“我產(chǎn)品offer到手啦！工資快到之前的2倍了！”
一大早收到Celine小姐姐的喜報：順利轉(zhuǎn)崗入坑產(chǎn)品，月薪直接翻倍！
今天邀請了她來給大家分享他轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品的經(jīng)歷，大家不妨跟著Celine一步一步剖析自己！最后還有這些問題的解法哦
1
認知我真的了解產(chǎn)品經(jīng)理嗎
就現(xiàn)在的市場環(huán)境而言：學產(chǎn)品一點都不缺學習內(nèi)容，文章、書籍、視頻到處都是。
現(xiàn)在最核心還是【匹配】的問題，合適的學習內(nèi)容匹配自己的學習訴求，才是關(guān)鍵！
從實習到現(xiàn)在，滿打滿算也有了近3年的工作經(jīng)驗，在互聯(lián)網(wǎng)運營領(lǐng)域也摸爬滾打2年了。
而且，平時閑暇時間我也會逛逛一些運營網(wǎng)站。
對于互聯(lián)網(wǎng)公司常規(guī)的組織架構(gòu)，我是有一定的認知基礎(chǔ)的。
對于產(chǎn)品經(jīng)理的工作，因為經(jīng)常需要給產(chǎn)品同事提需求，久而久之，也能從日常工作中了解到產(chǎn)品崗位的一些基礎(chǔ)工作。
但，這些也僅限于認知層面，自己從來沒有上手實操過。
大家可以對照自己平時接觸產(chǎn)品工作的多少來衡量自己的情況。
如果你有轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品的想法，但又無法判斷自己的情況，可以加一下起點課堂的老師，能免費做能力測試，看看自己基礎(chǔ)如何
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2
技能能力是否可以支撐我成功轉(zhuǎn)崗
因為平常的工作和產(chǎn)品經(jīng)理的工作還是有很大的差距。
之前產(chǎn)品同事給我看過一個產(chǎn)品經(jīng)理必備能力圖，細數(shù)下來，我的技能非常零散，而且很多都沒有在之前的工作中上手過，可以說是一頭霧水。
而且，像產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)常要用到的辦公軟件：Visio，Axure等等，我都不會。
那個時候還真有點打退堂鼓。
不過，大家也不用太過擔心。
這些技能層面的東西可以通過大量的實操和刻意練習來提升的，而這9大必備能力才是接下來我轉(zhuǎn)崗路上最大的“敵人”。
當下，最要緊的就是快速掌握這些能力，讓自己求職有底氣！
3
經(jīng)驗足夠讓自己獲得面試機會嗎
對于轉(zhuǎn)崗的我而言，產(chǎn)品經(jīng)驗其實是非常匱乏的。
在社招上，企業(yè)更青睞于招聘一個擁有豐富經(jīng)驗，入職就能上手工作的人。
沒有經(jīng)驗，確實是求職中的硬傷：
簡歷競爭力弱，經(jīng)常收不到面試邀約；
沒有實操過，面試一遇到細節(jié)問題就不知如何作答；
只知道那句“從0到1”，但具體如何“從0到1”，其中會遇到什么問題、該怎么解決，都是不知道的。
這也是阻礙我求職面試成功的一大因素之一。
大家可以也可以根據(jù)自己目前在崗的職位，想想自己是否有足夠的多的實操經(jīng)驗？
4
思維能快速轉(zhuǎn)換并應用在面試、工作中嗎？
有了經(jīng)驗，在投簡歷時收到面試邀約的機會就更大；實操過，面對面試官的問題也不會膽怯。
當然，我們還是要知道：面試無非是聊過往的工作內(nèi)容，聊對新公司的想法。
對我來說，之前一直是做運營的，內(nèi)容、用戶、社群接觸得雖多，但都是從運營的角度看問題。
現(xiàn)在我該考慮的是：如何把過往的這些經(jīng)驗，用產(chǎn)品的思維展示給面試官看，而不再是以一個運營人的角度去講問題。
以及如何讓自己更具有業(yè)務(wù)思維，能講專業(yè)能力和業(yè)務(wù)知識結(jié)合起來。
但目前，毋庸置疑，以上這4個方面，我還沒有做的很好。
5
多重專屬服務(wù)為你的職業(yè)成長提供全面支持
通過以上4個問題的梳理，逐步明確了我的核心學習訴求。
總結(jié)成3個大模塊，其實就是——
能力補齊：深入理解產(chǎn)品經(jīng)理、快速提升能力
經(jīng)驗獲?。?/strong>快速獲取產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗，讓簡歷更有競爭力
業(yè)務(wù)思維拓展：業(yè)務(wù)思維才能為公司創(chuàng)造價值
選擇《B端C端產(chǎn)品經(jīng)理1V1私教陪跑》也是因為它符合我的學習訴求，融合大廠產(chǎn)品經(jīng)理能力體系，適用B端、C端、AI多業(yè)務(wù)場景，能系統(tǒng)提升AI時代的產(chǎn)品核心能力！
為什么推薦給你，原因也很簡單，下面詳細展開：
陪跑方案1：1v1大廠導師私教陪跑，攻克職場難題，護航你的職業(yè)發(fā)展！
整個陪跑計劃特邀多位10年+經(jīng)驗的大廠導師1v1陪跑。老師目前也還在一線業(yè)務(wù)上做產(chǎn)品，主導公司產(chǎn)品AI化項目，掌了握前沿業(yè)務(wù)實踐經(jīng)驗，無保留分享。
老師們也帶團隊，清楚企業(yè)產(chǎn)品用人標準，能幫你把關(guān)求職簡歷細節(jié)、技能提升、業(yè)務(wù)難題、試用期規(guī)劃等方面
向拿到過結(jié)果的產(chǎn)品人學習，才能學得更快，學得更準，你遇到的問題他們也都遇到過，且實踐出實用的解決方法！
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陪跑方案2：企業(yè)級真實項目1v1帶練，帶你進階全棧型產(chǎn)品人才
避免你沒有真實的產(chǎn)品實操經(jīng)歷，以及不具備完善的產(chǎn)品知識體系，在面試時被面試官問到啞口無言。
私教陪跑采用大廠產(chǎn)品人才培養(yǎng)普遍實施的導師制，由一線大廠產(chǎn)品專家1V1直播輔導，從業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、運營、數(shù)據(jù)、商業(yè)等多方面實操項目。
項目實訓融合B端、C端、AI項目，既提升與強化產(chǎn)品專業(yè)能力、夯實行業(yè)與業(yè)務(wù)知識，又從實戰(zhàn)中積累來自企業(yè)級真實需求的項目經(jīng)驗，豐富產(chǎn)品經(jīng)驗，求職更有底氣。
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陪跑方案3：一套大廠產(chǎn)品能力模型，6周幫你夯實產(chǎn)品底層知識架構(gòu)
系統(tǒng)的產(chǎn)品知識體系是做好產(chǎn)品的根基。
經(jīng)過人人都是產(chǎn)品經(jīng)理 15 年迭代，提煉出這套適用性超強的大廠產(chǎn)品知識體系，帶你捋清楚做產(chǎn)品“為什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，帶你擺脫野路子，有理有據(jù)做產(chǎn)品。
除了底層能力的傳授之外，課程拓展了11大方向的BC端業(yè)務(wù)知識板塊，適應企業(yè)BC端業(yè)務(wù)同步發(fā)展需求。
幫助你系統(tǒng)性的梳理從行業(yè)→業(yè)務(wù)→產(chǎn)品的全鏈路，以及拓寬行業(yè)最佳實踐，快速提升業(yè)務(wù)理解能力。是拓寬產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)選擇邊界必備知識。
總而言之，該板塊將幫助你切實掌握產(chǎn)品框架與方法，幫助你解決產(chǎn)品工作過程中90%的問題。
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frank老師帶教學員拿下50W年薪AI產(chǎn)品offer
Martin老師帶教2個月上岸AI產(chǎn)品
技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品 半個月拿到40W年薪offer
G端跳槽B端 漲薪25%
1年B端產(chǎn)品經(jīng)驗 拿到AI產(chǎn)品offer 漲薪30%
技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品 拿到車企B端產(chǎn)品offer
最后，我想說的是：AI時代來臨，行業(yè)整體對于產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求也進一步升級。
不同行業(yè)和領(lǐng)域?qū)Ξa(chǎn)品經(jīng)理的能力要求已經(jīng)從單一的具備產(chǎn)品專業(yè)能力演變成了兼具產(chǎn)品專業(yè)技能+行業(yè)/業(yè)務(wù)知識的復合型人才。
所以，無論是入行/轉(zhuǎn)崗做B端&C端產(chǎn)品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！
1次體系化學習>1年盲目摸索
轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品/野路子產(chǎn)品提升
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