“你幾斤幾兩，有工作都不錯(cuò)了，還要求雙休？”
近日，一公司在招聘平臺(tái)上辱罵求職者的截圖，在網(wǎng)絡(luò)上引起了輿論風(fēng)波。
面對(duì)求職者是否雙休的詢問(wèn)，招聘者竟以“下等人沒(méi)資格談條件”的驚人言論回復(fù)。
招聘者的一句話，不僅瞬間擊破了打工人的心理防線，還撕開(kāi)了當(dāng)下職場(chǎng)的遮羞布。
這場(chǎng)由“下等人”引發(fā)的輿論風(fēng)波，背后暴露出的更是資本的真實(shí)面目。
01.
誰(shuí)能想到，這年頭找個(gè)工作還能找的一肚子氣。
最近，一位求職者將自己的求職經(jīng)歷曬了出來(lái)。
截圖中，求職者只是問(wèn)了一句公司是雙休還是單休。
沒(méi)想到卻遭到了招聘方的侮辱和謾罵。
“你幾斤幾兩，下等人，你沒(méi)資格，國(guó)家規(guī)定不是給你這種人的?！?/strong>
這樣的字眼和言論，讓人看了血壓飆升。
明明只是一句簡(jiǎn)單的詢問(wèn)，卻引來(lái)了招聘方的無(wú)端侮辱。
對(duì)于招聘方的侮辱，求職者更是憤怒回?fù)簟?/p>
原本只是一場(chǎng)雙向選擇的求職過(guò)程，最終卻演變成了一場(chǎng)口水戰(zhàn)。
然而，求職者為了讓更多人避雷這家公司。
隨后還在網(wǎng)絡(luò)上曬出有關(guān)這家公司信息的截圖，這一曬卻意外引發(fā)了一場(chǎng)輿論風(fēng)波。
很多人在看了這位求職者的經(jīng)歷之后，表示同情。
因?yàn)椴恢缽氖裁磿r(shí)候開(kāi)始，求職者變得越來(lái)越卑微。
這樣的狀況已經(jīng)成了常態(tài)，甚至有了非常諷刺的稱號(hào)：牛馬。
有人看了之后覺(jué)得非常氣憤，都知道現(xiàn)在找工作是一大難，但也沒(méi)必要隨意辱罵求職者吧。
但也有人在玩梗自嘲：“挺好的，比牛馬好聽(tīng)多了，好歹聽(tīng)上去是人。”
原本以為，這家公司可能是其他待遇方面有過(guò)人之處才會(huì)這么自信。
可經(jīng)過(guò)網(wǎng)友的深扒，這家公司的招聘信息上的薪資，并不算高。
何況大部分招聘信息上的薪資都會(huì)有一定的水分，所以實(shí)際薪資可能會(huì)更低。
但從招聘方的話語(yǔ)來(lái)看，這份工作倒是像“香餑餑”。
以一副高高在上的姿態(tài)，來(lái)“霸凌”求職者。
不僅沒(méi)有尊重求職者，還把國(guó)家要求的雙休制度踩在了腳下。
這不是公然挑戰(zhàn)國(guó)家制度嗎？但事件迅速發(fā)酵后，網(wǎng)絡(luò)的輿論聲此起彼伏。
無(wú)奈之下，該公司負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)工作人員才做出了回應(yīng)。
而這位負(fù)責(zé)招聘的工作人員，也并非是公司的“拍板人”。
只不過(guò)是該公司負(fù)責(zé)品牌相關(guān)工作的總監(jiān)。
這不就是自以為跟老板同一階級(jí)，卻忘了自己也是一個(gè)打工仔。
養(yǎng)成了“拿著雞毛當(dāng)令箭”的習(xí)慣，加上因?yàn)榍舐氄弑人矚?，比他更有尊?yán)。
他自己被迫接受單休，見(jiàn)不得比人追求更好的，所以就看不慣求職者的要求。
但更讓人氣憤的是他的道歉聲明，讓人看了直呼好家伙。
一封道歉信把自己的鍋甩給求職者一半，真不虧是公司的員工。
真要開(kāi)了公司還得了，豈不是打工仔更沒(méi)有人權(quán)了？
很明顯道歉者并不覺(jué)得自己錯(cuò)了，而是知道無(wú)法承受不道歉帶來(lái)的后果。
而他所說(shuō)的情緒失控，實(shí)際上就是本性暴露罷了。
隨后，這家公司因自作自受，站在了輿論的風(fēng)口浪尖。
經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)的力量，當(dāng)?shù)睾芏嗳硕贾懒诉@家公司的“嘴臉”。
紛紛開(kāi)始將矛頭對(duì)準(zhǔn)這家公司，但沒(méi)多久，這家公司在平臺(tái)上的招聘信息和道歉信都不見(jiàn)了。
不僅招聘平臺(tái)上的招聘崗位下架，道歉信也被刪除。
02.
雖然各平臺(tái)上的信息都已經(jīng)被刪除，但還是無(wú)法平息網(wǎng)友心中的怒火。
于是，開(kāi)始向該求職者提建議。
向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門投訴，合法正當(dāng)?shù)木S護(hù)自己的人權(quán)。
然而，更讓人詫異的是相關(guān)部門對(duì)于這件事的處理態(tài)度。
“由于求職者與該公司在為簽訂勞動(dòng)合同，不存在正式勞動(dòng)關(guān)系，所以這樣的問(wèn)題只能算是民事糾紛，建議私下協(xié)商解決?！?/strong>
很難想象這是當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門給出的建議。
這樣的說(shuō)法，無(wú)疑于在等同默認(rèn)打工人就是下等人。
連這些職能部門都不能保障求職者的人權(quán)保障，那這些部門存在的意義在哪？
那又有誰(shuí)能真正為這些基層打工人維權(quán)，難道打工人就只能被無(wú)端侮辱？
很多人都說(shuō)，雖然話不好聽(tīng)，但是在這個(gè)時(shí)代卻是真實(shí)又正常的一個(gè)現(xiàn)象。
不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，雙休就變成了福利，節(jié)假日變成了奢望。
曾經(jīng)，雙休、早八晚五、五險(xiǎn)一金只不過(guò)是非?；A(chǔ)的待遇。
現(xiàn)在，雙休卻成了福利恩賜，一金也在資本家的壓榨下，只留下五險(xiǎn)還在原地徘徊。
無(wú)休止的加班更是成了常態(tài)，很多公司和企業(yè)甚至連加班費(fèi)都沒(méi)有。
白嫖打工人的勞動(dòng)力，這樣的現(xiàn)狀讓很多人不得不接受單休的現(xiàn)實(shí)。
因?yàn)槟悴桓煽傆械氖侨烁?，勞?dòng)力成了勞動(dòng)輸出最廉價(jià)的一環(huán)。
大部分打工人為了生活，不得不低頭被迫接受。
而單休總的來(lái)說(shuō)，本身并不違法，違法的是平均周工作時(shí)間超過(guò)40-44小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)。
按照現(xiàn)在大多數(shù)單休公司的情況來(lái)說(shuō)，每周工作時(shí)間48小時(shí)起步。
加上加班時(shí)間，可能遠(yuǎn)超這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)大多數(shù)單休公司都是違法的。
但明明知道違法，為什么還會(huì)有大量的公司企業(yè)選擇這樣的方式去壓榨勞動(dòng)力。
其實(shí)，這件事中相關(guān)部門的處理態(tài)度就已經(jīng)給了答案。
正是因?yàn)橄嚓P(guān)部門不作為的態(tài)度，才導(dǎo)致了現(xiàn)在勞動(dòng)市場(chǎng)的亂象。
勞動(dòng)法存在這么多年了，不但沒(méi)有推動(dòng)勞動(dòng)者和企業(yè)之間的良性循環(huán)。
反而，將原有的雙休變成了奢望，打工人連最基礎(chǔ)的保障都沒(méi)有，這何嘗不是一種社會(huì)的悲哀？
既然不能保障打工人的基本權(quán)益，那這些針對(duì)勞動(dòng)者制定的法規(guī)存在的意義何在？
更諷刺的是一些外企，既有雙休也有節(jié)假日，而且更尊重員工的人權(quán)。
可本土企業(yè)既不尊重勞動(dòng)者，也不給予勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)保障。
結(jié)語(yǔ)：
雙休是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益不是恩賜，很明顯事件中的這家公司屬于違法行為。
但相關(guān)職能部門卻并不對(duì)其進(jìn)行處罰問(wèn)責(zé)，雙休在這些資本眼里是就像是“犯法”一樣。
提到雙休就像是拿勞動(dòng)法觸痛了他的神經(jīng)，雖然已經(jīng)道歉，但并不證明他會(huì)有所悔改。
因?yàn)槁毮懿块T不作為，就更加助長(zhǎng)了這家公司依舊繼續(xù)明目張膽的違反勞動(dòng)法的囂張氣焰，事后還是像無(wú)事發(fā)生一樣。
不過(guò)，這么坦率和直接的做法也有一點(diǎn)好處。
那就是讓一部分剛畢業(yè)的步入社會(huì)的群體，重新審視教科書(shū)上寫的“工人階級(jí)當(dāng)家做主地位高”。
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