齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月25日訊 4月25日，棗莊市山亭區(qū)“青年有為·淬火逐夢”行動新聞發(fā)布會召開。山亭區(qū)委組織部副部長、老干部局局長，區(qū)老干部服務(wù)中心主任范志平在發(fā)布會上介紹，“青年有為·淬火逐夢”行動不僅是年輕干部施展才華、展示自我的廣闊舞臺，也是山亭區(qū)委組織部發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部的重要平臺。從活動一開始山亭區(qū)委組織部就同步啟動了考察識別干部工作，建立了“三聽三看兩談”考察工作機制，全方位識別優(yōu)秀年輕干部。
堅持“三聽”，廣泛了解干部群眾意見
聽取指導(dǎo)員的意見。區(qū)委組織部室（中心）負責人擔任各小隊指導(dǎo)員，不僅為年輕干部提供專業(yè)指導(dǎo)，更密切關(guān)注年輕干部的成長和表現(xiàn)，近距離觀察年輕干部的工作態(tài)度、專業(yè)水平、協(xié)調(diào)能力等情況。聽取社會群眾意見。年輕干部工作、生活在群眾中，群眾最了解，區(qū)委組織部組成專項調(diào)研組，隨機深入活動現(xiàn)場，廣泛聽取社會群眾意見，了解干部工作作風、群眾觀念、服務(wù)意識等方面的具體表現(xiàn)。聽取業(yè)務(wù)部門意見。建立業(yè)務(wù)部門事前指導(dǎo)、事后評估工作機制，活動開展前，各小隊向?qū)跇I(yè)務(wù)部門匯報活動計劃。業(yè)務(wù)部門對活動進行規(guī)范指導(dǎo)，并對活動開展成效進行評估，衡量干部的專業(yè)適配程度。
堅持“三看”，綜合衡量干部能力素質(zhì)
看活動組織的統(tǒng)籌能力。各隊成員來自不同的單位，如何將隊內(nèi)成員組織凝聚起來，形成合力，是對小隊負責人統(tǒng)籌能力的考驗，組織部門通過了解干部在活動策劃、人員組織、資源協(xié)調(diào)等方面的表現(xiàn)，評估干部的統(tǒng)籌能力?？椿顒娱_展的專業(yè)水平。組織部門綜合活動開展的成效、干部群眾的評價、主管部門的意見，綜合評判干部對專業(yè)知識的掌握程度和實際應(yīng)用能力，形成干部“專業(yè)指數(shù)”。看主動作為的擔當精神。在小隊面對困難挑戰(zhàn)或推進不力時，區(qū)委組織部主動介入，引導(dǎo)幫助解決問題，同時考察干部能否主動擔當、創(chuàng)新突破。
堅持“兩談”，精準把握干部成長脈搏
定期組織集體座談。通過聽取情況匯報、交流發(fā)言、個別溝通等形式，面對面觀察干部思維活躍程度、開拓創(chuàng)新意識以及溝通表達能力，充分了解干部對工作思考的深度和對事業(yè)發(fā)展的態(tài)度。針對性開展個別面談。組織部門有關(guān)負責同志適時與年輕干部進行一對一的深入交流，通過聽其言、觀其行，全面了解干部工作心得、活動感悟等情況，分析干部在活動中是主導(dǎo)還是協(xié)助，是全程還是部分，是主動還是被動，作出準確區(qū)分。
通過“三聽三看兩談”考察工作機制，山亭區(qū)精準識別110余名專業(yè)素質(zhì)過硬、服務(wù)意識較強、組織協(xié)調(diào)能力突出的優(yōu)秀年輕干部，分類納入專業(yè)干部儲備庫重點培養(yǎng)，并根據(jù)每位干部的特點和專長，量身定制個性化培養(yǎng)路徑，實現(xiàn)精準培養(yǎng)。活動開展以來，共有51名在“青年有為·淬火逐夢”行動中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用，充實了干部隊伍源頭活水，為“不墨山亭、幸福小城”建設(shè)提供了堅強人才支撐。
閃電新聞記者 劉印紅 報道
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