一員工以腰痛、只能臥床為由
請(qǐng)了82天病假！
但病假期間
卻跨省參加演唱會(huì)、婚宴等
因而被公司辭退
員工不服，向公司索賠！
最終法院會(huì)怎么判？
事件回顧
周某于2023年8月入職某傳媒公司，同年12月起以“腰椎間盤突出需臥床”為由請(qǐng)病假。
2024年3月17日林俊杰在杭州舉辦演唱會(huì)，周某就身在其中。但此時(shí)她以腰痛、只能臥床不能上班為由，已向公司申請(qǐng)病假65天，然而，演唱會(huì)結(jié)束后，她繼續(xù)以同樣理由休病假。
期間，公司曾陪同她就診，醫(yī)生認(rèn)為，她的病情很輕微，不應(yīng)該出現(xiàn)長(zhǎng)期肢體麻木、只能臥床的情況。
2024年1月至3月，公司多次要求其返崗并提供床鋪、減少工作量等協(xié)助措施，均遭周某拒絕。
2024年4月，公司以“虛假病假構(gòu)成曠工”為由解除勞動(dòng)合同。周某不服，隨后向公司起訴索賠。
法院判決：
員工違反誠(chéng)信原則，
公司系合法解除！
南京市中級(jí)人民法院民五庭四級(jí)高級(jí)法官劉懿介紹：“后來調(diào)查了下周某乘坐交通工具的記錄，顯示周某在請(qǐng)病假期間，具有相當(dāng)多次的乘坐高鐵去外省的情況。跨省參加了演唱會(huì)以及跨省參與了親友的婚宴，而這些情況是公司在解除勞動(dòng)合同前與她多次核實(shí)，詢問是否只能臥床休息時(shí)，周某堅(jiān)持她就是臥床在家沒有外出。”
經(jīng)查，員工周某于2023年12月11號(hào)至2024年4月9號(hào)期間，共從三家三甲醫(yī)院中，開出病假單11張，共計(jì)病假天數(shù)82天。但就診記錄顯示，她僅患有輕度腰椎間盤突出。
法院認(rèn)為
公司以周某虛假病假為由，解除其勞動(dòng)關(guān)系具有事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的確需要休假的情況下，用人單位應(yīng)該體諒勞動(dòng)者，盡量地讓勞動(dòng)者去進(jìn)行休息，但勞動(dòng)者申請(qǐng)病假，也應(yīng)當(dāng)秉持著誠(chéng)信原則，的確是自己身體需要休息的時(shí)候，才能夠去行使這個(gè)權(quán)利。
2025年2月20號(hào)，南京市中級(jí)人民法院二審判決：周某的行為既違反公司的規(guī)章制度，也違反勞動(dòng)者應(yīng)遵守的誠(chéng)信、敬業(yè)原則，公司辭退周某符合法律規(guī)定，駁回周某向公司索賠的訴訟請(qǐng)求。
來源：江蘇新聞、中國(guó)新聞網(wǎng)、申工社
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