近日，靖江法院生祠法庭成功調(diào)解一起群體性討薪案件，幫助18名工人與某服裝廠達(dá)成調(diào)解協(xié)議，妥善化解了勞資矛盾。生祠法庭通過耐心疏導(dǎo)、釋法明理，既維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，也為企業(yè)經(jīng)營爭取了緩沖空間，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。
某服裝廠因連年虧損，拖欠18名工人工資累計達(dá)53萬元。工人們多次討薪未果，集體提起訴訟?？紤]到涉及人數(shù)較多、矛盾易激化，生祠法庭立即對該批量勞動爭議糾紛啟動“涉民生案件綠色通道”，優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解。
“今天不解決我們就不走了！”清晨7點，18名情緒激動的工人早早聚集在生祠法庭門口，法庭提前一小時開門接待。在梳理案情后發(fā)現(xiàn)，服裝廠經(jīng)營者并非惡意欠薪，而是因疫情導(dǎo)致訂單減少、成本上漲，最終陷入經(jīng)營困境，短期內(nèi)無力一次性付清工資。若簡單判決，可能導(dǎo)致企業(yè)徹底停擺，工人權(quán)益反而難以落實。
生祠法庭審判團(tuán)隊決定開展“馬拉松式”調(diào)解。調(diào)解過程中出現(xiàn)多次激烈交鋒，服裝廠經(jīng)營者反復(fù)表示因經(jīng)營不善無法一次性支付所有工資，公司賬戶上一分錢也沒有，如果調(diào)解的話希望給予十年的還款時間。工人代表情緒激動：“我們都五六十歲了，等不起十年！”調(diào)解一度陷入僵局。鑒于此種情況，審判團(tuán)隊決定分而化之。
經(jīng)過溝通，部分工人表示愿意接受調(diào)解，但是希望還款年限可以縮短，還有部分工人表示希望經(jīng)營者一次性還款。由于意見不統(tǒng)一，法官決定采取“背靠背”方式調(diào)解，先與工人代表溝通，向工人詳解訴訟風(fēng)險和執(zhí)行難度。隨后，法院與經(jīng)營者分析利弊，向經(jīng)營者釋明法律的相關(guān)規(guī)定，強調(diào)拖欠工資的法律后果，同時告知經(jīng)營者拒不支付勞動報酬的刑事風(fēng)險。
經(jīng)過四個多小時的反復(fù)溝通，法官提出“分期支付”方案，原、被告雙方最終達(dá)成一致意見，服裝廠分六年支付全部欠薪，首期款項于簽訂協(xié)議后當(dāng)年年底支付。
在雙方都愿意簽署調(diào)解協(xié)議后，審判團(tuán)隊組織工人們厘清勞動報酬的具體數(shù)額，在核對欠條、已付勞動報酬等證據(jù)材料后，列表逐個與勞動者核實并確定最終的工資數(shù)額，力求精確到個位數(shù)。
從朝陽初升到日正當(dāng)午，七個多小時的調(diào)解就像一場司法馬拉松。經(jīng)過法庭干警的耐心調(diào)解，這場涉及50余萬元的勞動報酬糾紛終于畫上圓滿句號。服裝廠經(jīng)營者與工人們達(dá)成六年分期還款協(xié)議，讓這場持續(xù)兩年的"討薪拉鋸戰(zhàn)"得以化解。
工人代表感慨：“多虧法官耐心調(diào)解，不然我們真不知道要拖到什么時候?，F(xiàn)在有了白紙黑字的協(xié)議，心里踏實多了！”
服裝廠經(jīng)營者也坦言：“法院沒有‘一判了之’，而是幫我們想辦法渡過難關(guān)。我們一定按約履行，盡快結(jié)清工資，以后也會依法經(jīng)營?！?/p>
近年來，受經(jīng)濟(jì)下行等因素影響，部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難等狀況，由此引發(fā)了不少追索勞動報酬糾紛。此類糾紛通常具有涉及人數(shù)多、波及范圍廣等特點，如處理不當(dāng)，極易激化矛盾。在化解此類糾紛過程中，靖江法院始終秉持“如我在訴”理念，將調(diào)解貫穿案件全過程，既解“法結(jié)”又化“心結(jié)”，為維護(hù)社會公平正義、優(yōu)化營商環(huán)境提供了有力的司法保障。
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