01 最后一條微信“加完班就回”
4月22日晚上8點(diǎn)，武漢的春夜還帶著涼意。
28歲的李某某在工位上敲下最后一句話(huà)：“加完班就回?！蔽椿槠薜膶?duì)話(huà)框里，這句回復(fù)成了永恒的告別。
一小時(shí)后，所有消息石沉大海。
直到次日清晨，保潔員推開(kāi)猿輔導(dǎo)武漢公司的門(mén)，發(fā)現(xiàn)這個(gè)原定于5月2日結(jié)婚的年輕人，倒在了永遠(yuǎn)無(wú)法兌現(xiàn)的承諾里。
救護(hù)車(chē)的警報(bào)聲撕裂了寫(xiě)字樓的寂靜。
院前病情告知書(shū)上冰冷的“呼吸心跳停止”字樣，與工位上未完成的教案、400多名學(xué)生的答疑記錄，共同拼湊出一個(gè)在線(xiàn)教育從業(yè)者的最后一夜。
02 被鎖住的生命通道
“公司大門(mén)像一道鐵幕。”家屬回憶，那晚他們瘋了一樣拍打猿輔導(dǎo)的玻璃門(mén)，報(bào)警后強(qiáng)行進(jìn)入?yún)s搜尋無(wú)果。
諷刺的是，次日公司以“網(wǎng)絡(luò)故障”為由全員調(diào)休，而內(nèi)部直播教學(xué)仍在繼續(xù)。
前員工一語(yǔ)道破：“清場(chǎng)是怕家屬鬧事?！?/p>
更荒誕的細(xì)節(jié)浮出水面：
行政部連夜采購(gòu)20臺(tái)AED除顫儀，洗手間安裝如廁超時(shí)警報(bào)器，員工電腦被實(shí)時(shí)監(jiān)控“摸魚(yú)指數(shù)”……這些“高科技管理”的背后，是日均14小時(shí)的工時(shí)積分制，是凌晨加班兌換“調(diào)休券”的黑色幽默。
03 避重就輕的回應(yīng) VS 血淋淋的真相
面對(duì)輿論，猿輔導(dǎo)的聲明堪稱(chēng)“危機(jī)公關(guān)模板”：“優(yōu)秀員工”“未安排加班”“陪伴家屬”。
但前員工的爆料撕開(kāi)了體面話(huà)術(shù)：
考勤黑洞：3月累計(jì)加班189小時(shí)，遠(yuǎn)超法定36小時(shí)上限；
隱形枷鎖：1人帶400學(xué)生，深夜批作業(yè)、賣(mài)課錄音、隨時(shí)待命；
績(jī)效暴政：如廁超10分鐘報(bào)備，屏幕監(jiān)控直接掛鉤獎(jiǎng)金。
正如《柳葉刀》研究的警示：73%的過(guò)勞死源于“高強(qiáng)度腦力+情緒勞動(dòng)”的雙重壓迫。
當(dāng)續(xù)課率、好評(píng)率、響應(yīng)速度化作“數(shù)字牢籠”，在線(xiàn)教育的光鮮外衣下，只剩被算法榨干的“人形電池”。
04 婚禮請(qǐng)柬成了訃告，誰(shuí)來(lái)買(mǎi)單？
抽屜里還躺著湖北鐘祥的婚禮請(qǐng)柬，這個(gè)童年喪父、考上名校的寒門(mén)學(xué)子，終究沒(méi)等到人生逆襲的劇本。
家屬的哭訴令人心碎：“他父親工傷早逝，母親改嫁，從小扛起全家，連猝死都在為‘調(diào)休假期’加班……”
而勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的調(diào)查陷入僵局：
企業(yè)用“彈性工作制”模糊加班邊界，用“自愿奮斗”規(guī)避法律追責(zé)。
當(dāng)工亡認(rèn)定需要“完美符合三要素”時(shí)，那些藏在考勤系統(tǒng)里的隱形剝削，早已將勞動(dòng)者逼向絕境。
05 我們還要埋葬多少青春，才能喚醒裝睡的人？
這不是孤例，而是數(shù)字時(shí)代的系統(tǒng)性絞殺：
從“猝死了再說(shuō)”的HR暴言，到“如廁報(bào)備”的監(jiān)控；從“自愿加班”的話(huà)術(shù)陷阱，到“奮斗文化”的精神PUA……資本正用技術(shù)將人命折算成報(bào)表上的利潤(rùn)。
日本學(xué)者森岡孝二的警告振聾發(fā)聵：“過(guò)勞死是謀殺！”當(dāng)企業(yè)把AED除顫儀當(dāng)成“免責(zé)道具”，卻不肯松開(kāi)卡住員工脖子的績(jī)效鎖鏈時(shí)，任何聲明都顯得蒼白。
李某某的工位上，或許還留著未婚妻寄來(lái)的喜糖。
但我們更該記住的，是這場(chǎng)悲劇背后的每一組數(shù)據(jù)：
日均14小時(shí)工時(shí)、1:400的師生比、189小時(shí)的月加班量……
這些數(shù)字不該被“優(yōu)秀員工”的悼詞掩蓋，而應(yīng)成為刺向畸形職場(chǎng)文化的利劍。
因?yàn)橄乱粋€(gè)倒在工位上的，
可能是你，是我，
是每一個(gè)以為“忍忍就能過(guò)去”的普通人。
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