原標(biāo)題：取消“大小周”不能僅停留在形式上

最近小紅書一則取消“大小周”的通知，讓“互聯(lián)網(wǎng)人終于不用單休了”的詞條沖上熱搜。評論區(qū)里有人歡呼“終于能雙休追劇了”，也有人調(diào)侃“取消大小周，但沒取消半夜@我的工作群”。當(dāng)大廠轟轟烈烈地撕下“加班狂魔”標(biāo)簽，打工人想要的周末自由，真的會“到賬”嗎？

早在2021年，快手、字節(jié)跳動、美團優(yōu)選就相繼宣布取消“大小周”，2022年得物也宣布取消“大小周”。如今小紅書的加入，讓這場“去大小周”運動頗有轟轟烈烈的儀式感。

有大廠員工算過賬：取消“大小周”相當(dāng)于每年多出26個休息日。還有人發(fā)現(xiàn)，公司茶水間悄悄添置了按摩椅，會議室改名“不加班會議室”。

但“魔幻現(xiàn)實主義”依然存在。某社交平臺上，有網(wǎng)友吐槽：取消“大小周”前，周末加班還能理直氣壯地要打車費；現(xiàn)在只能在家抱著電腦“自愿加班”，美其名曰“彈性工作”。更絕的是某些企業(yè)的“創(chuàng)造性執(zhí)行”：把“雙休”寫進制度，卻在周五下班前派發(fā)“周一早晨就要交付”的工作任務(wù)，讓人不得不周末趕工。

這種魔幻現(xiàn)實被精準(zhǔn)概括為：“明卷改暗卷。以前是帶著牙刷去加班，現(xiàn)在是帶著電腦去郊游。”當(dāng)工作群消息在周末依舊不斷彈出，取消“大小周”更像一場行為藝術(shù)——公司卸下了制度性加班的包袱，打工人卻陷入了更隱蔽的被“白白獲取”。

據(jù)不完全統(tǒng)計，72%的互聯(lián)網(wǎng)人在雙休日仍處理工作消息，45%的人經(jīng)歷過“休假比上班更焦慮”。說到底，我們反對“大小周”，本質(zhì)上是在反抗被異化的時間。取消“大小周”就像給未真正痊愈的病人摘掉呼吸機，而要真正祛除“過勞”之痛，還需重構(gòu)更合理的目標(biāo)管理，營造更溫情的團隊氛圍。

當(dāng)某天打工人不再把“雙休”當(dāng)作公司福利炫耀，當(dāng)“到點下班”不會引發(fā)“工作不飽和”的猜疑，或許我們才能說：這次，是真的進步了。（張英）

來源：湖南日報