這是一個職業(yè)決策方面的話題。（圖片來源于pexels）
這個問題的“核心點(diǎn)”有兩個，一個是錢，一個是成就感。網(wǎng)友提出這個問題的時候，他其實(shí)是把錢和成就感放在天平的兩個秤盤上，看哪個在他心中的分量更重。
需求層次理論
我們都知道，馬斯洛的需求層次理論中，自我實(shí)現(xiàn)是最高的需求，而成就感對應(yīng)的就是自我實(shí)現(xiàn)。在需求層次理論中，最低一層的是生理需求，其中最主要的就是衣食住行的最低滿足。
網(wǎng)友之所以提出這個問題，是因為他的月薪1萬，積攢的錢足夠應(yīng)付自己的衣食住行，甚至還有盈余。也可能這位網(wǎng)友有家庭的幫助，他不用太擔(dān)心自己的基本生活問題。一般來說，如果這位網(wǎng)友急需用錢，他暫時不會想到成就感的問題，畢竟“活下去”更重要。
職業(yè)價值觀
也就是說，這位網(wǎng)友面對的是一個純粹的收入和成就感之間的二選一，而不用去考慮謀生的問題。于是，我就會推薦他一個非常好用的工具，叫做職業(yè)價值觀測評。
學(xué)信網(wǎng)（現(xiàn)在叫學(xué)職平臺）的“職業(yè)測評”專欄提供了這個測評工具，它的測評結(jié)果分六個維度，大概簡略的可以對應(yīng)馬斯洛需求的五個層次。其中，“成就感”對應(yīng)的是“自我實(shí)現(xiàn)”，“條件”（薪資待遇等）對應(yīng)的是“生理需求”或 “安全需求”。當(dāng)然，在某種程度上，薪資待遇也可以對應(yīng)“尊重需求”和“自我實(shí)現(xiàn)”，這個我后面會講到。
上面圖中左邊的六邊形是我自己（西風(fēng)獨(dú)醉）的職業(yè)價值觀測評結(jié)果。因為我對成就感的要求更高，而對“條件”（可以理解為工作待遇，比如福利、薪資、工作環(huán)境等）的要求比較低，在1萬薪資和追求成就感的天平上，我可能更傾向于追求成就感，所以就會辭職而去追逐成就感更高的職業(yè)。
薪資和成就感的轉(zhuǎn)化
但是，當(dāng)薪資待遇提高，比如說一個月10萬的薪資，那我可能就不會辭職，因為這個時候高薪資也會給我?guī)沓删透?/strong>。成就感的帶來不只是通過事業(yè)的成功，金錢的成功也可以達(dá)到相同的效果。而且，高薪資也代表別人對我的認(rèn)可，我也可以獲得“尊重”的需求 （對應(yīng)價值觀的“認(rèn)可”）。
從上段的描述可知，金錢和 成就感不是對立關(guān)系——金錢是可以轉(zhuǎn)換為成就感的。只是，金錢的數(shù)額對每個人來說其意義不相同，與成就感的轉(zhuǎn)換點(diǎn)也就不同。比如對我來說，1到2萬的薪資待遇可能就會讓我覺得別人認(rèn)可我，并產(chǎn)生成就感。但對有些人來說，月薪10萬可能才會有這個感覺。
提問的網(wǎng)友說“ 月薪1萬，但成就感為零”，潛臺詞就是：這1萬的薪資對他來說不足以讓他產(chǎn)生成就感。如果他所測得的“ 職業(yè)價值觀”的數(shù)值跟我一樣，他可能就會離職，因為對他來說，月薪1萬雖然可觀，但這1萬的薪資顯然沒給他帶來任何的成就感，所以辭職可能是他比較理想的選擇。
當(dāng)然，我一直不建議大家頻繁的換工作，因為換工作太多會讓自己的職業(yè)履歷變得很破碎，但是如果內(nèi)心的感覺就是應(yīng)該離開，那離開也是一種很棒的選擇，前提是：要有足夠的儲蓄能保證自己未來幾個月的生活。
文西風(fēng)獨(dú)醉（中國傳統(tǒng)文化促進(jìn)會會員、國家人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、社會工作師、GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師）
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