又有券商研究所所長(zhǎng)將發(fā)生變更。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，現(xiàn)任申萬(wàn)宏源研究所副所長(zhǎng)、首席策略分析師王勝，將被內(nèi)部提拔為申萬(wàn)宏源研究所所長(zhǎng)。

另?yè)?jù)了解，申萬(wàn)宏源研究所原所長(zhǎng)、現(xiàn)任申萬(wàn)宏源證券執(zhí)委周海晨目前仍然是研究所的“一把手”。

在公募降費(fèi)引發(fā)的新一輪“洗牌”背景下，今年前4個(gè)月已有多家券商研究所“換將”，折射出行業(yè)謀求變革的基本態(tài)勢(shì)。

申萬(wàn)宏源研究所將迎來(lái)新所長(zhǎng)

據(jù)記者了解，現(xiàn)任申萬(wàn)宏源研究所副所長(zhǎng)王勝，將升任為申萬(wàn)宏源研究所所長(zhǎng)，本次崗位調(diào)整屬于內(nèi)部提拔。從履歷上來(lái)看，王勝此前曾任申萬(wàn)宏源研究所副總經(jīng)理、首席策略分析師。值得一提的是，從應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始，王勝的分析師生涯一直在申萬(wàn)宏源研究所度過(guò)，先后從事行業(yè)和策略研究。

不過(guò)在此次人士調(diào)整后，申萬(wàn)宏源研究所的實(shí)際“一把手”仍然是原所長(zhǎng)周海晨。記者從多位知情人士處了解到，周海晨目前仍然是申萬(wàn)宏源研究所黨委書(shū)記、申萬(wàn)宏源證券執(zhí)委會(huì)委員，并分管研究所。

申萬(wàn)宏源某內(nèi)部人士稱，“雖然現(xiàn)在還不清楚具體分工，但預(yù)計(jì)周海晨應(yīng)該會(huì)繼續(xù)往上走，王勝也會(huì)在研究所承擔(dān)更多責(zé)任?！?/p>

過(guò)去多年以來(lái)，王勝常以策略分析師的身份在業(yè)內(nèi)亮相，并不時(shí)公開(kāi)發(fā)表市場(chǎng)觀點(diǎn)。近期，他在接受媒體采訪時(shí)指出，預(yù)計(jì)接下來(lái)一兩個(gè)季度仍會(huì)有波動(dòng)，因?yàn)楹Ｍ怅P(guān)稅政策的影響還會(huì)在；此外，前期市場(chǎng)已經(jīng)上漲了不少，需要一定休整時(shí)間。而后市仍然可以樂(lè)觀以對(duì)，“我們正站在20年未見(jiàn)大牛市的前夜”。

“過(guò)去十年，A股表現(xiàn)得一般，利率債（國(guó)債、政策性金融債）的年化收益率達(dá)到4.7%，而滬深300指數(shù)的年化收益只有1.1%，即使加上分紅，也只有3.3%，這是違背常識(shí)的。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)股票作為一種成長(zhǎng)性更好、風(fēng)險(xiǎn)更大的資產(chǎn)，收益應(yīng)該比債更高。所以我認(rèn)為A股收益率要補(bǔ)上，終究會(huì)有一個(gè)均值回歸過(guò)程?！蓖鮿龠@樣表示。

公募費(fèi)改之下，研究所所長(zhǎng)頻繁更換

今年以來(lái)，各家券商研究所更換所長(zhǎng)的頻率顯得比以往更頻繁。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年前4個(gè)月，國(guó)泰海通、太平洋證券、華金證券、湘財(cái)證券等多家券商研究所都迎來(lái)了新任所長(zhǎng)。近期，業(yè)內(nèi)還有消息稱，原國(guó)泰君安研究所所長(zhǎng)黃燕銘或?qū)⒓用藮|方證券，執(zhí)掌研究所。

盡管上述研究所人事調(diào)整的目的不盡相同，但能在一定程度上折射出在公募降費(fèi)引發(fā)的新一輪“洗牌”背景下，當(dāng)前行業(yè)對(duì)于變革的追求。

作為一家設(shè)立已有33年的老牌券商研究所，近年來(lái)申萬(wàn)宏源研究所也面臨著來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)的壓力。從分倉(cāng)傭金排名來(lái)看，申萬(wàn)宏源研究所遇到了不少來(lái)自同行的挑戰(zhàn)。

目前，隨著外部分倉(cāng)傭金“蛋糕”大幅縮水，內(nèi)部轉(zhuǎn)型是不少券商研究所正在進(jìn)行的。在一年多之前的一次采訪中，王勝曾向記者表示，申萬(wàn)宏源研究所早在10年前就開(kāi)始為可能出現(xiàn)的傭金政策改革著手準(zhǔn)備。

據(jù)了解，自2019年起，申萬(wàn)宏源研究所啟動(dòng)內(nèi)部轉(zhuǎn)型布局，從單一傭金收入向傭金、咨詢服務(wù)及綜合收入共同發(fā)展的模式轉(zhuǎn)變。目前，申萬(wàn)宏源研究所收入雖仍以分倉(cāng)傭金為主，但其他證券投資咨詢收入及內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)同收入占比逐年提高。

另外，在研究所最倚重的人力資源建設(shè)上，以往申萬(wàn)宏源研究所在人才選用上，通常以內(nèi)部培養(yǎng)為主，不過(guò)近年來(lái)也開(kāi)始效仿同行從外部引援。去年，從國(guó)金證券引進(jìn)宏觀研究團(tuán)隊(duì)，就是申萬(wàn)宏源研究所此前為數(shù)不多的大手筆。

值得一提的是，在此次提拔新任所長(zhǎng)之前，申萬(wàn)宏源研究所內(nèi)部還進(jìn)行了多次調(diào)整，呈現(xiàn)出干部年輕化的趨勢(shì)。2023年12月，80后計(jì)算機(jī)首席劉洋升任總經(jīng)理助理；2024年7月，迎來(lái)80后首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、副總經(jīng)理趙偉；2024年12月，85后輕工造紙首席屠亦婷升任總經(jīng)理助理。