軍士轉(zhuǎn)業(yè)是否檔案分就決定一切，還需不需要準備考試呢？2025年，我們了解到退役軍人安置政策在多個地方有了變化，基本上取消了轉(zhuǎn)業(yè)軍士的筆試環(huán)節(jié)，改為單純依靠檔案量化評分來選崗。
這一改變，讓一些選擇轉(zhuǎn)業(yè)的軍士松了口氣，覺得既然不用考試，就可以“躺平”，反正只看檔案分，而檔案分似乎又無法改變。但事情真的如此簡單嗎？
對于這個問題，我們確實需要了解一些相關政策。在轉(zhuǎn)業(yè)士官安置崗位時，排在前面選崗的，幾乎都是服役20年以上的老兵，他們檔案分有的高達120分，能夠拿下市級事業(yè)單位。
而排名靠后的，盡管服役年限也不短，但由于立功受獎較少，可能最終只能選擇偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工勤崗。
所以，有的戰(zhàn)友感慨檔案分高1分，選崗時就能領先一大群人?，F(xiàn)在考試取消了，似乎無法通過考試改變命運，檔案分成了唯一標準，難道檔案分真的就決定一切，考試就毫無意義，什么都不用準備了嗎？
首先必須承認，軍士轉(zhuǎn)業(yè)和軍官轉(zhuǎn)業(yè)確實有所不同。軍官轉(zhuǎn)業(yè)基本上是檔案分加考試分，特別是營級以下軍官。而對于軍士轉(zhuǎn)業(yè)，我們能看到檔案分在轉(zhuǎn)業(yè)安置中的權重確實越來越高。根據(jù)最新的量化評分細則，軍齡、立功受獎、艱苦地區(qū)服役經(jīng)歷、擔任骨干職務等都能直接加分。比如，獲得三等功加3分，連續(xù)在艱苦地區(qū)服役半年以上，還能按月累加積分等。所以，在部隊期間的表現(xiàn)直接決定了轉(zhuǎn)業(yè)去向，畢竟檔案分是選崗的重要依據(jù)，排名靠前的先選。
那么，是不是就完全不用準備考試了呢？這還得看當?shù)卣?。如果當?shù)孛鞔_轉(zhuǎn)業(yè)軍士是按照檔案分加考試分來選崗，那就一定要準備考試。即使是在純粹按檔案分選崗的地區(qū)，考試能力對于未來崗位競聘也非常重要。因為有些事業(yè)單位的管理崗或?qū)I(yè)技術崗，從工勤崗轉(zhuǎn)過去時，可能需要參加內(nèi)部考試。
所以，檔案分競爭激烈，直接關系到能否選到好崗位。在服役期間，如果沒有足夠的立功表現(xiàn)、艱苦地區(qū)經(jīng)歷或骨干任職經(jīng)歷，僅靠軍齡在選崗時確實很難占據(jù)優(yōu)勢。
面對這種情況該怎么辦呢？第一，服役期間一定要有強烈的檔案意識，把檔案整理得詳實完善。每一次立功受獎、每一段任職經(jīng)歷、每一項個人表現(xiàn)，都可能影響檔案分的高低，進而影響選崗結果。
第二，不要完全放棄考試準備，多學習總是沒錯的。
第三，一定要提前了解安置政策。不同地區(qū)的評分標準和選崗規(guī)則可能存在差異，有些地方甚至對配偶戶籍、結婚年限有特殊要求。特別是打算安置到某個特定地方時，務必了解當?shù)鼐唧w政策。比如，昨天我了解到有位軍士，將配偶戶口從成都天府新區(qū)遷到錦江區(qū)，以為這樣就能安置到錦江區(qū)，結果因配偶戶口遷入不滿一年，最終只能安置在天府新區(qū)。所以，不了解當?shù)卣?，很可能陷入被動?/p>
當然，專業(yè)的事交給專業(yè)的人。軍官檔案由干部部門整理，軍士檔案由軍務部門整理。如果發(fā)現(xiàn)檔案材料有缺失，要盡快自行聯(lián)系相關部門補齊?？傊?，既然選擇了轉(zhuǎn)業(yè)安置，就要調(diào)整好心態(tài)，理性看待選崗結果，畢竟一次選崗并非決定終身。
特別是排名中等靠后的戰(zhàn)友，不要覺得前面的崗位被選走就沒有好工作了。戰(zhàn)友們，不打無準備之仗，重視部隊服役經(jīng)歷，認真對待檔案整理，適當準備考試，充分了解政策，機會永遠留給有準備的人。希望戰(zhàn)友們轉(zhuǎn)業(yè)時都能選到心儀的崗位。
（本文系作者綜合公開信息分析，只代表個人觀點，不構成投資或者決策建議，具體政策和信息以官方發(fā)布為準。）
熱門跟貼