許多員工對自己的工作不滿意。一項獨家調查揭示了誰正在尋找工作以及這些人在換工作時主要權衡的條件。
從學徒期到退休都忠于一個雇主的時代已經結束了。在線求職平臺 Stepstone 最近對 8100 名員工進行了一項調查，結果發(fā)現(xiàn) 42.2% 的受訪者正在尋找新工作。另外 50.7% 的人即使沒有換工作的考慮，但對換工作持開放態(tài)度。
對雇主來說，即使在經濟困難時期，也很難保住公司員工，尤其是那些能夠率先在競爭對手中找到工作的高績效員工。
到底哪些專業(yè)群體特別熱衷于找新工作，促使他們改變的原因又是什么呢？
Stepstone 數(shù)據的分析表明，從事咨詢和戰(zhàn)略、IT 和技術以及法律工作的員工對雇主最為滿意。銷售和客戶服務部門的員工尤其不滿意。
對雇主的滿意度反映在尋找新工作的人數(shù)上。
不過也一些例外。例如法律行業(yè)的員工特別滿意。明明只有 22.4% 的受訪者表示正在尋找新工作，卻有超過70% 的受訪者仍愿意接受新的工作機會。只有 7.3% 的人表示不想改變。對于所有專業(yè)群體來說，這也是一個平均值。
人力資源、IT 和技術領域的員工似乎特別忠誠。其中，超過 13% 的人表示不想更換雇主。而手工業(yè)和銷售行業(yè)不想換工作的比例則最低，分別為3.4%和4.4%。
薪水不合適免談
更換雇主尤為重要的當然就是薪水。 65%的受訪者表示，薪酬是跳槽的關鍵因素，其次是靈活的工作模式（34.7%）和工作保障（27.3%）。這個調查內容是可多選的。
手工業(yè)、客戶服務和行政管理行業(yè)對高薪的渴望尤為強烈。來自這些專業(yè)領域的近70%的受訪者將薪水列為決定性標準。只有人力資源員工沒有普遍將公平薪酬列為要求。他們中59.1%的人希望采用靈活的工作模式，而只有56.2%的人將薪酬作為決定性標準。
調查顯示，薪資越高，跳槽意愿越低。收入低于3萬歐元的員工中有 46.6% 正在尋找新工作，但收入在 9.1至 12萬歐元之間的員工持有跳槽意愿的比例僅為 37.7%。
那些年薪已達12萬歐元、收入最高的人群則出現(xiàn)了不同的方向，超過43%的人在尋找新工作，但同時有12%的人并不打算放棄現(xiàn)有職位。這個人群不打算換工作的比例最高。
在所有其他職業(yè)群體中，只有 52.3% 的人表示薪酬是改變工作的決定性因素。超過30% 的人認為高度的責任感和高度的個人自由是必不可少的標準。
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