跳槽簡(jiǎn)單來說就是換工作，上家先離職，下家再入職。
對(duì)于非在職狀態(tài)的人（如應(yīng)屆畢業(yè)生、海歸、創(chuàng)業(yè)失敗、全職寶媽、長(zhǎng)期失業(yè)等）來說，少了前面的一半，即隨時(shí)可以入職，也沒有上家離職這回事。
但是對(duì)于在職跳槽的人來說，那就復(fù)雜多了，因?yàn)橐紤]在《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定內(nèi)行事，比如【1】同一個(gè)人不能在兩家公司全職工作，【2】上家的離職你需要提前1個(gè)月主動(dòng)提出；
還要考慮【3】求職需要大致3個(gè)月的周期，至少不是“今天求職、明天面試、后天就能報(bào)到”的；
接著，要兼顧【4】在職找工作更容易談到較好的工資、【5】順利通過下家的背景調(diào)查、【6】做好上家的工作交接、【7】解除上家的勞動(dòng)合同&保密合同&營(yíng)業(yè)協(xié)議、【8】拿到足額的工資&離職證明或退工單、【9】社保盡量不要斷交、【10】跳槽期間職業(yè)空擋盡量不要太久；等等。
以上我還只列出來了一部分，因此可以這么說，“上家何時(shí)提出離職”對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人士來說，是吃不準(zhǔn)的，尤其跳槽經(jīng)驗(yàn)不足的人。我繼續(xù)講一個(gè)甚至算是最常見的考慮點(diǎn)，這就是【11】下家的報(bào)到日期。
在我們拿到Offer/報(bào)到通知后，那上面會(huì)白紙黑字將你下家的報(bào)到日期寫得很清楚，這日期是新公司在你通過終面和背調(diào)后跟你商定的，比如就是5月6號(hào)，但是30歲以下的人中，會(huì)有很大比例在4月下旬都還沒有在上家提出離職。為何不早點(diǎn)提離職呢？是他們沒有契約精神嗎？還是僅僅因?yàn)橄矚g拖拉？
原因不得而知，至少是個(gè)綜合因素，他們也許對(duì)這第一個(gè)Offer不滿意，也許誤以為一旦辭職就可以立即辦理離職手續(xù)，也許上家還有值得留念的地方暫時(shí)還舍不得走，也許責(zé)任心特別重覺得“工作還沒交接”，也許期待這期間能遇到更好的Offer，也許心知肚明但卻內(nèi)心在說“拖著就拖著吧，錯(cuò)過了日期就錯(cuò)過吧”“萬一下家不要我的話，那我就不去了”“正好我還有幾個(gè)面試”......
我就不舉例了，這里開始寫幾個(gè)基本原則，類似條條框框，很快雛形就出來了，幾個(gè)原則包著的交集，就是本文標(biāo)題“跳槽期間什么時(shí)候提出離職”的答案。
原則一：在新公司報(bào)到日之前至少35天提出離職。
原則二：在上家辦理離職手續(xù)之前30天提出離職。
原則三：在拿到第一個(gè)保底的可跳槽Offer后，提出離職。
原則四：只有一家在談工資但還沒通過背景調(diào)查時(shí)，不要提出離職。
原則五：已經(jīng)請(qǐng)假出去面試了5家后領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)我在面試且不再批準(zhǔn)假期時(shí)，可以提出離職。
我們繼續(xù)將招聘&求職的標(biāo)準(zhǔn)流程拿出來，如下：
新職位需求確定-->部門經(jīng)理自己物色人選-->其他部門經(jīng)理和大領(lǐng)導(dǎo)推薦人才-->公司內(nèi)部招聘信息群發(fā)-->招聘網(wǎng)站/獵頭發(fā)布職位信息-->求職者簡(jiǎn)歷投遞-->人事初選簡(jiǎn)歷-->精選簡(jiǎn)歷-->面試通知-->初試-->復(fù)試-->終面-->談工資-->HR背景調(diào)查-->HR發(fā)放Offer-->第三方背景調(diào)查-->員工在上家提出離職-->交接工作-->上家辦理離職手續(xù)-->體檢和入職材料準(zhǔn)備-->新公司報(bào)到-->試用期轉(zhuǎn)正
以上這個(gè)流程可以加快，也可以某幾步同時(shí)進(jìn)行，但順序一般不能亂。最值得注意的就是，這里會(huì)有一個(gè)“雞生蛋蛋生雞”的問題，就是在HR發(fā)放Offer給你時(shí)，一般會(huì)問你“你哪天可以入職”甚至“你下周一能不能報(bào)到？”
此刻你上家都還沒辭職，更不知道離職日期，但下家就要你提前確定入職日期。解決方案就是，我們通常都按照1個(gè)月來，也就是你最好給自己留有1個(gè)月的緩沖期，就怕舊公司為難你的離職，見《為什么說“離職見人品”？》。當(dāng)然也得防著新公司突然毀約，見《新公司突然發(fā)來《取消錄用通知》，我怎么辦？》。
還有一個(gè)注意點(diǎn)就是，新公司的人事一般并不擔(dān)心你哪天在上家提出離職，她關(guān)心的是你下家哪天可以報(bào)到。但如果早一點(diǎn)知道你不在職，她就可以用此為籌碼來砍你的工資。經(jīng)常有這樣的情況，你通過終面后，人事來通知你，看似給你報(bào)喜，實(shí)則她開口第一句話就是問“你還在職嗎？”或“你提出離職了沒有？”
只要你說你已經(jīng)提出離職，那人事就會(huì)立即開心一笑，只是你從電話和微信中看不到她的表情，因?yàn)槟闾岢鲭x職就意味著失去了一個(gè)談工資的重要籌碼。你要記得，當(dāng)《人事要你先辭職，再發(fā)Offer，要答應(yīng)嗎？》時(shí)，你盡量不要答應(yīng)，除了為保留談工資的籌碼，也是為了背景調(diào)查安全通過而以防萬一。
因此，原則六：等人事通知你背景調(diào)查通過且發(fā)來Offer，你再提出離職。
我們來看下今天星友的案例，他是出于什么階段，是否該提出離職了，還是再等一等。
“幽哥好，23年畢業(yè)，23歲，雙非一本工科女，普通農(nóng)村家庭，姐姐已婚在老家。”
你是前面畢業(yè)的本科女，上學(xué)倒是蠻早，姐姐在老家，你確實(shí)可以出來奮斗了，最好去大城市賺高工資。
“目前在東莞某大型制造業(yè)，主營(yíng)連接器。崗位是產(chǎn)品設(shè)計(jì)助理工程師，月薪7800，886，年底有略低于月薪的年終獎(jiǎng)?！?/p>
本科才畢業(yè)2年，月薪7800在東莞，倒也在市場(chǎng)價(jià)之內(nèi)，但因?yàn)楣ぷ髦剖?86，這就是6天工作制，一周工作小時(shí)數(shù)為72，比如正常朝九晚五的40小時(shí)工作制每周多了加班了32小時(shí)，所以一折算，你目前這7800實(shí)際上只有月薪7800*40/72＝4333元，這也太低了。加緊跳槽！
“3/9開始海投，準(zhǔn)備東莞跳深圳，在職，有兩個(gè)offer。”
是的，早該跳了。不過你求職效率尚可，一個(gè)半月就拿到兩個(gè)Offer了！
“offer1，某大型制造業(yè)民企，主營(yíng)聲學(xué)領(lǐng)域。崗位是整體解決方案BG封裝開發(fā)工程師，15k*12，有1-2個(gè)月的年終獎(jiǎng)，6個(gè)月試用期，試用期不打折，大小周，每月10號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，無加班費(fèi)，加班可以申請(qǐng)為調(diào)休。
3/28拿到的offer，談的5/16的報(bào)道日期。顧慮是這家不是我主動(dòng)投遞的，那時(shí)候我還沒開始投，6個(gè)月試用期有點(diǎn)長(zhǎng)，擔(dān)心是幽哥之前說的最后一個(gè)月辭退。”
這是設(shè)計(jì)助理跳封裝開發(fā)工程師，類似工程師前面將“助理”二字拿掉了，屬于升職跳槽。月薪15K，看起來還不錯(cuò)，不過大小周類似每周5.5天工作制，折算成五天八小時(shí)那月工資大致是15*5/5.5＝13636元。也還行，加薪到原來的13636/4333＝3.1倍了，當(dāng)然值得跳。
可以提出離職了，這第一個(gè)Offer的報(bào)到日期還剩下25天，別來不及離職。你要知道，你現(xiàn)在的公司盡管大，但工資太低，才4333塊，也是矮矬窮公司，早點(diǎn)離開，矮矬窮的要求必然也是矮矬窮的，他們大概率拖著你至少30天，不讓你那么早離職，有意讓你將已有的報(bào)到日期拖黃了。趕緊提出離職，今晚就發(fā)離職信并抄送人事經(jīng)理和大領(lǐng)導(dǎo)。
“offer2，某財(cái)富500強(qiáng)深圳分公司，17年注冊(cè)的，總部美國(guó)，亞太總部在香港，元器件分銷商，提供元器件產(chǎn)品，服務(wù)與解決方案。
崗位是Field Applications Engineer，13k*13，月底最后一個(gè)工作日發(fā)當(dāng)月工資，3個(gè)月試用期，試用期不打折，另外有bonus占比20%，(≤75%為0，75%～100%為3520乘對(duì)應(yīng)比例，125%為3520*2)，hr說試用期有保障，也就是會(huì)發(fā)13k+3.520=16.52k，不過bonus一般是延遲4個(gè)月發(fā)放。還有可以報(bào)銷的部分3000招待費(fèi)+1500的交通費(fèi)+200話費(fèi)。
4/10接的offer，談的5/23的報(bào)道日期。上周發(fā)了電子檔的勞動(dòng)合同讓我回簽，我還沒簽，因?yàn)椴恢滥懿荒芎?。同步在背調(diào)了。這周開始安排入職體檢了。”
這家也還行，只是因?yàn)殇N售額大了才進(jìn)了財(cái)富的世界500強(qiáng)，利潤(rùn)在500強(qiáng)里應(yīng)該算較低的，所以給員工的工資不會(huì)太大方，但比大多數(shù)非500強(qiáng)還是要好一點(diǎn)，包括剛剛所說的那個(gè)Offer1。
不談每月可以報(bào)銷的3000招待費(fèi)+1500的交通費(fèi)+200話費(fèi)，光工資部分，大致算月薪16520＝16520/4300＝3.8倍。這個(gè)Offer2的公司知名度自然比Offer1更好，履歷好看，方便以后跳槽，月薪也更高，盡管有些打折因?yàn)楠?jiǎng)金滯后，但好在終于可以本月內(nèi)領(lǐng)到本月的工資了，明顯比第二家更好，崗位現(xiàn)場(chǎng)引用工程師發(fā)展前途尚可，在深圳最高月薪大致有七八萬。
這家更好，排在第一位，剛剛第一家排在第二位。
但因?yàn)槟沐e(cuò)開了入職時(shí)間，所以可以先去第一家報(bào)到，類似試工一周看看真實(shí)情況。準(zhǔn)備好目前公司的離職證明彩色復(fù)印件，用于兩家公司入職時(shí)分別提交給人事，原件自己保存。
“顧慮是這個(gè)職位是與銷售，客戶，產(chǎn)品線PM等對(duì)接，有一定的銷售性質(zhì)，需要跑客戶。這個(gè)產(chǎn)品線是從其他同事手上劃分出來的，manager說準(zhǔn)備今年把這塊做大銷售額?！?/p>
有啥顧慮的，這家本身就是銷售類型的公司，工作跟客戶和銷售、項(xiàng)目、產(chǎn)線接觸是常態(tài)，還鍛煉了自己的口才、交際以及管理能力，將來求職可以向客戶管理、市場(chǎng)、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等方向拓展，挑戰(zhàn)下更多可能性和更高工資。
“兩個(gè)offer打分差不多，比目前的工作高了30分左右，因?yàn)椴惶芘袛噙@兩個(gè)offer是不是坑，所以不知道是選其中一個(gè)提離職，還是等有更好的再動(dòng)?！?/p>
你應(yīng)該是看了這篇《有個(gè)工作機(jī)會(huì)，跟目前工資差不多，要不要跳？（附offer打分表）》，正常來說打分比現(xiàn)在的工作高出10分，就可以跳槽了。你現(xiàn)在兩家都高出了30分，早就可以義無返顧辭職了。
你這是運(yùn)氣好，才23歲就接觸了我幽哥的職業(yè)思維，類似月薪增加到3.8倍，年薪大致算16K*14月22.4萬，不得了，你這才剛畢業(yè)不久大致就可以實(shí)現(xiàn)年薪趕上年齡了。
我們大多數(shù)群友即你的學(xué)姐師兄，他們一般在30歲才實(shí)現(xiàn)了這一步。如果是群外的人，則絕大部分一輩子也無法實(shí)現(xiàn)年薪趕上年齡。你的前途在薪資上無可限量，至少遠(yuǎn)超同班同學(xué)和老家的姐姐，幾乎已成定局。
“目前已投約4500份，仍在以每周700-800份的頻率投遞，但是明顯感覺要不到更高的工資了。麻煩幽哥幫忙瞅瞅，謝謝～”
目前距離第一個(gè)Offer的報(bào)到還剩下25天，你就在五一長(zhǎng)假之前的這剩余8天，再每天投遞1000份簡(jiǎn)歷看看，全國(guó)那7個(gè)高工資城市都可以投遞，北上廣深杭蘇港。這類似最后的百米沖刺，期待有第三個(gè)更好的Offer出現(xiàn)，指導(dǎo)原則為：廣深年薪25萬可選擇，其他城市30萬可前往！
最后，你已經(jīng)拿到了2個(gè)加薪分別為3.1和3.8倍的Offer，早就可以提出離職了，最好今晚就發(fā)出辭職信，加快離職進(jìn)程，離職后先去第一家入職，體驗(yàn)一周后再看要不要去第二家。盡管我建議的排序是第二家更好，但事實(shí)需要實(shí)踐去檢驗(yàn)。
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