4月26日，“才子來臨·川流不息”臨川人才政策發(fā)布會(huì)召開，會(huì)上圍繞人才高地建設(shè)、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、待遇保障等方面發(fā)布撫州市臨川區(qū)人才政策系列文件，介紹其核心內(nèi)容及招才引才工作有關(guān)情況。

近年來，臨川區(qū)不斷完善人才政策體系，但各類人才政策條目式分散在組織、發(fā)改、人社、科技、工信等部門文件中，針對性不強(qiáng)、集群效應(yīng)不明顯，難以形成比較競爭優(yōu)勢。為破解這一“瓶頸”，臨川區(qū)委組織部、區(qū)委人才辦會(huì)同相關(guān)職能部門，圍繞當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)空間布局、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才的需求，拿出“真金白銀”進(jìn)一步豐富該區(qū)各層次各類別人才政策待遇，讓人才安心發(fā)展。

“新的人才政策主要圍繞人才安居、教育、醫(yī)療、出行等多個(gè)方面，從原來14條擴(kuò)展至24條。對于剛性引進(jìn)的A類國內(nèi)外頂尖人才人才，我們根據(jù)項(xiàng)目落地及成果轉(zhuǎn)化評估，對其最高獎(jiǎng)勵(lì)200萬元，其本人及家人還可享免費(fèi)體檢、就醫(yī)綠色通道服務(wù)等多項(xiàng)實(shí)惠；對入選省、市人才工程的人才和團(tuán)隊(duì)，如省‘贛鄱英才計(jì)劃’創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，臨川區(qū)在省財(cái)政給予入選者最高60萬元的一次性補(bǔ)助和最高200萬元的項(xiàng)目資助的基礎(chǔ)上，另外給予入選者最高12萬元的一次性補(bǔ)助和最高40萬元的項(xiàng)目資助。”臨川區(qū)委人才發(fā)展服務(wù)中心副主任黃昊說。

對于高校畢業(yè)生，臨川區(qū)同樣也是誠意滿滿。黃昊表示，“針對高校畢業(yè)生個(gè)人創(chuàng)業(yè)，最高可申請30萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，符合條件的合伙創(chuàng)業(yè)最高400萬元。對于企業(yè)剛性引進(jìn)E類市級高級人才、F類市級中級人才、G類市級初級人才且工作滿3年，最高給予5000元補(bǔ)貼。此外，我們還鼓勵(lì)社會(huì)各界參與招才引智，對推薦引進(jìn)頂尖人才的組織或推薦人最高獎(jiǎng)勵(lì)5萬元?！?/p>

為了創(chuàng)新招才引才模式，讓各類人才在鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)，臨川區(qū)面向技術(shù)專家、企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、退役軍人等各類社會(huì)群體，推出“產(chǎn)業(yè)村長”選聘機(jī)制，吸引一批“愛農(nóng)村、熟市場、會(huì)經(jīng)營”的優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)村長”。

據(jù)悉，截至目前，臨川區(qū)已面向區(qū)內(nèi)外廣泛選聘52名優(yōu)秀企業(yè)家、技術(shù)專家等擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)村長”，這些來自不同領(lǐng)域的“產(chǎn)業(yè)村長”深度銜接“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”，已帶動(dòng)發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)46個(gè)，直接助力該區(qū)1萬余名村民年均增收1.2萬元以上，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)能。