在泉州市第一醫(yī)院眼科手術(shù)室里，眼科團(tuán)隊(duì)在上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第九人民醫(yī)院郭文毅專家的協(xié)助下突破技術(shù)難關(guān)，成功為一名5歲罕見病患兒開展高難度手術(shù)；
泉州南安市金淘鎮(zhèn)文山村“00后”村醫(yī)蘇月明熟練地為村民解讀體檢報(bào)告；
泉州市高層次人才沙龍現(xiàn)場(chǎng)，12位學(xué)科帶頭人圍繞智慧醫(yī)療建設(shè)展開思想碰撞；
這些生動(dòng)場(chǎng)景
正是泉州市衛(wèi)生健康委員會(huì)
實(shí)施人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略的鮮活注腳
2024年，泉州市衛(wèi)健委深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作新理念，創(chuàng)新構(gòu)建“引育用留”全鏈條人才發(fā)展生態(tài)。
截至2024年末，泉州市衛(wèi)技人員總數(shù)達(dá)54170人，其中，高層次人才占泉州市高層次人才總量的14.7%，為衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
精準(zhǔn)引才：拓寬渠道打造“強(qiáng)磁場(chǎng)”
3月初，晉江市衛(wèi)健局組織市直醫(yī)療衛(wèi)生單位先后赴福州、廈門、廣州、南京、哈爾濱、齊齊哈爾等地的知名醫(yī)學(xué)院校，參加2025年全國高校春季校園雙選會(huì)，通過“政策推介+精準(zhǔn)對(duì)接”，吸引近千名優(yōu)秀學(xué)子關(guān)注。
除了花重金引才外，2023年，晉江市醫(yī)院還制定了2023年-2025年人才招聘規(guī)劃，比往年增加了招聘頻次，通過多渠道、多方式的廣泛宣傳，吸引更多優(yōu)秀人才加入。
與此同時(shí)，晉江市醫(yī)院還借泉州市人社部門改革之機(jī)，爭取到設(shè)立緊缺急需專場(chǎng)招聘會(huì)、開辟人才招引綠色通道等“福利”，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道。
這只是泉州市人才招引的一個(gè)縮影，泉州市衛(wèi)生健康委鼓勵(lì)有條件的單位與高水平醫(yī)院、高校、科研機(jī)構(gòu)合作，建立人才招聘引進(jìn)綠色通道，深耕人才“港灣計(jì)劃”，落細(xì)專項(xiàng)聚才政策。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年泉州市累計(jì)參加46場(chǎng)入校園招聘推介，新增衛(wèi)技人員2315名，其中碩士研究生及以上學(xué)歷410名，同比增長1.66%。泉州市新增認(rèn)定市級(jí)衛(wèi)健領(lǐng)域高層次人才833人。
多維育才：雙軌晉升激活“一池春水”
今年1月初，泉州市正骨醫(yī)院急診科主治醫(yī)師黃醫(yī)生通過公開競(jìng)聘，成為該院急診科首位“90后”學(xué)科帶頭人。
2024年，泉州市正骨醫(yī)院北峰院區(qū)正式開診，開啟一院三區(qū)發(fā)展新模式。為此，泉州市正骨醫(yī)院啟動(dòng)建院以來規(guī)模最大的崗位競(jìng)聘，吸引了全院140多名人員參與。
在泉州市正骨醫(yī)院推拿康復(fù)系統(tǒng)，同樣身為“90后”的張主管介紹道，競(jìng)聘成功后，他簽訂崗位目標(biāo)任務(wù)書，各項(xiàng)指標(biāo)都羅列具體完成時(shí)間。“競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)不看資歷看實(shí)績，年輕人更有沖勁?！睆堉鞴苷f。
黃醫(yī)生給護(hù)理人員培訓(xùn)
“競(jìng)聘上崗不是終點(diǎn)，而是人才成長的起點(diǎn)?！?/strong>泉州市正骨醫(yī)院院長陳長賢表示，醫(yī)院對(duì)競(jìng)聘上崗人才實(shí)施個(gè)性化培養(yǎng)，并建立“雙通道”晉升體系，讓專業(yè)技術(shù)人才與管理人才享有同等發(fā)展機(jī)會(huì)。隨著改革持續(xù)深化，這套“能上能下、優(yōu)績優(yōu)酬”的機(jī)制，正成為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。
建立“雙通道”晉升體系只是泉州市增強(qiáng)育才動(dòng)力眾多舉措之一，泉州市以“人才港灣計(jì)劃”為牽引，通過精準(zhǔn)培育學(xué)科帶頭人，實(shí)施“泉醫(yī)英才”培養(yǎng)、“府?！睉?zhàn)略合作，支持骨干人才晉升等方式，選派外出進(jìn)修1883人次，選派2名高層次人才赴國外訪學(xué)研修。
2024年，泉州市級(jí)共同投入人才經(jīng)費(fèi)2930萬元，對(duì)在職攻讀碩士、博士的人才分別給予補(bǔ)助，每人每年1.5萬-5萬元（不超過3年）。
固本強(qiáng)基：破解基層人才困局
傍晚時(shí)分，泉州南安市金淘鎮(zhèn)文山村“00后”村醫(yī)蘇月明仍在走訪慢病老人。
“文山村是一個(gè)比較偏遠(yuǎn)的小山村，山上大多是留守的老人小孩。以前只有一位78歲的老村醫(yī)堅(jiān)守。”蘇月明說，自己如今隨著老村醫(yī)熟悉村里的醫(yī)療事務(wù)，老村醫(yī)也向她學(xué)習(xí)更加專業(yè)的知識(shí)，兩人相互學(xué)習(xí)，各取所長。“希望能發(fā)揮自己的力量在基層將小病解決掉，給群眾提供便利?！?/strong>她說。
蘇月明給村民科普健康知識(shí)
蘇月明的成長，折射出泉州市強(qiáng)基層的人才戰(zhàn)略。2024年，泉州市衛(wèi)健委打出政策組合拳：
?提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，專科畢業(yè)生每月補(bǔ)助最高2000元；
?推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋，財(cái)政補(bǔ)助194.79萬元；
?實(shí)施“縣管鄉(xiāng)用”制度，建立“能上能下、能進(jìn)能出”用人機(jī)制。數(shù)據(jù)顯示，泉州市鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊(cè)人數(shù)達(dá)4478人。
在安溪縣醫(yī)院總院，陳鑫壇院長輕點(diǎn)遠(yuǎn)程會(huì)診系統(tǒng)，智慧醫(yī)聯(lián)體讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能實(shí)時(shí)連線省市專家，既留住患者，更留住人才。
從2020年起，泉州市通過全職引才的方式填補(bǔ)了心臟介入、脊柱外科、重癥醫(yī)學(xué)科、呼吸與危重癥學(xué)科等多項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)空白；
依托安溪醫(yī)學(xué)中心、安溪籍醫(yī)療專家?guī)斓绕脚_(tái)，邀請(qǐng)省級(jí)專家到安溪縣開展集中培訓(xùn)；
成立26個(gè)名醫(yī)工作室，通過名醫(yī)名家高層次人才的傳幫帶，在解決疑難雜癥同時(shí)，引領(lǐng)帶動(dòng)相關(guān)學(xué)科建設(shè)和帶動(dòng)本土衛(wèi)生人才隊(duì)伍成長。
數(shù)據(jù)顯示，與2017年相比，2024年，泉州市縣醫(yī)院的Ⅲ、Ⅳ級(jí)手術(shù)量增長了171.39%，其中Ⅳ級(jí)手術(shù)量增長274.47%，微創(chuàng)手術(shù)量增長246.33%。
站在新起點(diǎn)，泉州市衛(wèi)健委已謀劃2025年人才工作新藍(lán)圖：加大高層次人才引培力度，深化“泉醫(yī)英才”培養(yǎng)、“府?！睉?zhàn)略合作，著力培養(yǎng)一批符合泉州市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)衛(wèi)技人才。
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福建衛(wèi)生報(bào)全媒體記者：張鴻鵬
通訊員：陳真華 傅惠卿 陳丹紅 黃玲艷 周錦緞 肖梅珠 莊銘
編輯：林淑婷
審核：黃美輝、劉碧華
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