“三十年河東，三十年河西”，這句俗語用來形容留學生就業(yè)狀況的變化，再貼切不過。就在去年，留學生回國考公還備受爭搶，那場面可謂是熱火朝天。然而，今年的形勢卻發(fā)生了驚天逆轉(zhuǎn)。
北京直接將選調(diào)名額砍掉一半，這一舉措猶如一記重錘，讓眾多留學生的夢想破碎。廣東更是毫不留情，哈佛劍橋畢業(yè)的高材生連報名表都不收！如今，國內(nèi)就業(yè)市場只認國內(nèi)的 985 院校，哪怕你畢業(yè)于世界排名前 100 的高校，也難以入其法眼。
如今，海歸圈里早已傳得沸沸揚揚：“國外野雞大學三件套——咖啡館寫論文、PPT 網(wǎng)上買、校友群 P 合影。”某單位領導更是毫不客氣地調(diào)侃：“現(xiàn)在收的簡歷，十個留學生九個學歷造假，最后那一個還是從淘寶買的！”
這種政策的劇變，絕不僅僅是因為水貨留學生數(shù)量過多。據(jù)我所知，某部門內(nèi)部開會時就曾指出：“有些海歸在涉外單位充當二五仔，其隱蔽性和危害性比美國間諜還難以防范！”
要我說啊，把留學生就業(yè)難的問題完全歸咎于他們自身，就如同自家養(yǎng)的狗啃壞了沙發(fā)，卻怪罪鄰居教壞了它一樣荒謬。不過，話又說回來，真正有本事的留學生依然備受青睞。
就拿華為來說，今年給麻省理工學院（MIT）的博士開出了高達百萬的年薪，深圳中學也對牛津的金牌選手求賢若渴。但那些普通的留學生可就慘了，拿著曼徹斯特大學所謂的“水碩”文憑，就連縣城的街道辦都嫌他們“洋氣過頭”。
十年前，爹媽們砸鍋賣鐵送孩子出國留學，稱之為“開眼界”，滿心期待孩子能有一個光明的未來?？扇缃瘢瑓s落得個“人財兩空”的下場。就像老李家的兒子，在澳洲攻讀商科，回國考公卻因學歷問題被卡住，如今只能在奶茶店賣手搖杯。他天天哀嘆：“當年不如去新東方學炒菜！”這其中的辛酸與無奈，令人唏噓不已。
最為令人感到啼笑皆非的，當屬某些領導的心態(tài)。他們在公開場合，嘴上信誓旦旦地高喊著“支持國際化”這一響亮的口號，然而在實際行動中，卻在背地里悄悄地搞起了“閉關鎖國”那一套。要我說啊，如果真心想要有效地防范滲透，就應當好好地向新加坡學習學習。
新加坡在對待人才的策略上，有著清晰而明智的舉措。他們會毫不猶豫地給那些真正的學霸發(fā)放綠卡，為其提供廣闊的發(fā)展空間和優(yōu)厚的待遇，同時對于那些水分十足、徒有其表的碩士們，則任其在競爭中自生自滅。畢竟，真正的高手，向來都不需要依靠那些所謂鍍金工廠產(chǎn)出的假文憑來為自己裝點門面。
過去，出國留學一直被視作一種無上的榮耀，同時也是提升自身價值的極為重要的途徑。在那段時期，出國留學的人數(shù)相對而言比較稀少，正因如此，能夠出國留學的往往都是經(jīng)過層層篩選、出類拔萃的優(yōu)秀人才。他們在國外接受了高質(zhì)量的教育，回國之后，通常都能夠憑借自身扎實的學識和卓越的能力，成為各個領域的領軍人物和佼佼者。
然而，伴隨著時代的不斷進步與發(fā)展，留學這件事逐漸變得越來越普遍。越來越多的人有機會走出國門，去追求所謂的“洋學歷”。但與此同時，留學的質(zhì)量卻呈現(xiàn)出參差不齊的狀況。
在重視學歷這一外在標簽的同時，更加注重的是一個人的實際能力和品德修養(yǎng)。而一部分留學生在國外求學期間，可能受到當?shù)夭煌幕膹娏覜_擊，導致他們在思想觀念、行為方式等方面發(fā)生了巨大的變化。當他們回國之后，面對國內(nèi)獨特的就業(yè)環(huán)境和深厚的文化氛圍，往往感到難以適應，從而在求職和職業(yè)發(fā)展的道路上遭遇重重困難。
如今，就業(yè)競爭的態(tài)勢日益激烈，這使得國內(nèi)對于留學生的要求也隨之變得越來越高。留學生不僅要具備真正的才華和學識，能夠在專業(yè)領域展現(xiàn)出卓越的能力，還要擁有強大的適應能力，能夠迅速融入國內(nèi)的社會環(huán)境，熟練掌握并遵循職場的規(guī)則，如此方能在激烈的競爭中脫穎而出，獲得理想的工作機會和職業(yè)發(fā)展空間。
過去由于留學機會的稀缺，能夠出國留學的人往往是經(jīng)過精挑細選的精英，他們回國后所帶來的新知識、新觀念對國內(nèi)的發(fā)展起到了極大的推動作用。傳統(tǒng)文化中對于“德才兼?zhèn)洹钡淖非?，使得國?nèi)在評價人才時更注重內(nèi)在品質(zhì)和實際能力。而今，就業(yè)市場的飽和以及行業(yè)的快速更新?lián)Q代，促使企業(yè)和單位對人才的篩選標準愈發(fā)嚴格，留學生也不例外。
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