打開網(wǎng)易新聞 查看精彩圖片

高溫來襲，愛爾蘭的工人們也想“熱到停工”！

Unite工會最近發(fā)聲，提議設立法定最高工作溫度，并增加每年四天“氣候假”，保護在極端天氣下還堅守崗位的工人們。

愛爾蘭的高溫……呵呵！

Unite正在積極推動與企業(yè)部長Peter Burke會面，希望認真討論這一系列看似“離譜”，實則必要的提議。畢竟，眼下氣候變化來勢洶洶，誰還能裝作若無其事？

工會的訴求很簡單：根據(jù)不同工種和工作環(huán)境，明確規(guī)定最高工作溫度。

當環(huán)境溫度達到24℃，雇主就得想辦法降溫；如果氣溫飆到30℃（從事體力活的則是27℃）且無法用工程手段降下來？那就別硬撐了，直接停工，保命要緊！

除了高溫問題，Unite還提議：極端天氣預警期間，雇主要進行風險評估。遇到橙色警報，所有常規(guī)戶外工作必須叫停。

而紅色警報下，連室內外非必要工作也得暫停，而且，停工期間員工的工資一分也不能少。

Unite愛爾蘭區(qū)秘書Susan Fitzgerald直言，隨著氣候變化步步緊逼，極端天氣只會越來越頻繁、越來越兇猛。

她警告稱，工人不應該為這場不是自己造成的氣候危機買單——更不該拿生命去賭一份工資。

為了讓大家看到問題的嚴重性，Unite還在國際工人紀念日前夕公布了一份內部調查。

這份調查是在風暴Eowyn之后進行的，結果讓人心頭一緊：55%的工人表示，在風暴當天上下班途中根本沒安全感；那些必須冒著狂風暴雨在戶外工作的人，有一半以上覺得雇主沒有盡到保護責任。

而即便是被允許待在家的人里，也有近三分之一被迫動用了年假、無薪假、病假或者調休——要么扣工資，要么扣假期，總之，受傷的總是工人。

Unite總干事Sharon Graham痛批部分雇主：“極端天氣來襲，本就該關心員工安危，結果有些人第一反應居然是讓工人自己承擔損失？！”

她強調，現(xiàn)在是時候讓健康與安全法規(guī)跟上氣候變化的腳步，真正把工人的生命安全和生計保護好。