5月6日，九邊發(fā)文，談到了二代對不同群體的影響。九邊認為，二代們能力差，他們不會去競爭真正的技術(shù)崗。而且，他們也不會去從事普通人的工作。而二代影響比較大的反而是中等偏上的群體。因此，九邊認為，二代和天才們沒有競爭關(guān)系，和普通人也沒有競爭關(guān)系，大家盡可放心。

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其實，九邊說的沒錯，對于高科技企業(yè)來說，需要有真才實學。而且，即便二代能夠入職，面對996和大量的加班，估計也撐不下來，何況對普通人來說的高工資對于二代來說并沒有吸引力。還有關(guān)鍵一點，二代進科技企業(yè)也不符合他們對前途的追求。

另外，就拿大部分普通人的崗位來說，比如工廠搬磚、飯店服務(wù)員、快遞員和外賣員，這些崗位二代看都看不上，更不可能去干了。

因此，二代們盯上的一般是有一定前途的管理崗位，既輕松又能利用自身的背景實現(xiàn)快速升職。而這一部分崗位剛好是中等偏上一些群體希望得到的崗位。這就導致二代們的進入擠占了這部分群體的上升空間。

雖然說二代們和普通人沒有直接競爭關(guān)系，但是，在社會總崗位一定的情況下，二代們擠占了中等偏上群體的崗位時，導致這部分中等偏上群體只能不斷地向下兼容，從而擠占一部分普通人的崗位。其實，這就是崗位競爭的連鎖反應(yīng)。因此，雖然說二代與普通人沒有直接競爭關(guān)系，但在現(xiàn)實生活中，隨著二代數(shù)量的越來越多，普通人的崗位也會被擠占，而且競爭也更大了。