本文轉(zhuǎn)載自：Letsight（ID：letsight520），作者：慢慢
近日，董明珠再次當(dāng)選格力電器董事長(zhǎng)，她的言論也再次引起了腥風(fēng)血雨。
她提到在格力的人才隊(duì)伍建設(shè)中，絕不用海歸派，只在國(guó)內(nèi)高校里培養(yǎng)自己的人才，理由是“海歸派里有間諜，我不知道誰(shuí)是誰(shuí)不是”。
圖源：新聞晨報(bào)
作為民營(yíng)企業(yè)家的代表，她的這番說(shuō)話，也讓很多留學(xué)家庭擔(dān)憂。
前有選調(diào)生拋棄留學(xué)生，現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)招聘也開始帶著有色眼鏡，海歸回國(guó)就業(yè)真的越來(lái)越難了嗎？
近年來(lái)，海歸回國(guó)就業(yè)的熱潮一浪比一浪高，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的話題也受到越來(lái)越多人關(guān)注。
前段時(shí)間，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，另一份《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》也調(diào)查了122.85萬(wàn)北京歸國(guó)留學(xué)人員，從這兩份報(bào)告中，我們可以窺見歸國(guó)留學(xué)人員的基本發(fā)展情況。
六年暴增2倍
留學(xué)生回國(guó)求職成為主流
據(jù)《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2024年回國(guó)求職的海歸人數(shù)較2023年增長(zhǎng)7%，已達(dá)到2018年的1.44倍。
其中，應(yīng)屆留學(xué)生回國(guó)求職人數(shù)同比增長(zhǎng)19%，是2018年的兩倍，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)已經(jīng)成為主流趨勢(shì)。
圖源：智聯(lián)招聘《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》
從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，2024年回國(guó)求職的留學(xué)生以碩士學(xué)歷為主，占比高達(dá)79.3%，本科占比18.0%，博士占比2.7%，整體學(xué)歷層次較高。
北京作為主要的海歸聚集城市，根據(jù)《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》提供的數(shù)據(jù)，北京歸國(guó)留學(xué)人員中擁有碩士、博士及副博士學(xué)位者共計(jì)占比76.0%，與全國(guó)趨勢(shì)相一致。
圖源：《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》
從留學(xué)國(guó)家分布來(lái)看，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，英國(guó)是最主要的海歸留學(xué)目的地，占比39.7%；緊隨其后的是澳大利亞（17.1%）、美國(guó)（8.6%）、日本（7.9%）與韓國(guó)（5.1%）。
北京地區(qū)的歸國(guó)人員則以英國(guó)與美國(guó)為主，兩者合計(jì)占比超過60%。
其他熱門國(guó)家還包括澳大利亞、德國(guó)、法國(guó)、加拿大、俄羅斯、日本、新加坡和意大利。
另外，智聯(lián)招聘報(bào)告還顯示，商科類專業(yè)持續(xù)受到留學(xué)生青睞，尤其是工商管理、金融學(xué)等方向，因其廣闊的就業(yè)前景與良好的職業(yè)發(fā)展通道，成為留學(xué)的熱門選擇。
圖源：智聯(lián)招聘《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》
隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等理工科專業(yè)的也備受追捧。
可以說(shuō)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)不僅規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，學(xué)歷層次不斷提高，而且還呈現(xiàn)出更加多元的背景結(jié)構(gòu)。
新一代海歸精英，正逐步成為中國(guó)人才市場(chǎng)中的重要力量。
海歸回國(guó)
考公是最后的出路？
“宇宙的盡頭是考公”是曾經(jīng)紅極一時(shí)的話題，過去幾年我們也頻繁看到，哈佛碩士入職街道辦，斯坦福博士上岸基層單位等新聞。
面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，考公考編似乎也成為了回國(guó)留學(xué)生最后的救命稻草。
但事實(shí)并非如此。
根據(jù)《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》數(shù)據(jù)，在就業(yè)領(lǐng)域方面，北京的歸國(guó)留學(xué)人員主要集中在科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和教育三大行業(yè)。這些領(lǐng)域的從業(yè)者大多留學(xué)于美英等發(fā)達(dá)國(guó)家。
其中，從事科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域者占比最高，達(dá)到20.8%；其次是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域19.5%，教育領(lǐng)域17.8%。
圖源：《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》
另外專業(yè)服務(wù)（13.2%）、醫(yī)藥衛(wèi)生（6.2%）、公共管理與社會(huì)保障（6.2%）及文化藝術(shù)（5.6%）等領(lǐng)域也吸引了不少歸國(guó)人才。
從就業(yè)方式來(lái)看，海歸群體也沒有將“進(jìn)大廠”或“考公考編”看作唯一選擇。
報(bào)告指出，78%的海歸選擇直接就業(yè)，14.2%投身創(chuàng)業(yè)浪潮，2.6%則嘗試自由職業(yè)、遠(yuǎn)程辦公等新型靈活就業(yè)形式，海歸人才就業(yè)方式越來(lái)越多元化。
圖源：《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》
值得注意的是，海歸群體對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的投遞熱情顯著上升。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，航空/航天研究與制造的投遞增速高達(dá)37.9%，人工智能行業(yè)增長(zhǎng)29.5%，醫(yī)藥/生物工程行業(yè)增長(zhǎng)27.8%。
圖源：智聯(lián)招聘《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》
這些數(shù)據(jù)表明，海歸人才正加速流向國(guó)家重點(diǎn)支持的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，成為推動(dòng)國(guó)內(nèi)高新技術(shù)行業(yè)發(fā)展的重要力量。
由此可見，“考公考編”絕不是海歸留學(xué)生的最后歸宿。
雖然近年來(lái)“體制內(nèi)就業(yè)”因其穩(wěn)定性與福利優(yōu)勢(shì)吸引了一部分留學(xué)生關(guān)注，但在整體比例依然是少數(shù)派。
留學(xué)生回國(guó)不是逃離
是主動(dòng)選擇
留學(xué)生回國(guó)就業(yè)一度被認(rèn)為是在國(guó)外混不下去才選擇回國(guó)。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸回國(guó)不是逃離，而是基于個(gè)人發(fā)展的一種主動(dòng)選擇。
《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》數(shù)據(jù)顯示，“方便與家人、朋友團(tuán)聚”成為歸國(guó)最主要的動(dòng)因，約三分之二的受訪者選擇了這一項(xiàng)。
“具有為國(guó)奉獻(xiàn)的意愿”成為超過一半歸國(guó)者的重要理由，過去留學(xué)生不愛國(guó)的謠言在真實(shí)數(shù)據(jù)面前不堪一擊。
還有29.1%選擇“對(duì)中國(guó)文化和美食的眷戀”。
圖源：《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》
歸國(guó)留學(xué)人員回北京發(fā)展的主要原因是家庭因素，61.6%的受訪者認(rèn)為 “家人、朋友在北京”為其回北京發(fā)展的主要原因。
除此之外，北京的優(yōu)勢(shì)和資源也是留學(xué)人員回北京發(fā)展的關(guān)鍵因素。
在吸引留學(xué)人員的政策方面，與就業(yè)相關(guān)的政策是吸引歸國(guó)留學(xué)人員的主要因素。
62.9%的受訪者認(rèn)為能吸引歸國(guó)留學(xué)人員的激勵(lì)政策是“提供有發(fā)展前景的工作機(jī)會(huì)”。
60.1%的受訪者認(rèn)為是“提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇”，57.7%的受訪者認(rèn)為是“完善留學(xué)回國(guó)人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制”。
圖源：《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》
除了北京之外，上海憑借對(duì)留學(xué)生極具吸引力的落戶政策，也成為熱門就業(yè)首選。
上海市人力資源和社會(huì)保障局在2025年更新了全球前100高校名單，新加入了51所院校，總數(shù)擴(kuò)大至191所，為更多優(yōu)秀留學(xué)生提供更直接的落戶通道。
智聯(lián)招聘報(bào)告中也提到，在城市選擇上，一線及新一線城市仍是海歸的首選地，占比達(dá)37.7%，其中北京、上海、深圳和成都位列前四。
不過近年來(lái)，海歸往三、四線城市發(fā)展的意愿明顯增長(zhǎng)，2024年三四線城市投遞人數(shù)同比激增超30%。
這一變化的背后是三、四線城市出臺(tái)的住房補(bǔ)貼、稅收減免等一系列優(yōu)惠政策。
圖源：智聯(lián)招聘《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》
留學(xué)生回國(guó)就業(yè)不是退路，而是留學(xué)生們以更廣闊視野重新出發(fā)的另一種選擇。
百萬(wàn)留學(xué)
回國(guó)工資5000？
最值得大家關(guān)注的必然是留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的薪資問題。
根據(jù)《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》數(shù)據(jù)，在北京就業(yè)的歸國(guó)留學(xué)人員中，年薪集中在12萬(wàn)-40萬(wàn)元之間，其中約58.1%年薪超過20萬(wàn)元。
具體來(lái)看，35.7%年薪在20萬(wàn)-40萬(wàn)元之間，28.8%為12萬(wàn)-20萬(wàn)元；還有12.5%年薪達(dá)到60萬(wàn)元以上，但也有13.1%的年薪不足12萬(wàn)元。
圖源：《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》
數(shù)據(jù)顯示，49.7%的留學(xué)人員認(rèn)為當(dāng)前薪資符合預(yù)期，38.4%則表示低于預(yù)期，另有12%坦言“遠(yuǎn)低于預(yù)期”。
圖源：《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》
這些數(shù)據(jù)反映了，雖然留學(xué)生整體薪資水平較高，但和預(yù)期薪資還有很大的差距。
不過，65.0%的歸國(guó)留學(xué)人員表示對(duì)目前的就業(yè)狀況感到滿意，僅25.8%表示“不太滿意”，3.0%表示“非常不滿意”。
圖源：《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》
或許對(duì)于歸國(guó)就業(yè)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，相比于錢夠不夠多更重要的是工作開不開心。
另一方面，智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)帶來(lái)了利好消息。海歸優(yōu)先崗位月薪連續(xù)六年上漲，2024年達(dá)到15,440元，相較2019年漲幅達(dá)31.5%。
其中，外貿(mào)經(jīng)理的平均月薪高達(dá)18,224元，同比增長(zhǎng)15%，成為高薪代表；理科教師（雙語(yǔ)）等語(yǔ)言類崗位也漲幅喜人。
圖源：智聯(lián)招聘《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》
這一趨勢(shì)充分說(shuō)明，為了吸引海歸人才，國(guó)內(nèi)企業(yè)正在不斷提升薪酬待遇，也印證了海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與價(jià)值正在穩(wěn)步上升。
留學(xué)還有價(jià)值嗎？
每每提到留學(xué)，大家腦海中浮現(xiàn)的第一個(gè)問題往往不是去哪讀書，而是“值不值”。
這個(gè)問題的回答，交給那些真正經(jīng)歷過留學(xué)、并最終選擇回國(guó)發(fā)展的留學(xué)生群體，最合適不過了。
《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》中提到，從當(dāng)年出國(guó)留學(xué)的原因來(lái)看，88.2%的受訪者為了“增加見識(shí)，獲得國(guó)際視野”，66.1%的受訪者為了“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”。
圖源：《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》
55.6%的受訪者認(rèn)為“國(guó)外教育水平相對(duì)較高”，51.1%的受訪者為了“增強(qiáng)職業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”。
另外“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”“國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競(jìng)爭(zhēng)激烈”等也是受訪者們選擇留學(xué)的原因。
大約85%的歸國(guó)留學(xué)人員認(rèn)同“出國(guó)以后更愛國(guó)”的觀點(diǎn)，出國(guó)后產(chǎn)生了強(qiáng)烈的愛國(guó)情懷，希望回到祖國(guó)為國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在關(guān)于留學(xué)收獲問題上，93.1%的歸國(guó)者認(rèn)為，留學(xué)的收獲“達(dá)到或超過了預(yù)期”。
圖源：《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》
留學(xué)帶來(lái)什么價(jià)值這個(gè)問題，答案因人而異，他或許無(wú)法用工作薪水來(lái)衡量，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，留學(xué)的價(jià)值可能會(huì)隨時(shí)間的發(fā)展變得越來(lái)越重要。
在這個(gè)既內(nèi)卷又充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，留學(xué)是一場(chǎng)冒險(xiǎn)，也是一種難得的成長(zhǎng)。
那些走過這條路的年輕人已經(jīng)回答了這個(gè)問題。
參考：
智聯(lián)招聘《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》
《北京歸國(guó)留學(xué)人員藍(lán)皮書》
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