「問(wèn)題的提出」
簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就必須要履行嗎？
「法律解答」
并非如此。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自始無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條可知，法律對(duì)能簽訂競(jìng)業(yè)限制的主體有嚴(yán)格的限制和要求。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)將該款規(guī)定中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員做擴(kuò)大化處理，從而泛化競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來(lái)威脅勞動(dòng)者不得隨意辭職和離職，侵犯勞動(dòng)者的生存權(quán)。
據(jù)此，法院在審理案件時(shí)通常會(huì)判斷該類(lèi)人員是否接觸到了用人單位的商業(yè)秘密。
一般情況下，法院通常會(huì)對(duì)以下人員做為更為嚴(yán)格的審查，譬如收銀員、保安、保潔、廚師、服務(wù)員、按摩師等等，因?yàn)檫@些人員的工作有一個(gè)特點(diǎn)，即以體力活動(dòng)為主，而且從社會(huì)一般人的角度來(lái)分析日常生活中很難回接觸到用人單位的商業(yè)秘密。
倘若遇到這類(lèi)主體，或法院有合理理由認(rèn)為勞動(dòng)者在日常工作中無(wú)法接觸到商業(yè)秘密，那么將由用人單位舉證證明勞動(dòng)者接觸到了商業(yè)秘密。換而言之，舉證責(zé)任將會(huì)隨之轉(zhuǎn)移。
若用人單位無(wú)法舉證的，那么該競(jìng)業(yè)協(xié)議自始無(wú)效。
李某系某科技公司的推拿師、培訓(xùn)師,不屬于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員。李某掌握的客戶(hù)資料是提供服務(wù)過(guò)程中必然接觸到的基本信息,例如客戶(hù)名稱(chēng)、聯(lián)系方式等;李某接觸到的產(chǎn)品報(bào)價(jià)方案對(duì)服務(wù)的客戶(hù)公開(kāi),潛在的客戶(hù)經(jīng)過(guò)咨詢(xún)即可獲得;某科技公司提供的培訓(xùn)課程雖然為自己制作的課件,但課件內(nèi)容多為行業(yè)內(nèi)中醫(yī)小兒推拿的常識(shí)性知識(shí)。某科技公司提供的證據(jù)僅能證明李某在日常工作中接觸到該公司的一般經(jīng)營(yíng)信息,而非核心經(jīng)營(yíng)信息。李某在正常履職期間僅接觸用人單位一般經(jīng)營(yíng)信息,不屬于勞動(dòng)合同法第二十四條第一款規(guī)定的“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”。
參考案例：(2023)蘇03民終6278號(hào)
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零言法語(yǔ)
作者：王之焰，律師
上海國(guó)獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專(zhuān)業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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