在很多人眼里，保安這份工作乃是老年人退休后的“好去處”。但令人感到奇怪的是，保安這份工作，現(xiàn)在也存在著招工難問題。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：全國保安員缺口已達(dá)到312萬人，比2020年擴(kuò)大了近一倍。值得注意的是，中老年人也都不愿意當(dāng)保安了，50歲以上的保安流失率達(dá)到26%。
而為了深入了解當(dāng)前保安越來越難招，連老年人都不愿意干的原因，我們走訪了相關(guān)的業(yè)內(nèi)人士，在他看來主要有以下幾個原因：
第一，保安的薪資水平較低
現(xiàn)在之所以保安越來越難招，連中老年人都不愿意干，主要還是薪資水平過低。資料顯示，全國保安平均工資為3756元，即使是在北京、上海等一線城市，保安的月薪普遍在4000到5500元之間，也遠(yuǎn)低于社會平均工資。正是因?yàn)?，保安的薪資水平過低，導(dǎo)致這份工作很難有人愿意長期干下去。
此外，現(xiàn)在很多企業(yè)或機(jī)構(gòu)出于各種原因，都喜歡把自家的保安崗位外包給保安公司，由保安公司來負(fù)責(zé)招募保安。而保安公司則以管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、裝備費(fèi)等為名目扣留一線保安員工的收入。數(shù)據(jù)顯示，保安公司從甲方收取的費(fèi)用中，平均只有58.3%會發(fā)放給一線保安員工。這也是導(dǎo)致，保安的薪資水平偏低的原因。
第二，保安工作的勞動強(qiáng)度高
保安工作之所以說勞動強(qiáng)度大，主要有兩方面的原因：一個是，保安工作時間長。有83.7%的保安采取的是12小時制，就是工作12小時，12小時休息。每月平均休息天數(shù)只有2.8天。而且很多用人單位為了減少用工成本，經(jīng)常要求保安加班。另一個是，保安并不僅僅是看門，很多保安還要從事搬運(yùn)雜物、清潔環(huán)境、協(xié)調(diào)糾紛等各種“雜活”。而保安這么大的勞動強(qiáng)度，現(xiàn)在很多人都不愿意干。
值得一提的是，很多中老年人不愿意干保安，主要還是擔(dān)心會影響到自己的身體健康。因?yàn)?，多?shù)人到中老年之后，會存在不同程度的慢性疾病，比如高血壓、頸椎病、腰椎病、心臟病等，如果經(jīng)常要加班，以及站立時間過長，都會使這些慢性疾病迅速惡化。有知名醫(yī)院的醫(yī)生就表示：“長期站立和上夜班，會對中老年人的身體健康帶來嚴(yán)重害。
第三，保安的社保地位低下
保安的社會地位低下，導(dǎo)致很多人不愿意 第四，現(xiàn)在有更多的職業(yè)可以選擇 隨著外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等新興行業(yè)的崛起，現(xiàn)在不管是年輕人，還是中老年人，可以有更多的選擇。所以，很多人都不愿意再干保安這份工作了。值得一提的是，外賣、快遞員、網(wǎng)約車這幾個行業(yè)收入要比保安高出不少，而且人還很自由，不用看人臉色。數(shù)據(jù)顯示，2024年，50歲以上外賣騎手占比達(dá)到26.7%，比2020年增長了11.5個百分點(diǎn)。 而對于保安越來越難招，連中老年人都不愿意做，我們想提出三個建議：首先，提高保安的收入待遇，這樣才能穩(wěn)定當(dāng)前的保安隊伍。再者，要提高保安的專業(yè)化水平。讓保安人員都成為既性安防技術(shù)，又具備處理應(yīng)急能力的復(fù)合型人才。最后，要提高保安的法律地位，并提升其職業(yè)榮譽(yù)感。只有通過多管齊下，才能穩(wěn)定保安隊伍。
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