財(cái)聯(lián)社4月27日訊（編輯 周子意）目前特朗普政府正在采取行動，鞏固對聯(lián)邦雇員招聘和解雇的控制，這項(xiàng)工作將集中在政府人力資源部門人事管理辦公室（OPM）。

在特斯拉首席執(zhí)行官本周宣布即將淡出華盛頓政治圈之際，美國政府決定將OPM辦公室定位為持續(xù)精簡聯(lián)邦政府雇員體系的重要一環(huán)。

OPM接管

今年1月，OPM被特朗普總統(tǒng)上臺后新開設(shè)的政府效率部門（DOGE）徹底接管，在此之后OPM高層便不斷涌入DOGE的相關(guān)人員。

而在本周，一直以來領(lǐng)導(dǎo)DOGE相關(guān)削減開支運(yùn)動的埃隆·馬斯克宣布隱退，這一消息意味著DOGE將面臨“大換血”。據(jù)OPM的前任和現(xiàn)任員工對媒體透露，OPM似乎很可能會接替馬斯克繼續(xù)進(jìn)行冗員削減工作。

最新報(bào)道指出，根據(jù)OPM代理局長Chuck Ezell的兩份備忘錄，未來將對聯(lián)邦政府高級官員進(jìn)行“忠實(shí)度評估”，評估內(nèi)容主要是法律法規(guī)和總統(tǒng)政策。備忘錄還把“推進(jìn)總統(tǒng)的政策議程”描述為評估官員績效的“最關(guān)鍵因素”。

各機(jī)構(gòu)現(xiàn)被指示在2026財(cái)政年度開始前采用新的績效計(jì)劃。而在此之前，聯(lián)邦雇員都是是根據(jù)他們在商業(yè)敏銳度、領(lǐng)導(dǎo)技能、社交及結(jié)盟的能力和結(jié)果等方面的能力進(jìn)行評分的。

據(jù)悉，該辦公室已經(jīng)開始直接審批聯(lián)邦機(jī)構(gòu)新增職位的申請。此舉標(biāo)志著一項(xiàng)重大政策轉(zhuǎn)變，因?yàn)榇饲案髀?lián)邦機(jī)構(gòu)通常都是自主決定崗位配置事宜。

根據(jù)3月20日的一份總統(tǒng)備忘錄，該辦公室還被允許能夠決定行政部門的哪些雇員應(yīng)該被解雇，意味著OPM將有權(quán)決定解雇那些不符合該辦公室定義的“合格標(biāo)準(zhǔn)”的員工，并且各機(jī)構(gòu)將把雇員資料提交OPM，由其進(jìn)行審查。

OPM官員指出，新的權(quán)力將賦予該辦公室對現(xiàn)有雇員更大的監(jiān)督，有必要對聯(lián)邦工作人員的行為進(jìn)行更嚴(yán)格的審查，以便能夠加快解雇那些有犯罪行為、從事暴力或不誠實(shí)行為等行為的人。