人才是第一資源，人才的流向關系發(fā)展質(zhì)量。作為民營經(jīng)濟大省，浙江不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，健全人才引育留用全鏈條，為民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、省域現(xiàn)代化先行提供人才支撐。

“參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎后領到了500萬元補貼，讓我們能夠?qū)Ｐ膹氖卵邪l(fā)?！甭鋺艚B興市柯橋區(qū)的蓋科（浙江）生物科技有限公司創(chuàng)始人趙仕芳坦言，“企業(yè)研發(fā)的超滑防粘附材料市場前景看好，但如果沒有人才政策支持和周到的服務，創(chuàng)業(yè)之路不會這般順利?！?/p>

柯橋區(qū)通過“人才+基金”模式，以財政資金為牽引，多渠道吸引園區(qū)和民間資本成立基金，建立人才創(chuàng)業(yè)引導資金池，為蓋科生物等人才企業(yè)創(chuàng)新賦能。短短3年，該公司的超滑防粘附材料破解了目前自清潔材料穩(wěn)定性差的難題，產(chǎn)品廣泛應用于船舶能耗、海洋環(huán)境保護、醫(yī)療等領域。據(jù)悉，柯橋迭代升級人才政策，近5年累計兌現(xiàn)人才資金超10億元，引進高層次人才上千人，近3年引進大學畢業(yè)生超15萬人。

為滿足科技人才創(chuàng)業(yè)融資需求，浙江金融機構創(chuàng)新推出“科創(chuàng)人才貸”產(chǎn)品，通過定制化金融方案，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈與資金鏈深度融合?！耙话愕目萍假J款以企業(yè)知識產(chǎn)權或者企業(yè)信用作為考核的關鍵因素，而科創(chuàng)人才貸重在對‘人’的判定?！焙贾萑谟萍加邢薰矩撠熑硕箞A說，在農(nóng)行杭州余杭大禹支行協(xié)助下，他以個人名義擔保，為企業(yè)爭取低成本資金，有力支持了科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

高校是教育、科技、人才的重要連接點，如何暢通三者之間的良性循環(huán)？體制機制創(chuàng)新是關鍵。與原先科技成果所有權單純國有的思路不同，在浙江，科技成果以“先確權后轉(zhuǎn)化”“先評估后買斷”等多種方式，強化高校科研人員收益分配和激勵，體現(xiàn)以增加知識價值為導向的分配政策。浙江大學明確，符合相關規(guī)定，科研人員就能以“主角”身份實施科技成果轉(zhuǎn)化，合規(guī)合法，不用擔心踩“紅線”。

2024年10月，位于金華市金東區(qū)的托普光學儀器有限公司與浙江大學金華研究院合作開發(fā)光學智能轉(zhuǎn)換顯示器，實現(xiàn)顯微鏡下圖像向手機端的智能傳輸，目前該項目已進入開發(fā)編程階段。浙江大學金華研究院負責人表示，高校院所推動人才資源走進企業(yè)，既增強科研人員研發(fā)新成果的動力，也助力企業(yè)攻克技術難關，真正打通產(chǎn)學研“最后一公里”。目前，該研究院與當?shù)?家企業(yè)開展合作，意向金額達4800萬元，高校人才資源潛能被充分釋放出來。

近者悅，遠者來。浙江拿出“硬舉措”，細化“軟服務”，讓人才安身、安心、安業(yè)，實現(xiàn)和人才之間的雙向奔赴，碰撞出創(chuàng)新火花。2024年，浙江省外凈流入45.4萬人，充分顯示了對外來人才的吸引力。人才優(yōu)勢也源源不斷地轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，浙江科技進步貢獻率提高至68%，區(qū)域創(chuàng)新能力穩(wěn)居全國前列。（經(jīng)濟日報記者 柳 文）