本報(bào)（chinatimes.net.cn）記者張玫 帥可聰 北京報(bào)道
近期，金融行業(yè)從業(yè)者“轉(zhuǎn)行”考公務(wù)員的消息火爆。根據(jù)上海市2025年度考試錄用公務(wù)員第一批擬錄用名單，有二十余位“金融圈人士”獲得錄取，其中包括十余位券商人士、多位銀行人士和私募人士。
《華夏時(shí)報(bào)》記者近日聯(lián)系了券商、基金、期貨、資管等多個(gè)行業(yè)的幾十位從業(yè)者了解情況。記者發(fā)現(xiàn)，上述現(xiàn)象背后，折射出的是金融行業(yè)薪酬預(yù)期下調(diào)、職業(yè)穩(wěn)定性減弱、基層崗位內(nèi)卷加劇等多重困境。
“我身邊有工作5年以內(nèi)的同事考上了金融監(jiān)管系統(tǒng)的公務(wù)員崗位，但更多人考了三年還沒‘上岸’。”某券商投行部從業(yè)者透露。這場(chǎng)由“90后”“95后”基層從業(yè)者主導(dǎo)的職業(yè)遷徙潮，正在撕開金融業(yè)“金領(lǐng)”光環(huán)的裂縫。
正在準(zhǔn)備考公的公募基金人士小李對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者袒露心聲：“金融行業(yè)薪酬在下降，隨著年齡的增長(zhǎng)，未來(lái)會(huì)面對(duì)殘酷的優(yōu)勝劣汰，所以想尋找更穩(wěn)定的崗位和薪酬?！?/p>
大多從業(yè)不到五年
“一二線城市金融行業(yè)基層員工的綜合收入哪會(huì)比公務(wù)員好？”一位私募人士向《華夏時(shí)報(bào)》記者道出其中關(guān)鍵。
“我身邊還真的有同事考公上岸了，不過是年輕的同事，工作大概5年以內(nèi)吧，也是考去了金融系統(tǒng)的公務(wù)員崗位?！币晃蝗倘耸繉?duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者表示。
記者在采訪中了解到，考公群體以入行3—5年的“90后”“95后”為主，基層崗位的“小朋友”尤為積極。薪酬預(yù)期與生存現(xiàn)實(shí)的激烈碰撞，成為年輕人出走的直接推手。而金融業(yè)新人面臨的不止是“降薪”，還有裁員和成倍增加的業(yè)務(wù)壓力、資源壁壘和艱難的晉升空間。
“金融行業(yè)薪酬整體呈下降的趨勢(shì)，業(yè)務(wù)開展壓力也比較大，相比之下，公務(wù)員晉升空間可能會(huì)更大?！倍辔皇茉L者表達(dá)了類似的觀點(diǎn)。
“起薪不達(dá)預(yù)期”是年輕人選擇離開的直接原因?！埃ㄐ劫Y）各個(gè)梯度都有，但金融沒想象的那么光鮮。”一位期貨公司研究員給《華夏時(shí)報(bào)》記者算了一筆賬：985碩士畢業(yè)入職年薪約15萬(wàn)元，扣除房租通勤后所剩無(wú)幾，而同等學(xué)歷考公入職長(zhǎng)三角地區(qū)公務(wù)員，薪資相當(dāng)?shù)€(wěn)定性更高。某頭部券商HR向本報(bào)記者坦言，投行新人起薪較五年前大幅度縮水，年終獎(jiǎng)遞延發(fā)放已成常態(tài)。
工作內(nèi)容與職業(yè)想象的錯(cuò)位更催生“金融新人”的心理落差。私募從業(yè)者小李自嘲是“PPT紡織工”，入職三年未接觸過核心項(xiàng)目。在國(guó)內(nèi)某投行工作、花幾百萬(wàn)在美國(guó)留學(xué)后歸來(lái)的小張，也因?yàn)檫M(jìn)入投行后遠(yuǎn)低于預(yù)期的起薪和“打雜式”的工作向家人抱怨，家人勸其“不著急，慢慢干，工資總會(huì)漲上來(lái)的”。
資源門檻也讓部分“小鎮(zhèn)青年”選擇撤退?！敖鹑诒举|(zhì)是資金與資源對(duì)接，沒背景難出頭。有些小鎮(zhèn)青年/姑娘，業(yè)績(jī)做不出來(lái)，回流老家考公是個(gè)出路。金融還是比較強(qiáng)調(diào)資源的?！币晃蝗掏缎腥耸扛嬖V記者，其組內(nèi)兩位山東、河南籍員工，因難以突破資源壁壘，已返鄉(xiāng)備戰(zhàn)省考。
市場(chǎng)波動(dòng)加劇，加速金融行業(yè)人員“洗牌”。某公募基金市場(chǎng)部員工坦言：“這兩年公募裁員，新人首當(dāng)其沖。我們團(tuán)隊(duì)有應(yīng)屆生被裁后直接回老家，進(jìn)了地方國(guó)企?！?/p>
資深金融從業(yè)者陷入轉(zhuǎn)型困局
除了新人，一些資深金融從業(yè)者也陷入轉(zhuǎn)型困局。對(duì)于他們來(lái)說，十年前公務(wù)員“下?！边M(jìn)入金融行業(yè)曾是潮流，如今卻現(xiàn)“逆向流動(dòng)”。
“過去很多公務(wù)員轉(zhuǎn)行做金融?！蹦称谪浌举Y深人士小孫對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，那些做得好的，家里有一定資源，自身又努力。他們當(dāng)時(shí)可能覺得當(dāng)公務(wù)員太枯燥，不知道現(xiàn)在后悔了沒有。
根據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年末證券行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模較上年縮減1.8萬(wàn)人，人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩極分化流失特征：一方面，證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)一線崗位員工離職占比高達(dá)91%；而另一方面，30至40歲核心管理層級(jí)人員流失現(xiàn)象尤為突出。
當(dāng)年輕同行還能在體制內(nèi)外雙向流動(dòng)時(shí)，這群平均年齡42歲、從業(yè)超15年的中堅(jiān)力量，正被卡在公務(wù)員報(bào)考的年齡紅線之外，成為行業(yè)轉(zhuǎn)型期最尷尬的“夾心層”。
“過了35歲，連考試的入場(chǎng)券都拿不到?！蹦橙倘耸肯颉度A夏時(shí)報(bào)》記者感慨。
從業(yè)12年的資管人士也感嘆道：“公務(wù)員考試35歲的年齡紅線，把我們卡在了圍城之外?！?/p>
眾所周知，中國(guó)公務(wù)員考試普遍設(shè)置35歲年齡限制。然而，金融業(yè)從業(yè)者往往在30到35歲迎來(lái)職業(yè)黃金期，待察覺行業(yè)下行風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，一些人已錯(cuò)失考公“末班車”。
某資管公司副總經(jīng)理自嘲：“年輕時(shí)覺得年薪百萬(wàn)觸手可及，等發(fā)現(xiàn)晉升停滯、考核翻倍時(shí)，轉(zhuǎn)身才發(fā)現(xiàn)退路已封?！?/p>
北京籍私募人士小羅，生于1985年，原來(lái)在上海一家頭部量化私募工作，2024年遭遇裁員，又超過了考公的年齡，最終離開金融行業(yè)，轉(zhuǎn)而開起了奶茶店。
另一位留學(xué)美國(guó)知名大學(xué)、畢業(yè)后進(jìn)入百億私募的人士對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者講起了其聽到的段子：“之前來(lái)問怎么做自媒體、開餐廳的，都是做地產(chǎn)、教培的，現(xiàn)在來(lái)問的，都是做金融的?！?/p>
即使公務(wù)員考試放開年齡門檻，優(yōu)秀的資深金融人士也面臨著巨大的沉沒成本。
“離開牌桌”的代價(jià)很大。15年行業(yè)深耕積累的百萬(wàn)年薪、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，在體制內(nèi)價(jià)值坐標(biāo)系中面臨“歸零重置”，某私募合伙人算了一筆賬，即便公務(wù)員考試放開年齡限制，以降薪70%考入金融監(jiān)管部門，職級(jí)也只能從科員起步，“孩子上國(guó)際學(xué)校的學(xué)費(fèi)、房貸月供立刻斷流”。更殘酷的是，45歲基金經(jīng)理若轉(zhuǎn)行，其股票分析能力在公文寫作、政策解讀等體制內(nèi)核心技能面前，可能瞬間“貶值”。
重新定義“體面”
“金融從業(yè)者這兩天不是在議論羞恥感話題嗎?！币凰侥蓟鹑耸繉?duì)記者說，社交平臺(tái)上，在一些觀點(diǎn)看來(lái)，“金融男”已成油膩、拜金標(biāo)簽，一些從業(yè)者自嘲被迫隱藏職業(yè)身份。
該人士稱，金融從業(yè)者的家里人肯定也覺得，當(dāng)公務(wù)員也蠻好的，父母在介紹子女“在證監(jiān)會(huì)工作”時(shí)的驕傲，可能要超過“在私募管10個(gè)億”。
“金融從業(yè)者的工作壓力很大，不知道哪個(gè)項(xiàng)目會(huì)爆雷。”某券商債承人員坦言。
一位公募基金人士對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，從基金經(jīng)理角度看，前些年很多基金公司熱衷于打造公司投研個(gè)人IP，但近兩年以來(lái)，市場(chǎng)持續(xù)調(diào)整，很多此前備受關(guān)注的“明星基金經(jīng)理”管理產(chǎn)品的業(yè)績(jī)和規(guī)模都出現(xiàn)了較大程度的縮水，持有人體驗(yàn)欠佳，面臨的市場(chǎng)投訴也可能較多，同時(shí)，在公司考核層面也受到業(yè)績(jī)和規(guī)模雙重回調(diào)的壓力。這么大的職業(yè)壓力，會(huì)讓金融從業(yè)者對(duì)于自己的職業(yè)價(jià)值產(chǎn)生自我懷疑。
“這兩年金融人開始重新理解‘體面’，體制內(nèi)身份正在完成價(jià)值重構(gòu)。”某頭部量化私募品牌總監(jiān)向記者透露。
從70、80后從業(yè)者的“高薪即尊嚴(yán)”到90、00后從業(yè)者“穩(wěn)定即體面”，這番現(xiàn)象背后，折射出金融業(yè)職業(yè)尊嚴(yán)感的劇烈變遷。
責(zé)任編輯：麻曉超 主編：夏申茶
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