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今日熱議話題：薪酬保密制有啥好處？接下來(lái)小編就帶領(lǐng)大家來(lái)看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個(gè)問題的。

公司同一個(gè)崗位一個(gè)人比另一個(gè)工資高一倍以上

我是普通員工，知道打聽了也多半比我多，所以我基本不打聽，工作快十年了，偶然發(fā)現(xiàn)公司給我交的公積金比別的普通員工多300，其他都是一樣的然后朋友是工程師，本來(lái)也不打聽，也是偶然知道前臺(tái)的工資和他差不多，沒多久就跳槽了，接著四年又跳了兩次，工資是在我們公司那時(shí)候的四倍

最不理解的就是招個(gè)應(yīng)屆的啥都不咋會(huì)的時(shí)候比出力的老員工工資高不少人家銷售工資組成都知道提成這倒掛的屬實(shí)是不知道咋想的

最主要是領(lǐng)導(dǎo)和普通員工差距太大了

還都在臺(tái)上大談奉獻(xiàn)，不愛錢，實(shí)際比誰(shuí)都愛錢。所以說(shuō)是給別人的，做才是給自己的

這樣拿滋生腐敗，干部拿拿好處，處處公平好處就少多了

富長(zhǎng)良心就是忽悠老實(shí)人的，老實(shí)人能吃苦就會(huì)有吃不完的苦，拿著最低的工資，干著沒日沒夜的活，天天被忽悠。

惡意討薪！那些天不亮掃大街的環(huán)衛(wèi)工勤勞致富了嗎？資本家不是慈善家！形勢(shì)一片大好！他們說(shuō)你不努力！要有感恩的心無(wú)私奉獻(xiàn)！加班加點(diǎn)多干活，拿命換錢，要錢不要命，最后都給了醫(yī)院，這才是正能量！

13年上海一家外企分公司做總經(jīng)理助理，薪資8000。矜矜業(yè)業(yè)干了三年毛都沒漲，后來(lái)無(wú)意中看到新來(lái)的一個(gè)助理比我高2000。心里瞬間不舒服，后來(lái)工作也沒勁就離職了?，F(xiàn)在在一家上市公司給副總裁做助理，薪資23000還不算績(jī)效

我們上班的地方，都是老員工工資低，新員工工資高；而且領(lǐng)導(dǎo)還特別喜歡拿老員工開刀，隨時(shí)是一副讓你走人的架勢(shì)。很多同事，跳槽后工資直接翻幾倍【在我們公司幾k，去外面公司20k以上】。最開始大家都不知道外面的行情，都是兢兢業(yè)業(yè)的工作，直到他們知道跳出去的人的工資的時(shí)候，大部分人都開始騎馬找驢。除了已婚的女員工，老的男員工幾乎都換了工作。結(jié)果，公司因?yàn)槿藛T流動(dòng)太大，還竭力想留老員工，說(shuō)給老員工加工資【就500】。原本大家都還抱著希望，但是看見加的工資后走得更快了【因?yàn)樾陆膯T工底薪比老員工高幾k】。

我工資2萬(wàn)，我同事干一樣的活，工資1萬(wàn)4，因?yàn)檫@個(gè)事，日常工作啥都覺得不應(yīng)該他干，我早他下班就開始在部門大聲說(shuō)我下班了

干了3年郎酒業(yè)務(wù)，1980底薪，300全勤，300話補(bǔ)，300餐補(bǔ)，1000塊錢績(jī)效，這樣算是每個(gè)月保底3000，提成是2個(gè)點(diǎn)，每個(gè)月綜合大概是4000-5000。24年春節(jié)前公司大量招人，進(jìn)來(lái)6個(gè)，我?guī)?個(gè)，期間午餐都是我請(qǐng)的，發(fā)工資的時(shí)候我領(lǐng)4600，他們幾乎零業(yè)績(jī)領(lǐng)5000春節(jié)過完我馬上辭職了，現(xiàn)在做習(xí)酒，一個(gè)月8000。