
這是老白第93篇原創(chuàng)筆記
前言
昨天,讀到一段感同身受的話:
“沒(méi)有人問(wèn)你辛不辛苦,但總有人問(wèn)你賺了多少錢(qián)。
生活就是這樣,別人只看結(jié)果,自己獨(dú)撐過(guò)程。
哪有永遠(yuǎn)的靠山,凡是還得靠自己,不要指望任何人。
沒(méi)有光的時(shí)候,連影子都會(huì)離開(kāi)。”
恰逢假期,本想放松身心,這段話卻提醒我:
任何時(shí)候都不能忽略修心。
今天,老白就和你聊聊,我多年滄桑錘煉出來(lái)的這3個(gè)心態(tài)。
01 不改變?nèi)魏稳?/h3>
上周送兒子上學(xué),在學(xué)校門(mén)口和他吵了幾句。
原因是他每天都等我停下車(chē),才開(kāi)始解安全帶,背書(shū)包,慢悠悠下車(chē)。
我說(shuō)過(guò)無(wú)數(shù)次,快到時(shí)提前做好準(zhǔn)備工作,就不會(huì)長(zhǎng)時(shí)間停車(chē)影響他人,他卻始終置若罔聞。
那天早上,他一如既往,我忍不住催促,他反駁:時(shí)間還早,急什么。
一怒之下,我懟了他幾句,本想長(zhǎng)篇大論,學(xué)校保安上前查看情況,他趕緊趁機(jī)溜走。
上班路上,我一直沒(méi)想明白問(wèn)題究竟出在哪里。
想起作家莫言曾說(shuō):
“記住:永遠(yuǎn)不要試圖去改變?nèi)魏稳?,包括你的兒女、伴侶......”
這句話,我并不完全贊同,畢竟身為父母,教育子女本就是責(zé)任和義務(wù)。
但在職場(chǎng)上,確實(shí)如此。
摸爬滾打多年,結(jié)交過(guò)幾位摯友,也遭遇過(guò)數(shù)次背刺,如今早已看透:
無(wú)論你的出發(fā)點(diǎn)是什么,無(wú)論你的成就有多高,一定要掌握好尺度。你可以糾正別人,但永遠(yuǎn)不要試圖改變別人。
02 不討好任何人
近年,聽(tīng)到一個(gè)心理學(xué)名詞:討好型人格。
我搜了描述和特征,發(fā)現(xiàn)和年輕時(shí)的自己完全一致。
細(xì)想起來(lái),包括前文提到我不愿在校門(mén)口耽誤太久影響他人,往好了說(shuō),是有素質(zhì);但如果過(guò)了頭,就容易迷失自我。
當(dāng)然,我不是心理學(xué)家,也無(wú)法做清晰界定,但我清楚:
職場(chǎng)上,寧愿做一個(gè)不好惹的人,也不要去討好任何一個(gè)人。
我常說(shuō),慕強(qiáng)是人性本能。在身居高位、掌握升遷資源的上級(jí)面前,不由自主矮半頭,這并不丟人。
但要明白,看重你能力的人,不在乎你提供情緒價(jià)值;反之,如果只在乎情緒價(jià)值,那這個(gè)人本身也上不了大臺(tái)面,不值得你死心塌地追隨。
不討好任何人,不是見(jiàn)誰(shuí)都不服就干,而是明白:
如果一個(gè)人總是影響你的情緒,讓你煩躁、讓你不安,而你自己又無(wú)法改變的時(shí)候,離開(kāi)就是最好的選擇。
離開(kāi)某些人,不是因?yàn)樗麄儾缓?,而是和他們?cè)谝黄饡r(shí),自己不好。
03 不依賴(lài)任何人
職場(chǎng)上遇見(jiàn)貴人,是幸運(yùn);回報(bào)貴人,是感恩;不依賴(lài)貴人,是清醒。
人生中,即使是家人,也沒(méi)法陪你一輩子;遇見(jiàn)的大部分人,都只能陪你一陣子。
對(duì)于那些曾經(jīng)或正在幫助你的人,你該做的,是用自己的成長(zhǎng),告訴他們你值得信賴(lài),而不是遇到困難時(shí),仍依賴(lài)他們出手。
楊絳先生曾說(shuō):
“人這一輩子,不要凡事都指望別人,每一個(gè)人都有自己的難處。你越是想指望別人,那么失望就越大。
有時(shí)候,別人再怎么風(fēng)光,也和自己沒(méi)有關(guān)系,不要指望別人能給自己什么。
你想要的,都需要靠自己去獲取?!?br/>
還有一句俗話說(shuō):“靠山山倒,靠人人跑?!?/p>
成年人的世界從來(lái)沒(méi)有容易二字,悲喜永遠(yuǎn)自渡。
與其依賴(lài)貴人,不如努力提升,做自己的貴人。
寫(xiě)在最后
弘一法師說(shuō):
“墻,推倒了就是門(mén);心,敞開(kāi)了就是路。”
職場(chǎng)人際關(guān)系也一樣,看懂了,就不是難題;理順了,能成為助力。
唯一的前提是:做真實(shí)的自己。
共勉~
感謝你讀到這里,想必我的文字讓你有所感觸。
歡迎你點(diǎn)個(gè)關(guān)注,讓老白有機(jī)會(huì)見(jiàn)證你的進(jìn)步。
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