26歲，婚禮前夕，凌晨的辦公室，猝死。這幾個詞組合在一起，像一把鋒利的刀，刺穿了所有打工人的心。要說最近這加班出事的新聞，可是真不少，有網(wǎng)友聲稱，小米要求員工日均工時不低于11.5小時，低于8小時甚至還得寫反思解釋！不少員工紛紛吐槽，但還是無一例外都在踩著領導要求的“工時線”掙扎。還有一位月薪3萬35歲的程序員，因為長期熬夜導致腦干出血，可以說，現(xiàn)在很多打工人都在用命掙錢。
其實，近年來，默認加班、隱形加班、“狼性文化”等加班文化是層出不窮，有的單位甚至明目張膽地要求員工周末上班，不僅沒有調(diào)休政策，也不支付加班費用。但是前段時間，也有部分知名企業(yè)“強制下班”，取消“大小周”，有些人覺得終于出頭了，加班文化終于退潮啦。
可是真的是這樣嗎？然而，現(xiàn)實是，“大小周”沒了，但加班卻悄悄“隱形”了。曾經(jīng)加班還有“硬性規(guī)定”，加班工資還有個盼頭。而如今，“自愿加班”竟然成了大家心照不宣的規(guī)則。有的單位甚至通過加班文化給員工“打雞血”，還在有意無意中，將加班與工作態(tài)度、對公司忠誠度掛鉤。在人為制造的員工“自愿奮斗”假象之下，這些單位認為不能加班的員工就不是好員工。
這種工作模式，不僅會讓員工失去健康，也會拉低單位的工作效率，還可能造成無效管理，構(gòu)成“內(nèi)卷”的死循環(huán)。 導致現(xiàn)在不少打工人都處于“敢怒不敢言”的尷尬境地。要我說，這種狀況不能光依賴勞動者被動維權(quán)，監(jiān)管必須動真格。比如，將勞動法律法規(guī)的遵守情況納入法治社會建設考評體系，倒逼企業(yè)守法；對線上加班和工時補償作出明確界定，加大對用人單位“隱形加班”行為的監(jiān)管和懲罰力度，提高違法成本。
不僅如此，作為打工人來說，要形成一種共識，準點下班帶有“偷感”，本身就是一種病態(tài)的職場文化。請記?。喝魏我酝钢鼮榇鷥r的"福報"，終將反噬個人與企業(yè)。
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