今天刷手機(jī)時(shí)，我看到“五一連休五天卻被網(wǎng)友罵”登上了熱搜，立刻被吸引了過(guò)去。作為一個(gè)打工人，假期安排一直是我非常關(guān)心的問題。
今年五一假期從5月1日至5日，共5天，但4月27日（周日）需要上班。看到這個(gè)安排，我心里一緊，趕緊算了一下。
這5天假期中，5月1日和2日是法定假日，3日和4日是周末，真正多出來(lái)的假期只有1天，還是靠4月27日補(bǔ)班“換”來(lái)的。這讓人覺得折騰人，就像網(wǎng)友說(shuō)的：“放不起假可以不放，別拿調(diào)休當(dāng)恩賜”。
仔細(xì)想想，調(diào)休真的打亂了我的生活節(jié)奏。節(jié)前需要連續(xù)上6天班，每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，工作效率低不說(shuō)，身體和精神都特別疲憊。
以我自己為例，節(jié)前那幾天為了把手頭項(xiàng)目完成，每天加班到很晚，回到家累得一句話都不想說(shuō)。本想著假期能好好放松，可放假回來(lái)，還有一堆工作等著，又得重新進(jìn)入“拼命模式”。
再說(shuō)假期的實(shí)際體驗(yàn)，也沒好到哪兒去。原本計(jì)劃趁著五一假期和家人去周邊露營(yíng)，結(jié)果因?yàn)檎{(diào)休，周末要補(bǔ)班，計(jì)劃泡湯了。很多網(wǎng)友也有類似經(jīng)歷，精心安排的親子活動(dòng)、朋友聚會(huì)，都因?yàn)檎{(diào)休無(wú)法實(shí)現(xiàn)，那種“計(jì)劃趕不上變化”的感覺太糟心了。
從經(jīng)濟(jì)角度看，調(diào)休雖然能在一定程度上刺激消費(fèi)，如2024年五一假期全國(guó)旅游收入達(dá)1200億元，零售業(yè)銷售額同比增長(zhǎng)28%。
但這背后，是打工人的“健康債”和企業(yè)的“效率債”。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，為了假期出游，連續(xù)加班，最后在景區(qū)病倒的例子不在少數(shù)；對(duì)企業(yè)而言，調(diào)休導(dǎo)致生產(chǎn)線頻繁啟停，像制造業(yè)老板王先生算過(guò)，單次停機(jī)損失超50萬(wàn)。
而且，不同年齡段對(duì)調(diào)休的看法也不一樣。Z世代追求“休假自主權(quán) ”，像00后發(fā)聲：“我要的是隨時(shí)可休的年假，不是被調(diào)休割裂的碎片化假期。”可很多企業(yè)還是墨守成規(guī)，某國(guó)企HR直言：“調(diào)休是紅線，誰(shuí)改誰(shuí)擔(dān)責(zé)。”這也導(dǎo)致調(diào)休制度難以做出大的改變。
我覺得，與其總是用這種“拆東墻補(bǔ)西墻”的調(diào)休方式，不如實(shí)實(shí)在在地增加法定節(jié)假日天數(shù)，或者把帶薪休假制度真正落實(shí)到位，讓大家能跟據(jù)自己的需求安排休息時(shí)間真心希望有關(guān)部門能重視大家的意見，對(duì)休假制度做出更合理的調(diào)整，讓我們能真正享受假期的快樂。
熱門跟貼