一、瘋狂加班曝光：日均11.5小時成硬性指標
近日，小米公司因“日均工時不低于11.5小時”的加班要求登上熱搜。據(jù)多名員工爆料，小米內(nèi)部通過工時排名機制施壓，員工若每日工時低于8小時需提交書面說明，排名靠后者將面臨約談甚至勸退。更有上海員工透露，其所在部門要求每日工作12.5小時，但因“工時排名靠后”仍被約談，部分團隊甚至卷至日均14-15小時。
值得注意的是，這一制度已持續(xù)近兩年，且覆蓋外包員工。一名外包員工稱，若單日工時不滿11小時，次日即被約談，長期不達標者可能被直接辭退。然而，外包員工薪酬與社保待遇遠低于正式員工，形成“同工不同酬”的鮮明對比。
二、法律紅線失守：工時遠超法定上限，員工權(quán)益懸空
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)因特殊原因延長工時，每日不得超過3小時，每月累計不超過36小時。然而，小米員工日均加班時間普遍超過3.5小時，月均超100小時，遠超法律允許范圍。更嚴重的是，員工普遍反映加班費“形同虛設(shè)”，部分部門以“口頭要求”規(guī)避書面記錄，導致舉證困難。
法律專家指出，若員工能證明企業(yè)系統(tǒng)性安排超時加班，小米可能面臨集體訴訟風險。但現(xiàn)實是，多數(shù)員工迫于績效壓力選擇沉默，甚至自愿“內(nèi)卷”，形成惡性循環(huán)。
三、雷軍首富人設(shè)與員工困境的撕裂
諷刺的是，在員工為工時掙扎的同時，小米創(chuàng)始人雷軍以4400億元身家登頂中國首富。財報顯示，小米2024年凈利潤達272億元，雷軍僅憑持股日賺超1800萬元。然而，他此前宣稱的“只賺一點點利潤”與員工口中的“血汗工廠”形成巨大反差。
更引發(fā)爭議的是，雷軍曾轉(zhuǎn)發(fā)官媒報道，高調(diào)宣傳“996工作制”是小米創(chuàng)新基因的一部分，被批“不以為恥，反以為榮”。員工吐槽稱，小米內(nèi)部充斥“無償加班文化”與“跪舔領(lǐng)導文化”，企業(yè)價值觀與公開宣傳的“兄弟文化”嚴重背離。
四、外包員工：制度性壓榨的“隱形群體”
外包員工成為此次風暴中的最弱勢群體。他們與正式員工承擔相同強度的工作，卻缺乏五險一金等基本保障，且隨時面臨“無補償開除”風險。一名江蘇員工透露，請假會導致日均工時不足，需額外加班彌補，但加班費僅為正式員工的零頭。
法律界人士指出，外包模式雖能降低企業(yè)成本，但若被濫用為規(guī)避勞動法責任的工具，將加劇勞資矛盾。近期，某車企員工因購買小米汽車被開除事件（后澄清為曠工）亦折射出企業(yè)對員工個人自由的過度干涉，引發(fā)公眾對職場權(quán)益的廣泛討論。
五、反思：企業(yè)高速增長能否以員工福祉為代價？
小米的“工時風暴”不僅是管理問題，更暴露了科技行業(yè)“增長至上”邏輯的弊端。員工高負荷工作支撐了小米的“史上最強財報”，卻透支了健康與生活平衡。數(shù)據(jù)顯示，中國每年過勞死人數(shù)達60萬，職場“內(nèi)卷”正從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向制造業(yè)蔓延。
公眾呼吁，企業(yè)應(yīng)重新審視社會責任。正如網(wǎng)友所言：“若雷軍真以‘科技普惠’為使命，為何不能將首富光環(huán)轉(zhuǎn)化為員工福祉？”小米若想挽回形象，需從工時透明化、保障加班報酬、改善外包待遇等實處著手，而非依賴公關(guān)話術(shù)。
結(jié)語
小米的“工時風暴”撕開了科技行業(yè)光鮮表象下的暗瘡。當企業(yè)將員工視為“燃料”而非“伙伴”，短期的業(yè)績狂歡終將反噬長期價值。如何平衡增長與人性化管理，或許是雷軍成為首富后亟需回答的命題。
#曝小米要求日均工時高于11點5#
事件發(fā)生于2025-04-24 上海市
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