上班時(shí)間同事去接孩子，紀(jì)檢查崗時(shí)我該怎么說？
1. 場景還原：兩難處境
下午四點(diǎn)半，同事匆匆跟我說：“孩子放學(xué)了，我得去接一下，很快回來。”我點(diǎn)點(diǎn)頭，心想反正手頭工作不急，幫個(gè)忙也沒什么。
可沒過多久，單位紀(jì)檢人員突然推門進(jìn)來，掃了一眼空著的工位，直接問我：“×××去哪了？怎么不在崗？”
我瞬間僵住——說實(shí)話，同事算早退違規(guī)；說假話，萬一查出來，我也得背鍋。
手心冒汗，腦子飛速運(yùn)轉(zhuǎn)：到底該怎么回答，才能既不得罪同事，又不給自己惹麻煩？
2. 職場現(xiàn)實(shí)：規(guī)矩與人情的較量
在體制內(nèi)或嚴(yán)格考勤的單位，“接送孩子”這種理由，紀(jì)檢不會(huì)買賬——“私事離崗”就是違規(guī)，輕則通報(bào)批評，重則影響考核。
但現(xiàn)實(shí)中，誰家沒點(diǎn)急事？同事之間互相行個(gè)方便，本是人之常情?？梢坏┍?a class="keyword-search" >查崗，“打掩護(hù)”的人反而可能被牽連，甚至扣上“包庇”的帽子。
所以，關(guān)鍵不是“幫不幫同事”，而是“如何回應(yīng)才能自保”。
3. 高情商應(yīng)對策略
面對紀(jì)檢查崗，直接撒謊風(fēng)險(xiǎn)太大（比如“去廁所了”“去別的部門送文件了”），一旦被戳穿，兩人一起倒霉。
更穩(wěn)妥的做法是：
?模糊回答 + 不主動(dòng)擔(dān)責(zé)
“他剛才說有點(diǎn)急事出去一下，具體沒細(xì)說，應(yīng)該很快回來?！?/strong>
這句話的巧妙之處：
- 不編造謊言——確實(shí)不知道同事具體去做什么（“沒細(xì)說”）；
- 不背鍋——只是轉(zhuǎn)述同事的話，而非自己批準(zhǔn)離崗；
- 留余地——用“應(yīng)該很快回來”暗示并非長期脫崗。
如果紀(jì)檢追問，可以補(bǔ)充：
“要不您打個(gè)電話問問他？我這邊也不太清楚?！?/strong>
（把問題拋回給同事，避免自己成為“知情不報(bào)”的靶子）
4. 長遠(yuǎn)建議：如何避免類似困境？
- 對同事：可以幫忙，但提前說清楚——“如果查崗，我只能實(shí)話實(shí)說，不然咱倆都麻煩。”
- 對自己：遇到類似情況，盡量讓同事留下書面記錄（比如微信留言“我去接孩子，半小時(shí)回”），真被查到時(shí)也有據(jù)可依。
- 對單位：如果接送孩子是常態(tài)，建議同事提前報(bào)備調(diào)休，或申請彈性工作時(shí)間，別讓“人情”變成“把柄”
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