近日，常熟法院高效審結一起退休人員勞務糾紛案件，承辦法官秉持“如我在訴”理念，通過精準查明事實、耐心釋法明理，不僅依法維護了勞動者合法權益，更通過判后“督促履行+延伸調解”實現糾紛一次性化解，幫助老年勞動者實現“勞有所得”，彰顯了司法為民的情懷與智慧。
原告徐某今年六十多歲，退休后至甲公司食堂工作，甲公司財務人員尤某負責按月統計員工考勤并發(fā)放食堂菜票。根據公司制度，員工憑菜票就餐后，徐某需將回收的菜票向尤某兌換為現金。經財務結算，甲公司累計拖欠徐某菜金共計8126元。由于尤某離職，甲公司不再支付徐某菜金，多次催討無果后，徐某將公司訴至法院。
案件受理后，法院依職權追加尤某為第三人。經審理查明，尤某作為財務人員，其發(fā)放菜票及回收兌換流程均系職務行為，相關憑證、賬目及尤某陳述等證據形成完整鏈條，足以認定欠款事實。法院依法判決被告公司支付徐某墊付款8126元。被告公司未提出異議，并承諾履行判決義務。案件進入履行階段時，承辦法官秉持司法為民理念，及時跟進、督促并組織雙方現場辦理款項交接手續(xù)。在此過程中，被告主動提出：徐某曾因工作需要向被告預支過3000元菜金，希望一并抵扣。法官當即引導雙方核實款項性質，確認無爭議后促成和解。最終，被告公司當場支付徐某5126元及訴訟費25元，雙方糾紛徹底了結。
法官說法
小案件傳遞司法正能量。本案雖標的額不大，卻生動詮釋了司法工作的多重價值。首先，法院通過嚴格審查證據鏈，依法支持墊付款，保障“銀發(fā)族”勞動者的合法權益，體現了對弱勢群體的重點保護。其次，該案中，職務行為責任明晰，法院依職權追加尤某為第三人，明確財務人員履職行為的法律后果，既防止企業(yè)推諉塞責，也警示企業(yè)完善財務管理制度。再次，司法服務“向前一步”，從開庭審理到判后履行，法院積極促成當事人達成和解，通過一攬子解紛將矛盾化解在“最后一公里”，真正實現案結事了。
供稿｜尚湖法庭
編輯｜陳夏芝
排版｜戴曉潔
審核｜過鐵軍
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