東方網(wǎng)記者熊芳雨4月29日?qǐng)?bào)道：隨著五一小長假臨近，員工休假權(quán)益問題引發(fā)關(guān)注。近日，記者接到市民邵先生的咨詢電話，其與妻子均為便利店收銀員，原計(jì)劃利用五一 5 天假期搭配各自 5 天年假，開啟為期 10 天的歐洲之旅。然而，4 月底提交休假申請(qǐng)后，公司人事主管卻給出兩人年休假僅為 3.6 天，還需額外申請(qǐng) 1.4 天事假的答復(fù)。?
人事主管稱，邵先生夫婦 “做一休一” 的工作模式，每個(gè)工作日需工作 11 小時(shí)，與常規(guī)每日 8 小時(shí)的工作時(shí)長不同。若按 5 個(gè)工作日休年假，實(shí)際休假時(shí)長為 55 小時(shí)，比標(biāo)準(zhǔn) 5 天共 40 小時(shí)多出 15 小時(shí)，由此折算，兩人年休假僅為 3.6 天。這意味著，若想完成歐洲 10 日游，他們還需額外申請(qǐng) 1.4 天事假。?
邵先生夫婦因?qū)趧?dòng)法缺乏了解，面對(duì)人事主管的解釋深感困惑，難以判斷其說法的正確性，遂向記者尋求幫助。為厘清事實(shí)，記者采訪了上海保華律師事務(wù)所勞動(dòng)法專家潘麗娜律師。?
潘麗娜律師明確指出，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，年休假天數(shù)是固定的。邵先生夫婦已連續(xù)工作滿一年，依法每人可享受 5 天年休假，并非人事主管所說的 3.6 天，出國旅游無需額外申請(qǐng)事假。?
潘律師進(jìn)一步解釋，無論采用何種工作時(shí)間制度，員工休年假的條件和標(biāo)準(zhǔn)均保持一致。只要滿足休年假條件，公司就應(yīng)當(dāng)安排假期。通常所說的休年假 1 天，即連續(xù)休息 24 小時(shí)。在計(jì)算綜合工時(shí)制員工工作時(shí)間時(shí)，年休假時(shí)間統(tǒng)一按每天 8 小時(shí)扣減，而非依據(jù)邵先生夫婦平日 11 小時(shí)的工作時(shí)長計(jì)算。事實(shí)上，在核算邵先生夫婦的綜合工時(shí)時(shí)，年休假時(shí)間已按每天 8 小時(shí)、共計(jì) 40 小時(shí)進(jìn)行了扣減，他們完全有權(quán)按國家規(guī)定享受 5 天年假，這一權(quán)益具有明確的法律依據(jù)。?
此外，潘律師透露，在五一小長假來臨前，已有 3 人就類似問題前來咨詢，情況與邵先生夫婦極為相似，均因不熟悉勞動(dòng)法而遭遇公司 “錯(cuò)誤” 計(jì)算年假。她特別提醒廣大勞動(dòng)者，切勿混淆工作時(shí)間制度與年休假標(biāo)準(zhǔn)，年休假天數(shù)按自然日計(jì)算；綜合計(jì)算工時(shí)制是在特定周期內(nèi)統(tǒng)一核算工作時(shí)間，不能進(jìn)行單天折算。若員工認(rèn)為公司在年休假安排、工作時(shí)間規(guī)定、勞動(dòng)合同執(zhí)行等方面存在問題，應(yīng)及時(shí)前往律師事務(wù)所等專業(yè)法律機(jī)構(gòu)咨詢，并妥善保留相關(guān)證據(jù)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，切勿輕易接受不合理的扣假要求。
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