基層治理能力如何提升？近日，金安區(qū)清水河街道創(chuàng)新打造的“社區(qū)書記工作室”正式開班，將通過“場景化教學+項目化實戰(zhàn)”模式，著力破解基層治理人才斷層、能力短板等難題。
現(xiàn)場9名資深社區(qū)書記與18名后備干部結成“一對二”師徒對子，推行“周實訓+月復盤+雙月領辦”培養(yǎng)模式，要求學員年內獨立完成政策宣傳、鄰里節(jié)籌辦等治理項目，并以群眾滿意度作為結業(yè)考核“硬指標”。
在這次講座培訓中，茶棚社區(qū)王正琴書記將自己多年基層工作積累下來的經驗傾囊相授。不時有干部舉手提出問題，都會一一解答。年輕干部們學到的是來自資深社區(qū)書記奮斗基層多年總結下來的經驗，社區(qū)治理的基本知識，群眾矛盾化解的基本方法，以及社區(qū)活動開展的方式方法。
“首先就是思想上要重視行動上要果斷，最主要的是每個社區(qū)的情況也不同，所以我們在今后的過程當中，我們應該有自己的社區(qū)風格，這個風格怎么來？就主要要看社區(qū)書記了，要形成自己特有的社區(qū)文化，才能打造出自己社區(qū)的特有一個品牌和風格。”清水河街道李臺社區(qū)書記楊建在會后為記者介紹。
街道黨工委書記衛(wèi)平來介紹說，當前社區(qū)矛盾呈現(xiàn)維權意識強、利益訴求雜、解決難度大三重特征，基層治理需要既有實戰(zhàn)經驗又懂創(chuàng)新方法的“全科書記”。此次開辦的“社區(qū)書記工作室”也不是“速成班”，定期每月開展兩次，確保大家都能學到真本事，并運用到基層治理中去，讓更多的居民獲得實惠。我們要的干部是要有真能力，就是能夠在實際工作中解決問題，能夠把矛盾化解在基層，化解在一線這樣的一些干部，那么我們的社區(qū)工作室就是以這為導向，以實干為導向，以實用為導向培養(yǎng)的一些障礙。在社區(qū)書記能力提升的同時，能夠帶領我們的后備干部年輕干部共同成長，共同提高。
后續(xù)工作室后續(xù)將推出“每月難題會診日”“書記輪值擂臺賽”“實踐觀摩”等品牌活動，圍繞為民服務、物業(yè)管理、社區(qū)養(yǎng)老等重點問題開展專項攻堅，同步建立“問題收集—聯(lián)合會診—閉環(huán)解決”治理臺賬，確保全年解決50個以上治理難點問題。
來源：六安市新聞傳媒中心記者 朱盛銘
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