現(xiàn)代快報(bào)訊（記者 孫蘇皖 文/攝）4月29日，南京中院公布2024年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審判工作情況。現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，2024年，南京各基層法院新收一審勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件11408件，同比下降9.5%，是近五年來新收案件首次出現(xiàn)下降。
2024年，南京法院受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議一審案件13944件，結(jié)案11284件，新收同比下降10.7%，結(jié)案同比下降7.9%。南京中院受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議二審案件2523件，結(jié)案2380件，新收同比下降20.70%，結(jié)案同比上升3.17%。
南京各基層法院堅(jiān)持抓前端、治末端，把非訴糾紛解決機(jī)制挺在前端，積極推進(jìn)勞動(dòng)糾紛多元化解，新收一審勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件11408件，同比下降9.5%，是近五年來新收案件首次出現(xiàn)下降，且降幅明顯。新收排列前三位的分別是江寧法院（1610件）、雨花臺(tái)法院（1296件）、鼓樓法院（1276件），建鄴法院、溧水法院、高淳法院收案同比下降幅度超過20%。
2024年，南京各基層法院群體性糾紛案件收案1723件，同比下降39.96%。訴前調(diào)解力度的加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了群體性糾紛訴前調(diào)解成功的分流率上升，更多矛盾糾紛能夠在前端化解。群體性糾紛主要集中在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位裁員引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，涵蓋信息技術(shù)、建筑地產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)科技、醫(yī)療美容、酒店餐飲、服務(wù)貿(mào)易等行業(yè)。
據(jù)悉，新業(yè)態(tài)用工糾紛迅猛增長(zhǎng)。因新業(yè)態(tài)具有“新”的特質(zhì)，從業(yè)者快速維權(quán)渠道尚未構(gòu)建完善。南京法院充分重視新業(yè)態(tài)從業(yè)者對(duì)于合法權(quán)益的需求，針對(duì)新業(yè)態(tài)用工呈現(xiàn)出超時(shí)工作等情況，通過司法手段予以規(guī)制，引導(dǎo)新業(yè)態(tài)用工規(guī)范運(yùn)行；鼓勵(lì)新業(yè)態(tài)用工者不斷創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，尊重并保護(hù)其賴以發(fā)展及維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“自由”“靈活”用工方式，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系及其他法律關(guān)系，合理認(rèn)定平臺(tái)企業(yè)責(zé)任，促使超50%的新業(yè)態(tài)案件以調(diào)解或撤訴結(jié)案，促進(jìn)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)發(fā)展。
南京法院堅(jiān)持聚焦多元解紛機(jī)制，優(yōu)化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)處中心工作機(jī)制、創(chuàng)新勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制，力求以調(diào)解、和解等多元方式，助力糾紛化解。2024年，全市聯(lián)合調(diào)處中心共妥善化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛25359件，涉及人數(shù)25490人，涉案金額57148.49萬元，市法院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議矛盾糾紛化解率顯著提升。
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