作者| 貓哥
來(lái)源| 大貓財(cái)經(jīng)Pro
最近，互聯(lián)網(wǎng)大廠有三件事兒很出圈：
1、猿輔導(dǎo)，一名即將結(jié)婚的年輕老師猝死在辦公室，而這家大廠被爆管理嚴(yán)格，吃飯、上廁所，都需要報(bào)備；
2、小米被爆查工時(shí)，要求每天最低工時(shí)不能低于11.5小時(shí)，如果工時(shí)“過(guò)低”，輕則約談，重則勸退，11.5小時(shí)，基本是“996”；
3、小紅書(shū)五一之后取消大小周，實(shí)現(xiàn)了雙休。
都跟內(nèi)卷有關(guān)，上一次關(guān)于這個(gè)話題的大爭(zhēng)論，還是“996·ICU”事件，上班996，生病ICU，程序員帶頭抵制996工作制，呼吁“尊重生命”，大廠們有一個(gè)算一個(gè)，基本都被點(diǎn)名了。
然后媒體大批判，全都呼吁，國(guó)家最有朝氣的年輕人，不該被過(guò)度消耗，但是風(fēng)頭一過(guò)，該加班的還是得加班，啥也沒(méi)改變。
大廠早就把這事兒玩得溜到飛起。
良心一點(diǎn)的，用機(jī)制來(lái)促加班，比如6點(diǎn)下班，但是7點(diǎn)有免費(fèi)晚餐，8點(diǎn)可以有免費(fèi)班車(chē)，10點(diǎn)后可以報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi)，用福利來(lái)做誘惑。
“狼性”一點(diǎn)的，直接KPI掛鉤。
這個(gè)班，你加定了，而大家也只好自愿地，把班加了。
“自愿加班”，其實(shí)就是職場(chǎng)“煤氣燈”，因?yàn)榇蚬と俗顡?dān)心的收入問(wèn)題、就業(yè)問(wèn)題，全都被公司死死拿捏。
還記得第一次主動(dòng)加班是啥情形嗎？大概率就是，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事還沒(méi)走，那自己怎么好意思走呢？于是，你也就選擇留下來(lái)加班。
這幾年，大家都搞所謂的“狼性文化”，各種拼搏、奮斗，啥勵(lì)志說(shuō)啥，而狼性的文化，就是加班、拼工時(shí)，強(qiáng)制加班不一定寫(xiě)在員工手冊(cè)里面，但是，你不加班肯定是“不夠拼”。
隱性壓迫+道德綁架，最后加班形成一種文化，加上自我說(shuō)服，然后也就真的相信，自己是自愿加班的了。
當(dāng)然了，不加班也是真不行，“你不干，有的是人干”。
大廠都流行KPI，大家都搞“績(jī)效強(qiáng)制分布法”，也就是所謂的“361”：KPI打分，30%優(yōu)秀、60%合格、10%淘汰。
強(qiáng)制分布之后，人人都可能成為那10%，為了避免成為那10%，最簡(jiǎn)單的辦法就是加班，用時(shí)間來(lái)?yè)Q效率。
更何況，“35歲危機(jī)”，成為另一種情形下的“非升即走”，要么能在35歲之前，晉升到領(lǐng)導(dǎo)崗位，要么在35歲，進(jìn)入到裁員名單里面。
于是，用超額工作來(lái)?yè)Q未來(lái)的選擇權(quán)，就成了最現(xiàn)實(shí)的操作。
很多公司把一些先進(jìn)技術(shù)全用在打工人身上了，移動(dòng)辦公早就成為標(biāo)配，算法早就為打工人建立起了一套隱形鎖鏈，把人困在工作里面。
而這套績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)立起來(lái)之后，有數(shù)據(jù)顯示，周工作時(shí)長(zhǎng)60小時(shí)以上的員工，晉升概率提高230%。
現(xiàn)在短視頻什么最火？
入職一家神仙公司，朝九晚五不加班，上四休三賽神仙，工作不占休息時(shí)間，周末也不大搞團(tuán)建，疑似“打工人臨死前的幻覺(jué)”。
在某種程度上，加班也是“自驅(qū)動(dòng)”的，為啥呢？
90后可以說(shuō)是最慘一代打工人，一睜眼，每天就會(huì)有一些剛性的生存成本，比如，房子、車(chē)子、家庭開(kāi)支，家庭成員養(yǎng)老。
如果你一個(gè)小鎮(zhèn)做題家出身，想要在大城市站穩(wěn)腳跟，拿什么跟人家拼呢？
收入是軟肋，那能拼的大約也就只有時(shí)間。
舉個(gè)例子，有個(gè)數(shù)據(jù)叫作房?jī)r(jià)收入比，是衡量買(mǎi)房壓力的，是住房總價(jià)和家庭年收入的比值。
一線城市房?jī)r(jià)收入比是26.1，二線城市10.8，三四線7.6。
也就是說(shuō)，一套房子，需要26年不吃不喝，才能買(mǎi)得起，貸款買(mǎi)房，也基本上是給銀行打工，要是剛畢業(yè)的年輕人，就更慘了，租房成本也不低，占到收入的40%-60%。
在政策紅利期，這些人要么是學(xué)生，要么剛工作，2016年棚改，房?jī)r(jià)飆升，很多90后包括他們的父母，都急了，湊夠六個(gè)錢(qián)包買(mǎi)房，但很多人都買(mǎi)到了高點(diǎn)，現(xiàn)在呢，房?jī)r(jià)跌了，貸款一分沒(méi)少，光這一項(xiàng)，就成為人工作的最大的動(dòng)力。
如果，再結(jié)個(gè)婚，生個(gè)娃，兩個(gè)獨(dú)生子女上面兩對(duì)父母，就要負(fù)起撫養(yǎng)和贍養(yǎng)的責(zé)任，在各種壓力下，真的能做到，“加班加到死”。
加班合法的前提，是需要支付加班費(fèi)，這大約也是不少大廠有恃無(wú)恐的理由之一。
當(dāng)工資收入與加班掛鉤，任誰(shuí)都能喊出“自愿”來(lái)。
但是，現(xiàn)在有個(gè)趨勢(shì)，就是“反加班”，官話是，“綜合整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)”。
結(jié)果，今年不少公司搞了一波“反加班”大秀，到點(diǎn)兒拉閘趕人，還挺熱鬧，結(jié)果很快就被爆出，所謂“反加班”也只不過(guò)是形式主義，人可以走，但工作不能不完成，順帶著，還裁了一波員工。
這樣“反加班”，還不如不反呢。
打工人不需要那點(diǎn)形式主義，要的是實(shí)實(shí)在在的工資結(jié)構(gòu)的改革，至少，要增加正常工作工資，加班費(fèi)不能成為工資的主力。
有錢(qián)有閑，大家才能消費(fèi)，那樣，期待的經(jīng)濟(jì)活力，才能真的轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái)。
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