“一個案例勝過一打文件”
案例是法治的縮影
是司法經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶
是法治進(jìn)步
在這個時代留下的深深足印
因此我們想從案例入手
做一些難但正確的事情
從民生關(guān)切到理論前沿
從深層追問到深度思考
東湖高新區(qū)法院創(chuàng)新打造“一案一席談”典型案例研討交流平臺，由承辦法官主講案件辦理的心路歷程，邀請專家學(xué)者共同探討交流，力圖用平實(shí)質(zhì)樸語言，拆解案件蘊(yùn)含的法之公正、理之權(quán)衡、情之溫度，講清裁判背后的法理基礎(chǔ)、價值導(dǎo)向。
春日的陽光溫柔地照亮法院大樓，空氣中彌漫著咖啡的醇香，大屏上“一案一席談”的標(biāo)題泛著微光。二十余位來自法律界、企業(yè)界的精英匯聚一堂，一場別開生面的法律思辨拉開帷幕。
如何平衡企業(yè)自主管理權(quán)和勞動者權(quán)利是企業(yè)健康發(fā)展必須面對的問題，也是勞動爭議案件審理的一大難點(diǎn)。4月29日，東湖高新區(qū)法院舉辦第二期“一案一席談”：如何平衡企業(yè)自主管理權(quán)和勞動者權(quán)利——從“早退一分鐘被辭退”案件切入，邀請專家學(xué)者、企業(yè)代表、總工會及仲裁機(jī)構(gòu)代表、人大代表、政協(xié)委員與法官們共同交流分享，結(jié)合典型案例從立法目的、企業(yè)管理、勞動者權(quán)益保護(hù)等多方面探討勞動爭議案件領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題、裁判尺度。
“東湖高新區(qū)法院始終以‘保護(hù)勞動者合法權(quán)益’為重要使命，本批案例既有對‘競業(yè)限制條款濫用’‘預(yù)扣生育津貼’等違法行為的精準(zhǔn)打擊，也有對‘外賣騎手勞動關(guān)系認(rèn)定’等新興業(yè)態(tài)權(quán)益保護(hù)的積極探索?！?/strong>
東湖高新區(qū)法院審判委員會專職委員程靜發(fā)布《新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域勞動爭議典型案例匯編（二）》，該匯編涵蓋職場性別平等、新型用工關(guān)系認(rèn)定、用工主體責(zé)任承擔(dān)、違法解除勞動合同救濟(jì)、生育津貼支付等關(guān)鍵領(lǐng)域。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生新型用工關(guān)系的當(dāng)下，這些裁判規(guī)則為勞動者依法維權(quán)提供清晰指引，為企業(yè)規(guī)范用工劃出紅線，折射出法院堅(jiān)決捍衛(wèi)勞動者尊嚴(yán)的司法立場，繪制出勞動者權(quán)益保護(hù)的“法治藍(lán)圖”。
“如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。鑒于解除勞動關(guān)系是較為嚴(yán)厲的處罰，所以在認(rèn)定是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度時，除審查規(guī)章制度的合法性外，還應(yīng)考量具體執(zhí)行的合理性。”
焦質(zhì)成法官以其承辦的入庫案例“早退一分鐘”案件破題，揭示司法裁量的價值考量和多維視角，他指出規(guī)章制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行應(yīng)遵循公序良俗、公平等基本原則，裁判者既需審視制度的剛性紅線，更要體察勞動者的實(shí)際需求，才能在判決中既尊重企業(yè)自主管理權(quán)又保護(hù)勞動者權(quán)利。
“本案的裁判體現(xiàn)了實(shí)質(zhì)正義與程序正義的有機(jī)統(tǒng)一、法律解釋與價值判斷的深度融合、個案公正與類案指引的協(xié)同推進(jìn)，才能在大眾媒體引發(fā)持續(xù)地關(guān)注和推敲?！?/strong>
中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院呂琳副教授肯定了“早退一分鐘被辭退”案件的積極意義，并向大家介紹了用人單位的規(guī)章制度審查應(yīng)該考量的幾個因素：內(nèi)容是否明確具體、是否超越管理權(quán)限、是否減損勞動者合法權(quán)益、懲戒與事由是否相當(dāng)。通過合理審查，平衡企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系健康發(fā)展。
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“平衡企業(yè)自主管理權(quán)和勞動者權(quán)利是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立有效的溝通機(jī)制，通過工會、職工代表大會了解員工的真實(shí)想法，從而在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時更貼近員工的實(shí)際需求?！?/strong>
“法院在審理本案過程中，充分考量了制度的合法性與施行的合理性，這一判決是對法律精神的準(zhǔn)確把握與踐行?！?/strong>
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“本案的爭議焦點(diǎn)是未明確早退的標(biāo)準(zhǔn)，離開工位和離開公司哪個才算是早退？這一點(diǎn)警示我們企業(yè)在制定規(guī)章制度時不能模糊不清，尤其是涉及到職工切身利益的條款必須精確細(xì)致，同時嚴(yán)格遵循法律法規(guī)?！?/strong>
“企業(yè)應(yīng)在制度中應(yīng)明確‘早退’的量化標(biāo)準(zhǔn)，如單次時長或累計(jì)時長，并設(shè)置梯度化處罰措施，如警告、扣薪等，避免‘一刀切’導(dǎo)致合理性爭議?！?/strong>
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企業(yè)代表各自分享了對“早退一分鐘被辭退”案件及呂琳教授講授內(nèi)容的看法，并分享了對企業(yè)員工管理、糾紛化解方面的心得做法，如突出工會、人資、法務(wù)各自的作用，三方會審制定規(guī)章制度、定期召開聯(lián)席會議、涉解除勞動合同案件引入三方評估等，不斷提升管理質(zhì)效和水平。
不同賽道的用工爭議，實(shí)質(zhì)上是行業(yè)特性與制度普適性之間的磨合，管理的溫度始終藏在對人性的理解里，需要多方參與、共同探索。
在這場 “多元共治”的思辨中，來自行政監(jiān)管、工會組織、立法一線、司法實(shí)務(wù)的代表們，分別從制度設(shè)計(jì)、執(zhí)行落地、權(quán)益平衡的不同維度展開探討——
武漢市人力資源和社會保障局東湖分局副局長張忠旺從仲裁視角勾勒了 “預(yù)防為主” 的治理框架，他表示應(yīng)從國家制度建設(shè)和合法合規(guī)的角度出發(fā)，注重矛盾預(yù)防化解工作，避免勞動者和公司走到對立面，提出建立多元調(diào)解機(jī)制，讓管理者和勞動者在平等交流的基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通，注重員工教育和公司文化建設(shè)，使勞資雙方形成合力、實(shí)現(xiàn)雙贏。
而工會組織作為勞資雙方的 “潤滑劑”，武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會沈光星主任則更關(guān)注制度執(zhí)行中的人文細(xì)節(jié)。他緊接著提出如何更好平衡企業(yè)發(fā)展與勞動者權(quán)益保護(hù)、更好化解勞動爭議糾紛的觀點(diǎn)看法，并呼吁企業(yè)制定更加規(guī)范、合理、人性化的企業(yè)規(guī)章制度，以促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展、保障勞動者合法權(quán)益。
工會組織對 “人性化制度” 的呼吁，與立法者對規(guī)則彈性的思考形成呼應(yīng)，湖北省人大代表、武漢市法學(xué)會社會糾紛多元化解研究會會長宮步坦從法理根基切入，將討論引向更縱深的權(quán)利義務(wù)邊界——他在發(fā)言中探討了案件的具體細(xì)節(jié)，如崗位特性、合同變更的有效性以及用人單位和勞動者之間的權(quán)利與義務(wù)，同時，他提出在制度設(shè)立時應(yīng)考慮更靈活的賠償機(jī)制，以適應(yīng)不同案件情況的復(fù)雜性。
從立法原理到實(shí)操層面，律師界的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)則直接指向企業(yè)管理的 “痛點(diǎn)”，湖北省政協(xié)委員、英達(dá)律師事務(wù)所主任律師李明結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)指出，當(dāng)法律適用遇到現(xiàn)實(shí)復(fù)雜性，企業(yè)更需要 “帶著法治思維做管理”——勞動合同法的適用邊界存在不確定性，企業(yè)在制定員工管理手冊規(guī)定時，需充分考慮誠實(shí)信用原則和雙方善意履行的基本要求。
此外，他建議法院通過自媒體平臺分享裁判規(guī)則，以幫助企業(yè)更準(zhǔn)確地預(yù)料其規(guī)定的法律后果，從而調(diào)整員工與企業(yè)間的法律關(guān)系。
武漢市中級人民法院民四庭副庭長魏厚謀
“法官在審理案件時不應(yīng)僅考慮適用法律是否正確，更應(yīng)思考作出的判決能否得到人民群眾的認(rèn)可、能否真正體現(xiàn)公平正義?！?/strong>
“在作出裁判時應(yīng)符合社會大眾對公平正義的普遍認(rèn)知，充分考慮各方利益的平衡，兼顧企業(yè)發(fā)展和勞動者權(quán)益保障?！?/strong>
司法實(shí)踐的終端裁判如何呼應(yīng)前端治理？武漢市中級人民法院民四庭副庭長魏厚謀的思考，將 “紙上規(guī)則” 拉回 “人間煙火”。
東湖高新區(qū)法院分黨組副書記、副院長魏蘭
“當(dāng)法槌落下時，不妨將判決書置于市井街巷，看能否經(jīng)得起百姓灶臺上的煙火氣熏染。本次案例能夠受到社會各界廣泛關(guān)注的原因也在于用司法智慧守護(hù)規(guī)則，不機(jī)械套用企業(yè)規(guī)章制度，也沒有忽視企業(yè)對勞動技術(shù)的要求，而是在對秩序維護(hù)和利益平衡之間尋找平衡點(diǎn)?！?/strong>
“治理勞動爭議領(lǐng)域糾紛需建立系統(tǒng)思維，加強(qiáng)對新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)，構(gòu)建分層分類管理機(jī)制，使司法裁判規(guī)則最終轉(zhuǎn)化為行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)。”
東湖高新區(qū)法院分黨組副書記、副院長魏蘭對到場的專家學(xué)者，各單位、企業(yè)代表表示衷心感謝，她表示從行政監(jiān)管的 “前端預(yù)防”、工會組織的 “柔性調(diào)解”，到立法視角的 “規(guī)則校準(zhǔn)”、司法裁判的 “終端定分”，不同維度的思考在碰撞中逐漸勾勒出 “多元共治” 的清晰輪廓。當(dāng)討論接近尾聲，那些具體的建議與感悟，早已超越個案本身。東湖高新區(qū)法院將在今后的審判中進(jìn)一步提升質(zhì)量與效率，更好的保障勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系。
當(dāng)最后一本案例匯編被裝入檔案盒
那些關(guān)于制度精度與人性溫度的思辨
已化作萬千星火
照亮構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的嶄新征途
一案一席談
一案一析探
讓我們下期再會
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