是讓人忍無(wú)可忍。
百般無(wú)奈下這名員工只好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但在此之前他曾向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行過(guò)投訴，后被告知“詢問(wèn)了公司員工，反饋不存在加班情況?！?/p>
遇到這種情況的發(fā)生，這位員工也不慣著，當(dāng)時(shí)他也正在準(zhǔn)備司法考試，直接利用自己的知識(shí)來(lái)維權(quán)到底。
在庭審上，這位員工有理有據(jù)將自己的日常工作一一介紹，原來(lái)他在每天下午的一點(diǎn)上班之后，就需要一直打電話到晚上十一點(diǎn)。
除了這些他還需要全程在線觀看學(xué)生上課的動(dòng)態(tài)，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后進(jìn)行總結(jié)，課程之外還要與當(dāng)事人和家長(zhǎng)溝通。
更重要的是，除了這些日常的工作之外，每個(gè)季度都會(huì)進(jìn)行一次大型加班，從早上九點(diǎn)到晚上十二點(diǎn)。
雖然規(guī)定的是早上九點(diǎn)上班，但在報(bào)名首日領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)強(qiáng)制要求員工提前到公司，還會(huì)出現(xiàn)加班超過(guò)6小時(shí)的情況。
面對(duì)這樣高強(qiáng)度的工作性質(zhì)，這位員工也試圖找領(lǐng)導(dǎo)交流，直言這樣的高負(fù)荷加班很不友好，但領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度十分惡劣。
當(dāng)時(shí)這件事情曝光之后，就有很多記者前去猿輔導(dǎo)咨詢這件事情，而公司給出的說(shuō)法是，雙減政策之后，行業(yè)壓力很大，加班情況在很多公司都存在。
但公司的具體情況并沒(méi)有這位員工說(shuō)的那么嚴(yán)重，更是稱(chēng)公司的給出的薪酬很高，一個(gè)月有一萬(wàn)三四。
如今隨著猿輔導(dǎo)員工猝死這件事情，也再次將這個(gè)舊聞推上了風(fēng)口浪尖，之前公司一直不承認(rèn)，現(xiàn)在也算是坐實(shí)了。
畢竟就連官方也直接將這件事情定性了，而這一切也早就有跡可循，只是可惜了這位員工，年紀(jì)輕輕就失去了性命！最后希望他一路走好！
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