“五一”假期即將到來
今年勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為
5月1日（周四）至5日（周一）
臨近五一勞動(dòng)節(jié)假期
大家最關(guān)心的除了放假
是不是就是工資啦
小編已經(jīng)整理好
這些要點(diǎn)一定要知道！
這些人可提前發(fā)工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
注意：工資發(fā)放只要不拖欠就不違法。但如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)提前在最近工作日發(fā)放工資。
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5月5日，放假調(diào)休共5天。
用人單位月工資支付日在1日~5日的（勞動(dòng)節(jié)假期），工資可以提前發(fā)。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著勞動(dòng)節(jié)假期有不少單位4月底就會(huì)提前發(fā)放工資。
加班費(fèi)怎么算？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
誰能拿加班工資？
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，我國的工時(shí)制度主要分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以外，用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
綜合計(jì)算工時(shí)制
采用周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
不定時(shí)工作制
針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的特殊工時(shí)制度。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，可依法主張加班費(fèi)。
加班工資怎么分？
在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，加班包含三種情形：延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班。
根據(jù)最新發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2024年修訂）規(guī)定，全年法定節(jié)假日共13天：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動(dòng)節(jié)，放假2天（5月1日、2日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）。
因此，上述13天為法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)支付三倍工資。其他的周末休息日及調(diào)休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。
在勞動(dòng)節(jié)期間加班的
5月1日、5月2日（法定節(jié)假日）：日工資×加班天數(shù)×3倍
5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：若無安排補(bǔ)休，則——日工資×加班天數(shù)×2倍
在調(diào)休日加班的
例如，4月27日補(bǔ)班5月5日，調(diào)休日屬于工作日：日工資×加班天數(shù)×1.5倍
五一假期，你有何安排？
來源：綜合整理自
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