白山公司在薪酬管理制度中規(guī)定，每月發(fā)放當(dāng)月績效工資的70%，剩余30%部分在年底作為年終獎發(fā)放，但員工如中途離職，不再發(fā)放當(dāng)年度年終獎。2022年11月徐林以白山公司未足額支付工資為由提出辭職，并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日績效工資差額。白山公司主張徐林于2022年11月已離職，不應(yīng)支付其在年終時發(fā)放的績效工資。北京海淀法院經(jīng)審理，判決白山公司向徐林支付績效工資差額3823元。

原告徐林訴稱，其于2021年五一假期后入職白山公司，2022年11月29日因公司未足額支付2022年9月、10月基本工資為由提出解除勞動合同，在職期間其有固定基本工資6000元以及浮動績效，績效工資數(shù)額視當(dāng)月其負(fù)責(zé)片區(qū)營業(yè)額而定，2022年1月1日至2022年10月31日績效工資存在差額，現(xiàn)要求白山公司支付剩余的30%部分。

被告白山公司辯稱，徐林2022年1月1日至2022年10月31日績效工資確有30%未予發(fā)放，系因公司規(guī)定員工月績效的30%作為年終獎于年底發(fā)放，但員工中途離職的不再發(fā)放年終獎，徐林于2022年11月29日主動提出離職，其公司不應(yīng)再支付其績效工資差額。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，2022年1月至10月期間白山公司已向徐林支付了70%的績效工資，雖白山公司主張因徐林提前離職而不需支付剩余30%的績效工資，但徐林系因白山公司拖欠勞動報酬而提出離職，并非其個人原因離職，故徐林要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日績效工資差額3823元并無不當(dāng)，法院予以支持。

宣判后，白山公司提起上訴，二審法院維持原判。該判決現(xiàn)已生效。

法官表示，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，獲得勞動報酬是勞動者的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”現(xiàn)實生活中，部分企業(yè)基于降低用工成本、保持員工穩(wěn)定等因素，規(guī)定部分工資或年終獎于每年年底發(fā)放，如員工提前離職就不再發(fā)放。法官提醒用人單位，勞動者非因個人原因提出離職，如因用人單位拖欠勞動報酬、未繳納社會保險被迫提出離職，或被用人單位違法辭退等，用人單位仍需支付工資差額或年終獎?wù)鬯悴糠帧?/p>

（用人單位及勞動者姓名均為化名）

通訊員 郭家偉

文/北京青年報記者 戴幼卿

編輯/汪浩舟

（北京青年報客戶端）