「新聞背景」
4月24日，武漢公安東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)分局工作人員告訴《正在新聞》，（猝死）確有發(fā)生，具體情況只能和死者家屬透露。 武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局工作人員告訴《正在新聞》，猿輔導(dǎo)和死者家屬目前還沒(méi)有提交相關(guān)工亡申報(bào)的材料，他們正在準(zhǔn)備中，“（死者）是否為工亡，需要經(jīng)過(guò)調(diào)查和領(lǐng)導(dǎo)審批?！?4月24日，《正在新聞》探訪猿輔導(dǎo)武漢公司，部分員工已經(jīng)恢復(fù)上班。
網(wǎng)傳25樓為事發(fā)樓層，消防通道緊鎖，進(jìn)出需要輸入密碼；樓下安保級(jí)別也有加強(qiáng)，想進(jìn)入樓內(nèi)需要多重身份驗(yàn)證。
辦公樓底商員工回憶，昨天有警車(chē)、救護(hù)車(chē)、殯儀館的車(chē)停在樓下。 辦公樓內(nèi)保潔人員告訴《正在新聞》，猿輔導(dǎo)公司內(nèi)員工很多，有兩個(gè)班次，有一些是下午上班，有的是早上上班。
那么，倘若猝死在公司能夠認(rèn)定工傷嗎？
新聞來(lái)源：正在新聞
「法律評(píng)析」
可以。
本案有一個(gè)事實(shí)很關(guān)鍵：猝死在公司，事發(fā)樓層25樓。
認(rèn)定工傷遵循無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。
無(wú)過(guò)錯(cuò)原則是指倘若勞動(dòng)者的情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條工傷認(rèn)定條件，且不存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條不予認(rèn)定工傷的情形，不因勞動(dòng)者在事故中是否具有過(guò)錯(cuò)為前提，也不以是否存在第三人侵權(quán)為前提。
說(shuō)得通俗點(diǎn)，員工即便因個(gè)人疾病而猝死，倘若在工作時(shí)間和工作崗位，用人單位也要承擔(dān)工傷主體責(zé)任。這就是《工傷保險(xiǎn)條例》霸道的地方。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
我國(guó)超時(shí)加班造成猝死的案例有不少，有不少網(wǎng)友戲稱死也要死在公司，就是指著一條規(guī)定。因?yàn)樘热翕涝诩依铮胍J(rèn)定工傷是非常困難的一件事。
此時(shí)，只能退而求其次，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。
南通中院經(jīng)審理認(rèn)為，朱某在事故發(fā)生前一個(gè)月加班時(shí)長(zhǎng)近130小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)限制，康康公司對(duì)朱某的用工行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)性法律規(guī)定；康康公司安排朱某于高溫下在噴漆車(chē)間內(nèi)長(zhǎng)期超時(shí)加班工作，顯然會(huì)對(duì)朱某的身體健康造成嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)隱患。因此，二審法院認(rèn)為本案雖然不符合“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病”的工傷認(rèn)定條件，但康康公司應(yīng)當(dāng)對(duì)朱某的損害后果依法承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。 綜上，南通中院綜合考慮當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)、因果關(guān)系參與度等情況，酌情認(rèn)定康康公司對(duì)朱某死亡造成的損失承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，改判康康公司賠償老朱和小艮36萬(wàn)余元。
案例來(lái)源：人民法院報(bào)，2022-07-18，工人全月無(wú)休下班猝死案
最終法院認(rèn)定的這個(gè)賠償比例比較感人，只有30%。
故而建議打工人不要給資本家那么拼命，最終人財(cái)兩空，還要讓白發(fā)人送黑發(fā)人。什么狼性文化，加班文化，奮斗者協(xié)議，愛(ài)去哪兒去哪兒。最終賺到的錢(qián)全送給醫(yī)院了。
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零言法語(yǔ)
作者：王之焰，律師
上海國(guó)獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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