沒上班或者剛上班的年輕人，往往會(huì)有一種不好的思維模式，也就是學(xué)生思維。
今天后臺(tái)有個(gè)觀眾私信我，說自己工作一年了，看不到任何希望，覺得公司不行，老板還對(duì)他搞PUA，他想換份工作，可又擔(dān)心當(dāng)下大環(huán)境不好，出去了找不到新工作。他未來打算學(xué)習(xí)一些自媒體和AI相關(guān)知識(shí)，希望3年后能過得比現(xiàn)在好。
還有個(gè)觀眾也私信我，說自己今年剛畢業(yè)，沒有方向，很迷茫，就想找個(gè)公司學(xué)習(xí)技能，還覺得小公司比大公司更容易學(xué)到東西，因?yàn)槟芙佑|更多職位，能為未來創(chuàng)業(yè)做更多鋪墊。
乍一聽，這些話好像很有道理，想著要學(xué)習(xí)，要為自己未來謀出路，不在乎當(dāng)下金錢，想打磨技能。但這其實(shí)就是典型的學(xué)生思維。當(dāng)你是學(xué)生時(shí)，什么都不會(huì)，跟著學(xué)校和老師學(xué)，可進(jìn)入職場(chǎng)后，身份就變了。公司花錢招你，不是讓你來學(xué)習(xí)的，評(píng)判你好壞和工資高低，靠的不是學(xué)習(xí)能力，而是與工作的匹配度、技能運(yùn)用熟練度以及你的稀缺性。
在職場(chǎng)中，老板需要的是你當(dāng)下就能產(chǎn)出價(jià)值。比如你是紡織工人，老板要求你會(huì)穿針、引線、編織。要是市面上流行紡織機(jī)了，老板不會(huì)讓你專門花時(shí)間去學(xué)。當(dāng)然，你自學(xué)成才，能教老板使用、提升產(chǎn)能，那沒問題。
可要是你不會(huì)，哪怕這技能不會(huì)讓你3天內(nèi)就被淘汰，老板也不會(huì)教你。因?yàn)閷?duì)老板來說，與其花時(shí)間培養(yǎng)你，不如直接開了你，再招個(gè)會(huì)的人。算算賬就明白，教你要么老板自己先學(xué)會(huì)，要么搞內(nèi)部培訓(xùn)，要么花錢找外部培訓(xùn)，這不僅耽誤工作時(shí)間，等教會(huì)你，你可能跳槽拿高薪，或者要求漲工資。但直接開了你，賠筆賠償金，再招新人，成本反而可能更低。
所以，不管去大公司還是小公司，公司都不會(huì)專門讓你學(xué)習(xí)，只是花錢買斷你的現(xiàn)有技能。學(xué)習(xí)得自己偷偷進(jìn)行，因?yàn)樯磉厸]人真心希望你變好。同事怕你變好把他比下去，老板怕你變好后要漲工資或跳槽。當(dāng)然，也有人愿意教你，但概率極低，教你是情分，不教是本分。在公司確實(shí)能學(xué)到東西，但得自己主動(dòng)去學(xué)，沒人有義務(wù)教你。
這是第一點(diǎn)。第二點(diǎn)，很多人抱怨自己手牌不好，處境不佳，公司沒希望，想跳槽。但公司好不好和個(gè)人發(fā)展好不好，其實(shí)沒必然聯(lián)系。公司不負(fù)責(zé)教你，就像上了衡水一中也不一定能上清華，工作或?qū)W習(xí)的地方只是給你接觸機(jī)會(huì)，不會(huì)直接給你想要的結(jié)果。
我見過很多人，覺得自己學(xué)歷、背景、家境限制了發(fā)展，沒法做出改變。曾經(jīng)有個(gè)30多歲的大哥找我，說自己不像20多歲時(shí)那么好找工作。我開玩笑說讓他再等兩年，他以為我逗他。其實(shí)我想說，年齡只會(huì)越來越大，光抱怨沒用，自己不尋求出路、做出改變，只宣泄憤怒，對(duì)自己沒好處，只會(huì)越陷越深，最后無路可走時(shí)感嘆普通人沒機(jī)會(huì)。人生很長，現(xiàn)階段工作不理想、同事處不好，都只是暫時(shí)的?？梢悄氵x擇和大多數(shù)人一樣的工作方式，大概率也只會(huì)得到和他們一樣的結(jié)果。
現(xiàn)階段的成敗只是暫時(shí)的，不是說現(xiàn)在賺得多，未來就一直穩(wěn)定。不然也不會(huì)有那么多互聯(lián)網(wǎng)法拍房。當(dāng)年互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口時(shí)，不少人拿著高薪，隨便跳槽就能漲薪，各種期權(quán)股票，配偶不工作，過上中產(chǎn)生活，孩子上國際學(xué)校，背高額房貸。一旦失業(yè)被裁員，可不就成法拍房了，這就是對(duì)未來判斷不準(zhǔn)確。
反過來，如果你是小公司員工或剛進(jìn)大廠的職員，要明白公司沒人會(huì)教你，想學(xué)得自己爭(zhēng)取。比如老板出差見客戶，你可以主動(dòng)說會(huì)開車，接送老板；公司開會(huì)，你主動(dòng)做會(huì)議紀(jì)要，熟悉公司資料；下班后領(lǐng)導(dǎo)去吃夜宵，你跟著去，聽聽公司的事。利用公司資源，享受公司帶來的便利。
很多人的問題在于，太依賴外界，又輕視自身。總想著有大哥帶，有好平臺(tái)就能成功，可這些只是加速成長的因素，成長的關(guān)鍵還是自己。別抱怨公司、環(huán)境耽誤你，公司不行就嘗試改變，改變不了就改變自己。要有信心，別總覺得被環(huán)境困住。老板多交代任務(wù)，別總覺得是PUA；好不容易有人愿意帶你，別覺得對(duì)方想坑你，要知道，被大哥“坑”可能是被帶的前提。
也別總說自己學(xué)歷背景不行，渾身散發(fā)負(fù)能量，沒人愿意和這樣的人打交道。這就像打游戲，你愿意和一直抱怨輸了一天的輔助玩，還是愿意和能讓你躺贏的大神玩？成年人別總暴露脆弱情緒，在外要裝得強(qiáng)硬點(diǎn)，別人才愿意和你合作。大家都忙，沒時(shí)間照顧你情緒，能干就干，干不了就換人。
想過上好日子，就得走更難的路。別人下班打游戲，你也打游戲；別人周末出去玩，你也出去玩，卻指望發(fā)工資時(shí)比別人多一萬塊，這怎么可能？多和比自己強(qiáng)的人比，少和不如自己的人比。調(diào)研一萬個(gè)被裁員的人，得出的結(jié)論可能是工作到一定歲數(shù)會(huì)被裁員，但多看看那些起點(diǎn)和你一樣，現(xiàn)在卻發(fā)展得更好的人，研究他們?cè)趺醋龅?，思考自己的差距在哪。很多人越混越慘，就因?yàn)榭偢斓貌畹娜嗽谝黄?，不敢接觸混得好的人，覺得在他們面前沒面子。別總跟混得不好的人玩。
有人會(huì)抬杠說不是所有人都能混好，行，你能接受和他們一樣的結(jié)果就行。要是你抱怨學(xué)歷不行、專業(yè)不行、公司不行，問我怎么辦，我的回答是別盯著這些問題看，要想著怎么破局。學(xué)歷不行就自考，專業(yè)不行就轉(zhuǎn)行，公司不行就跳槽，努力去解決問題。很多事做了不一定有結(jié)果，但不做肯定沒結(jié)果。
這些問題其實(shí)都是自己給自己套的枷鎖，是當(dāng)初行為造成的結(jié)果。上學(xué)時(shí)不好好學(xué)習(xí)，逃課、上網(wǎng)、談戀愛，現(xiàn)在就得接受學(xué)歷不行；工作后別人加班，你下班就回家看劇、周末玩游戲，3年后就得接受別人工資比你高一大截。但你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些問題別人也有，別人能解決，你為啥不能？
就拿找工作舉例，畢業(yè)三年工資8K，想跳槽。第一步先整理所有工作內(nèi)容，找出能講的亮點(diǎn)，做成簡(jiǎn)歷。然后找到行業(yè)頭部公司，對(duì)照他們的招聘要求和自己簡(jiǎn)歷。對(duì)得上最好，對(duì)不上看看哪些不會(huì)，不會(huì)就上網(wǎng)課學(xué)或者花錢找人教，之后去市場(chǎng)投簡(jiǎn)歷。投簡(jiǎn)歷又不花錢，也沒說一定要跳槽。要是收到很多面試邀請(qǐng)，抽空去面幾個(gè)。
面完發(fā)現(xiàn)別人很喜歡你，還能在你工資基礎(chǔ)上加50%，那就說明你在市場(chǎng)上有機(jī)會(huì)，當(dāng)然你也可以念舊，回原公司接著干，但你知道自己有選擇了。要是投了一圈、面了一圈都不通過，就在招聘軟件或現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)，問問別人自己差在哪，總結(jié)面試文檔、工作履歷文檔、工作內(nèi)容文檔，想好面試話術(shù)、避開面試問題、學(xué)會(huì)表述工作亮點(diǎn)。有了這些，還怕找不到好工作？
讓自己踏實(shí)下來，樂觀一點(diǎn)，別總悲觀。遇到問題就找答案，把大問題細(xì)化成小問題，逐個(gè)擊破，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，換份更好的工作，為35歲的自己謀條出路，沒那么難。別人能學(xué)會(huì)、能解決，你也可以。
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