【平湖一柱第2796期 延退專題】
有個老師問，他和某老師同年同月上班、同一年評聘上中級職稱，同一年評聘上副高職稱，現(xiàn)在工資 、各種繳費也都相同。但他出生年月是1965年7月，某老師是1965年8月，這樣，他們都延退2個月，60歲2個月退休，養(yǎng)老金會一樣嗎？
答案是不一樣。
新養(yǎng)老金計算辦法下，后退者會高一些。
首先，兩個人雖然同年同月上班，都是60歲2個月退休，但“晚退”一個月者， 教 齡顯然長了1個月，新養(yǎng)老金計算辦法下，是“據(jù)實計算”，多1個月也計算在內(nèi)，也就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金會多0.08年。
如果社會平工資按7678計算，繳費指數(shù)副高（七級）按1.3584計算。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金會多=7678×（1+1.3584）÷2×0.08×1%
=7.24（元）
其次，“晚退者”還多繳了一個月的養(yǎng)老保險，假若是840元，
計發(fā)月數(shù)是137.83個月，這樣
個人賬戶養(yǎng)老金也會多840÷137.83=6.09（元）。
再次，“晚退者”職業(yè)年金后者也多了一個月，是1260元。
職業(yè)年金后者金1260÷137.83=9.14（元）
三者合計=7.24+6.09+9.14=22.47（元）
也就是說，“晚退”1個月，要多22.47元。這還是同年度，如果正好趕上“跨年度”，下一年度社平工資若是提高，這個差額會更大。
這個老師說，如果按過去老辦法計算，兩個人會有差距嗎？
按過去老辦法，二人若是果真只差一個月，若是沒有趕上調(diào)資或政策性調(diào)整，大概率是一樣的——因為過去是按退前最后一次月的工資比例計發(fā)，兩人個人教齡相同，工資相同，退休后待遇當然也就相同了。
這個老師說：“這也就是說，按照新辦法我吃虧了！”
這種說法其實就有點自找“苦悶”了——因為，退休是個人的事，與自己出生年月相關(guān)，與他人無關(guān)，且這個出生年月是個人無法做主的——自己的出生時間決定了退休時間，和他人什么關(guān)系呢？
新辦法下，“晚退者”養(yǎng)老金之所以高，是因為人家多干了一個月，早退一個月養(yǎng)老金低是因為你少干了一個月，“按勞分配，多勞多得”，勞有所酬，沒啥毛病啊！
所以，從這個意義上來說，新養(yǎng)老金計算辦法比過去按教齡（工齡）“卡比例”的老辦法更加合理——“多繳多得，長繳多得，晚退多得”更合理——多干一個月也有所體現(xiàn)！
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