過去，企業(yè)比拼的是福利待遇和晉升機會；現在，一個全新的“競技場”悄然展開——誰的員工更健康、誰的組織更具活力，正成為職場管理的新課題。減重，這一原本屬于個體選擇的生活議題，正在轉化為全員參與、企業(yè)推動的“集體工程”。4月27日，前程無憂發(fā)布職場健康管理的專項調查。
調查顯示，有38%的受訪者自評“超重”、6%的人“過輕”、3%的人自認為“肥胖”，整體超重率仍然偏高。值得關注的是，有將近一半的職場人在工作后體重明顯增加。一位來自電商公司的運營主管透露：“每到季度考核前，壓力爆表，經常暴飲暴食，皮質醇飆升，兩個月胖了15斤。”在高壓行業(yè)，這種“壓力型肥胖”尤為常見。特別是在客服、設計、教育培訓等工作節(jié)奏緊張的崗位群體中較為明顯。
調查顯示，“久坐辦公”（日均坐姿時間≥8小時）被77%的受訪者認為是導致發(fā)福的關鍵因素。此外，52%認為“工作壓力大，新陳代謝減慢”是誘因，50%的人歸因于“飲食不規(guī)律”，43%受限于“運動時間不足”。這些典型的“打工人式生活”習慣，正在持續(xù)影響健康防線。
值得注意的是，39%的受訪者表示“睡眠不足”也是致胖因素。21%的人因為應酬增多攝入過多熱量，20%的人因午休時間短而“狼吞虎咽”，均對體重控制形成挑戰(zhàn)。
在多重因素的推動下，企業(yè)對健康管理的投入顯著上升。近日，某公司因“減重協議”而登上熱搜：設立了千元獎勵基金，員工達到減肥目標即可獲得相應獎金。調查發(fā)現，越來越多的企業(yè)開始實施多樣化的健康計劃，其中包括提供健康餐飲服務，如低卡食堂、營養(yǎng)配餐；為員工安排定期體檢；配備健身設施或站立辦公桌；組織各類運動課程，如瑜伽、工間操等。
這些措施正逐漸成為“標配”，一方面響應《健康中國行動（2019—2030年）》的倡導，另一方面也在塑造企業(yè)的文化氛圍與雇主品牌。“過去企業(yè)拼‘誰加班多’，現在是拼‘誰健康多’”，一位HR負責人如是說。
從員工角度來看，企業(yè)的健康激勵大受歡迎：75%的受訪者表示“非常愿意”參與企業(yè)組織的減重計劃，22%視激勵力度決定參與度，僅有4%表示無興趣。可見，只要機制合理、方式得當，健康管理完全可以成為企業(yè)與員工之間的“共同目標”。
調研中，78%的受訪者認為企業(yè)推動體重管理可“提高員工健康水平、降低醫(yī)療支出”，67%表示有助于“提升工作效率”，58%認可其在“增強凝聚力與歸屬感”方面的作用。
文/北京青年報記者 解麗
編輯/倪家寧
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