養(yǎng)老保險的意義，是在職工退休后，能夠每月領(lǐng)到養(yǎng)老金，對退休人員是一筆穩(wěn)定長久的老年保障，也是國家對于老年群體的關(guān)懷。
但很多臨近退休的人員，可能只了解養(yǎng)老金，今天給大家普及一下，除了養(yǎng)老金之外，退休人員還能領(lǐng)到哪些錢。
1、職業(yè)年金（企業(yè)年金）
在2014年國家建立了職業(yè)年金和企業(yè)年金，目的是為職工退休后待遇多一份保障。由單位和個人共同繳費(fèi)，通常個人繳納按照工資的4%繳費(fèi)，單位繳納8%。
繳納的年金全部計入個人年金賬戶，在辦理退休后，能夠每月領(lǐng)取職業(yè)年金。領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為個人年金賬戶總額，除以139個月，發(fā)夠139個月就沒了，隨養(yǎng)老金每月發(fā)放。
2、住房公積金
五險一金中的一金就是住房公積金，按照工資5-12%進(jìn)行繳納，單位繳納比例必須和職工一致。比如職工按照8%扣除公積金，那單位也要按照8%進(jìn)行繳納。
如果職工在退休時，住房公積金沒有用于買房貸款，那么在退休之后，可以一次性領(lǐng)取公積金賬戶余額，最高的能領(lǐng)幾十萬，也算是一筆不小的收入。
3、過渡性養(yǎng)老金
擁有視同繳費(fèi)年限的人員，比如1992年之前進(jìn)入國企工作的、2014年之前的事業(yè)單位人員，在這個時間點(diǎn)之前的連續(xù)工作時間，都被認(rèn)為視同繳費(fèi)年限。
國家對于這部分工作時間，雖然職工沒有實(shí)際繳納社保，但國家是認(rèn)可這部分社保時間的，所以在退休之后，對于這類人群有過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)貼。
4、獨(dú)生子女補(bǔ)貼
我國在1982年開始實(shí)行計劃生育，對于只生養(yǎng)一個孩子的父母，發(fā)放獨(dú)生子女光榮證。并且在退休之后，各地區(qū)基本都有相關(guān)的獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
北京地區(qū)是每人1000元，上海地區(qū)是每人5000元，山東地區(qū)是每月100元，發(fā)放5年。如果符合條件的退休人員，可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行申領(lǐng)。
5、其他專屬福利
除了以上4種常見的福利補(bǔ)貼之外，部分企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，對于退休人員還提供生活補(bǔ)助以及節(jié)日慰問金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)都不一樣。
在退休之前，最好在單位了解清楚，因?yàn)檫@屬于單位福利，并不屬于國家政策。通常都是先要跟單位報備，再由單位統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放。
級別高一些的公務(wù)員，還能領(lǐng)到生活補(bǔ)貼，以及每年固定數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助，這都是公務(wù)員的福利，很多事業(yè)單位人員都不享受。
其他的，像退伍軍人、老紅軍、邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，都還有額外的補(bǔ)貼政策，每月能多領(lǐng)80-200元不等。
政策福利，除了跟單位有關(guān)之外，還跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平有關(guān)，即使是同樣的福利補(bǔ)貼，在不同地區(qū)，發(fā)放金額也有不小的差距。
所以在退休后，一定要了解清楚，因?yàn)楹芏嘌a(bǔ)貼并不是自主發(fā)放，都是需要到相關(guān)部門進(jìn)行申請，審核通過后才會發(fā)放。
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