為什么體制內(nèi)人員工資不高，卻看上去很有錢？這7個潛規(guī)則說透了
原創(chuàng)2023-10-17 23:16·職場火鍋
某乎上有一個熱議話題：為什么體制內(nèi)（這里指公務(wù)、事業(yè)編以及央國企人員）的工資不高，但他們看上去都很有錢呢？這是一個很有趣的話題，最近網(wǎng)上那些坑爹坑爺坑自己的熱帖已側(cè)面給出了答案，比如江西的周公子炫自己的家族和北極鯰魚炫爺爺存款9位數(shù)等等。但要回答體制內(nèi)人員看上去很有錢這個問題，還需要全面客觀的分析：
【1】是進(jìn)體制內(nèi)才變得有錢，還是有錢人才能進(jìn)體制內(nèi)。
從這個維度回答這個問題，就是一個因果關(guān)系。為什么看體制內(nèi)的人挺有錢的。別忘了，人家正是因?yàn)椴徊铄X才進(jìn)體制內(nèi)的，人家圖的不是那點(diǎn)工資，圖的是一輩子安穩(wěn)的職業(yè)和持續(xù)向上的社會地位，以及地位和公權(quán)帶來的種種“紅利”——用錢都買不來的特殊方便和特殊待遇。再說，體制內(nèi)也不是那么好進(jìn)的，面試這一關(guān)沒點(diǎn)人脈還真不好辦，給面試官打招呼就是一道很高的門檻——非富即貴的人才有資格，決定了考入體制內(nèi)的起跑線。那種窮酸偏遠(yuǎn)單位，算我沒說。
【2】不是看上去有錢，而是真的很有錢。
根據(jù)2023年上半年的數(shù)據(jù)，可以看出全國非私營單位人均年收入是私營單位的2倍，也就是說體制內(nèi)所有人員的平均工資是非體制內(nèi)所有人員平均工資的2倍，別看有些體制內(nèi)新人抱怨工資低，再低，你在當(dāng)?shù)匾菜阒械绕系乃?。不要拿個別的高科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高薪跟低薪的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員比工資，要放在同一坐標(biāo)上比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一輩子的總收益遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)厮綘I單位的人員。按照大平均數(shù)概念對比，體制內(nèi)人員收入大概率高于當(dāng)?shù)仄渌后w的收入。
【3】體制內(nèi)人的上一代人吃到了多次的時代紅利。
有些體制內(nèi)新人看上去挺有錢的，比如，某單位新入職人員中有開寶馬的，還有開保時捷的，肯定不是新人自己的錢，而是他們的父母有錢。其實(shí)，他們的父母也是體制內(nèi)的人，趕上了福利房的紅利，又吃到了一兩套商品房的紅利，躺著升值幾百萬上千萬。因?yàn)轶w制內(nèi)不太花錢，有了兩三套房子之后，工資獎金和隱性收入都存起來了，所以，他們不但有房有車，還有數(shù)額比較大的金融資產(chǎn)。這么多年的利滾利，到他們退休時滾成了一個很大的數(shù)字，他們的孩子正好考入體制內(nèi)，正好開始變現(xiàn)父母的紅利。
【4】體制內(nèi)的收入，水面上的少，水面下的多，看不見的福利更多。
有的體制內(nèi)人員，工資只有幾千，但預(yù)支獎金、津補(bǔ)貼和年度獎才是大頭。水面之下，還有頂格雙邊繳納的住房公積金、職業(yè)年金（企業(yè)年金），以及住房公積金貸款帶來的低利率紅利。比如有的央企中層的工資結(jié)構(gòu)就是固定部分少、浮動部分多，工資5000元，各種浮動獎金45萬，住房公積金封頂雙邊是6880元，這一項(xiàng)就超過90%打工人的工資，企業(yè)年金雙邊2600元，醫(yī)保入卡1000多塊，光這三塊看不見的錢就月薪過萬了。其他的福利還有七八項(xiàng)，比如，從工資總額里計提的2%的培訓(xùn)費(fèi)、2%的工會經(jīng)費(fèi)、1%的幫扶金、13%的福利費(fèi)，最后都能惠及每一個人。
【5】掙的多，花的少，滾存起來的多。
體制內(nèi)單位一般都有食堂，大多數(shù)單位實(shí)行免費(fèi)，少量單位實(shí)行象征性交1元錢的機(jī)制，有的單位把補(bǔ)貼打入飯卡，吃不完還可能買日化用品。一天三頓，吃得好，吃得綠色，吃得健康，還能省一大筆剛性支出。大多數(shù)單位都有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、勞保補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、出差補(bǔ)貼、高原補(bǔ)貼、灘海補(bǔ)貼，凡是能想到的事情，幾乎都有補(bǔ)貼，明里暗里發(fā)，或者干脆貨幣化了。有的央企還有異地交流補(bǔ)貼、異地租房補(bǔ)貼、異地購房補(bǔ)貼，等等，比如，無房化的補(bǔ)貼高達(dá)幾十萬。吃的穿的行的洗的涮的，單位都給你考慮好了，有的單位還搞撲克比賽，發(fā)一堆牙膏香皂衛(wèi)生紙，一個家族都用不完。
【6】長尾效應(yīng)好，敢于加杠桿，有超前消費(fèi)或高消費(fèi)的底氣。
體制內(nèi)人員在職時工作安穩(wěn)，沒有失業(yè)的擔(dān)憂，按照最高規(guī)格繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險，退休后享受較高的養(yǎng)老金和醫(yī)保待遇，一生平安得到確保之后，前些年他們敢貸款買房，不但買了好房子，解決了學(xué)區(qū)房問題，還享受了房地產(chǎn)的紅利，一舉三得。有了兜底的底氣，敢于消費(fèi)，顯得大方、大氣一些。另外，退休金是一個長尾效應(yīng)，比如，體制內(nèi)退休能拿1萬退休金，從55歲活到85歲，還有30年，長尾效應(yīng)就是30年*12萬=360萬，底氣十足。
【7】灰色收入、隱性福利，各地區(qū)各單位各職位的差異很大。
違法亂紀(jì)的行為，咱們就不說了，幾千萬、幾億、幾十億的都有了，不代表普遍性。為什么那種通告里經(jīng)常用這個“靠啥吃啥”之類的詞嗎？其實(shí)，很多體制內(nèi)單位都有不同程度的“靠啥吃啥”的現(xiàn)象，有的轉(zhuǎn)化為福利，有的轉(zhuǎn)化為灰色收入，有的轉(zhuǎn)化為給親戚朋友辦事的資源，等等。這個額度的多少，也是因單位而異的，多多少少都有一些，你要說自己是清水一杯，那就不太客觀了。
PS：當(dāng)然了，以上寫的只是個別現(xiàn)象，絕大多數(shù)體制內(nèi)人員是好的，少數(shù)害群之馬并不能代表什么?？傮w來說，任何一個國家都不可能讓公務(wù)人員太寒酸，保持公務(wù)人員的基本體面，至少不那么差錢，也是時代進(jìn)步的體現(xiàn)。
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